{"id":2426,"date":"2013-07-09T15:19:01","date_gmt":"2013-07-09T15:19:01","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/?p=2426"},"modified":"2020-06-22T15:29:14","modified_gmt":"2020-06-22T13:29:14","slug":"tecnicas-de-participacion-en-prevencion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/actualidad-laboral\/tecnicas-de-participacion-en-prevencion\/","title":{"rendered":"T\u00e9cnicas de participaci\u00f3n en prevenci\u00f3n"},"content":{"rendered":"
\r\n\t\r\n<\/a><\/div>

En el temario del master en prl<\/b><\/a> no se debe dejar de hablar de las t\u00e9cnicas de participaci\u00f3n, pues debemos tener en cuenta que la prevenci\u00f3n es cosa de todos.<\/p>\n

El  entorno favorece unos valores en los que predominan las relaciones, la comunicaci\u00f3n, el desarrollo y la participaci\u00f3n. En Ergonom\u00eda hablamos de favorecer la interrelaci\u00f3n entre un individuo y sus condiciones de trabajo.<\/p>\n

Dentro de los factores de la organizaci\u00f3n se encuentra la participaci\u00f3n como factor causante de ansiedad y estr\u00e9s en la medida en que su ausencia conlleva una falta de control del individuo sobre sus propias condiciones de trabajo. El hecho de participar contribuye a la formaci\u00f3n y al crecimiento personal de quienes participan puesto que les ense\u00f1a t\u00e9cnicas de resoluci\u00f3n de problemas, a analizar lo que les rodea, a buscar alternativas, a trabajar en equipo, a mejorar su comunicaci\u00f3n.<\/p>

\r\n\"Master\r\n<\/a><\/div>\n

El Art. 18 la LPRL regula como un derecho de los trabajadores la informaci\u00f3n, consulta y participaci\u00f3n y el Cap. V de la misma, desarroll\u00e1ndolo establece los derechos de consulta y participaci\u00f3n de los trabajadores atribuy\u00e9ndoles y otorg\u00e1ndoles para ello las competencias, facultades y garant\u00edas necesarias. En este sentido el Art. 33.1 establece que \u201cEl empresario deber\u00e1 consultar a los trabajadores con la debida antelaci\u00f3n, […]  por lo que a trav\u00e9s de la consulta hace participe al trabajador en la toma de decisiones. (Delegados de Prevenci\u00f3n y Comit\u00e9s de Seguridad y Salud).<\/p>\n

Participar es intervenir directamente en la toma de decisiones. Se han de arbitrar mecanismos para conseguir los objetivos a trav\u00e9s de la toma de decisiones.<\/p>\n

Estos mecanismos son:<\/p>\n

    \n
  1. Dar la informaci\u00f3n necesaria<\/li>\n
  2. Formarse una opini\u00f3n<\/li>\n
  3. Tomar la decisi\u00f3n<\/li>\n
  4. Actuar, es decir, lograr el objetivo planteado<\/li>\n<\/ol>\n

    Podemos establecer tres grandes \u00e1reas de participaci\u00f3n:<\/p>\n

    –  \u00c1mbito de relaciones laborales: Comprende todo lo referente a la negociaci\u00f3n colectiva.  Es la forma m\u00e1s extendida.<\/p>\n

    –  \u00c1mbito econ\u00f3mico: Comprende tanto la participaci\u00f3n en los beneficios como la compra de acciones, pudiendo llegar hasta el cooperativismo. La novedad estriba en que sea el propio colectivo de trabajo el que pueda comprar acciones de su empresa.<\/p>\n

    – \"200136208-001\"<\/a> \u00c1mbito de la organizaci\u00f3n del trabajo: Las modalidades participativas m\u00e1s extendidas son los c\u00edrculos de calidad y los grupos semiaut\u00f3nomos. Tienen en com\u00fan la b\u00fasqueda de la participaci\u00f3n, pero difieren mucho de empresa a empresa ya que no existe un modelo \u00fanico para aplicar.<\/p>\n

     <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[3,33],"tags":[],"class_list":["post-2426","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualidad-laboral","category-especial-master-prevencion"],"acf":[],"yoast_head":"\nT\u00e9cnicas de participaci\u00f3n en prevenci\u00f3n • Blog de PRL - IMF Smart Education<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"En el temario del master en prl no se debe dejar de hablar de las t\u00e9cnicas de participaci\u00f3n, pues debemos tener en cuenta que la prevenci\u00f3n es cosa\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/actualidad-laboral\/tecnicas-de-participacion-en-prevencion\/\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"T\u00e9cnicas de participaci\u00f3n en prevenci\u00f3n • Blog de PRL - 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