{"id":2348,"date":"2013-06-14T10:51:00","date_gmt":"2013-06-14T10:51:00","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/?p=2348"},"modified":"2020-06-22T15:30:16","modified_gmt":"2020-06-22T13:30:16","slug":"carga-mental","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/actualidad-laboral\/carga-mental\/","title":{"rendered":"Carga mental"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-3757725797\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/actualidad-laboral\/carga-mental\/\" data-essbisPostTitle=\"Carga mental\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/especial-master-prevencion\/carga-mental\/attachment\/thca2wjzke\/\" rel=\"attachment wp-att-2349\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright size-full wp-image-2349\" alt=\"Carga mental\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2013\/06\/thCA2WJZKE.jpg\" width=\"125\" height=\"160\"><\/a>Por <strong>carga mental<\/strong> se entiende el grado de movilizaci\u00f3n, el esfuerzo intelectual que debe realizar el trabajador para hacer frente al conjunto de demandas que recibe el sistema nervioso en el curso de realizaci\u00f3n de su trabajo. Este factor valora la <strong>carga mental<\/strong> a partir de los siguiente indicadores:<\/p>\n<ul>\n<li>&#8211; Las presiones de tiempo, contempladas a partir del tiempo asignado a la tarea, la recuperaci\u00f3n de retrasos y el tiempo de trabajo con rapidez.<\/li>\n<li>&#8211; Esfuerzo de atenci\u00f3n. \u00c9ste viene dado, por una parte, por la intensidad o el esfuerzo de concentraci\u00f3n o reflexi\u00f3n necesarios para recibir las informaciones del proceso y elaborar las respuestas adecuadas y por la constancia con debe ser sostenido este esfuerzo. El esfuerzo de atenci\u00f3n puede incrementarse en funci\u00f3n de la frecuencia de aparici\u00f3n de posibles incidentes y las consecuencias que pudieran ocasionarse durante el proceso por una equivocaci\u00f3n del trabajador. Este aspecto es evaluado considerando la intensidad de la atenci\u00f3n y el tiempo que debe mantenerse y aspectos que la incrementan como la frecuencia y las consecuencias de los errores.<\/li>\n<li>&#8211; La fatiga percibida. La fatiga es una de las principales consecuencias que se desprenden de una sobrecarga de las exigencias de la tarea.<\/li>\n<li>&#8211; El n\u00famero de informaciones que se precisan para realizar la tarea y el nivel de complejidad de las mismas son dos factores a considerar para determinarla sobrecarga. As\u00ed, se mide la cantidad de informaci\u00f3n manejada y la complejidad de esa informaci\u00f3n.<\/li>\n<li>&#8211; La percepci\u00f3n subjetiva de la dificultad que para el trabajador tiene su trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Este tema tiene un inter\u00e9s especial en el mundo laboral y es contemplado en la PRL y por ello tratado ampliamente&nbsp;en&nbsp; <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-prevencion-riesgos-laborales-prl\"><b>M\u00e1ster Oficial en PRL<\/b><\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/actualidad-laboral\/carga-mental\/\" data-essbisPostTitle=\"Carga mental\" 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