{"id":2441,"date":"2013-07-18T09:00:38","date_gmt":"2013-07-18T09:00:38","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/?p=2441"},"modified":"2020-10-06T09:30:15","modified_gmt":"2020-10-06T07:30:15","slug":"contenido-de-la-formacion-en-prl","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/actualidad-laboral\/contenido-de-la-formacion-en-prl\/","title":{"rendered":"Contenido de la formaci\u00f3n en PRL"},"content":{"rendered":"
\r\n\t\r\n<\/a><\/div>

Siguiendo el propio texto de la LPRL podemos encontrar:<\/p>\n

1.- En el Cap\u00edtulo III<\/strong>: Derechos y Obligaciones, encontramos:<\/p>\n

Art. 14.- Derecho a la protecci\u00f3n frente a los Riesgos Laborales<\/i>\u00a0<\/i><\/p>

\r\n\"Master\r\n<\/a><\/div>\n

\u201c1. Los trabajadores tienen derecho a una protecci\u00f3n eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo\u00a0 \u2026\/\u2026<\/i>\u00a0<\/i><\/p>\n

Los derechos de informaci\u00f3n consulta y participaci\u00f3n,<\/i> formaci\u00f3n en materia preventiva<\/i><\/a><\/strong>,[\u2026], forman parte del derecho de los trabajadores a una protecci\u00f3n eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo\u201d \u2026\/\u2026\u201d<\/i><\/p>\n

Es un derecho del trabajador y un correlativo deber del empresario de llevarla a cabo, marcando aquellas circunstancias en las que se hace especialmente necesaria la actuaci\u00f3n en materia de formaci\u00f3n.<\/p>\n

Art\u00edculo 15.- Principios de la acci\u00f3n preventiva<\/i>\u00a0<\/i><\/p>\n

    \n
  1. 1.\u00a0\u00a0\u00a0 <\/i>\u2026\/\u2026<\/i>\u00a0<\/i><\/li>\n<\/ol>\n

    i)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/i>Dar las debidas instrucciones a los trabajadores<\/i>\u00a0<\/i><\/p>\n

    El hecho de que se incluya entre los principios de la acci\u00f3n preventiva, hace de la formaci\u00f3n uno de los elementos a tener en cuenta en todas las actuaciones empresariales que puedan afectar a la seguridad y salud de los trabajadores.<\/p>\n

    Art\u00edculo 19.- Formaci\u00f3n de los trabajadores<\/i><\/p>\n

    \u00a0<\/i>1. En cumplimiento del deber de protecci\u00f3n, el empresario deber\u00e1 garantizar que cada trabajador reciba una formaci\u00f3n te\u00f3rica y pr\u00e1ctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, tanto en el momento de su contrataci\u00f3n, cualquiera que sea la modalidad o duraci\u00f3n de \u00e9sta, como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempe\u00f1e o se introduzcan nuevas tecnolog\u00edas o cambios en los equipos de trabajo.<\/i>\u00a0<\/i><\/p>\n

    La formaci\u00f3n deber\u00e1 estar<\/i> <\/i>centrada espec\u00edficamente en el puesto<\/i> <\/i>de trabajo o funci\u00f3n de cada trabajador, adapt\u00e1ndose a la evoluci\u00f3n de los riesgos y a la aparici\u00f3n de otros nuevos y<\/i> <\/i>repetirse peri\u00f3dicamente<\/i>,<\/i> <\/i>si fuera necesario.<\/i>\u00a0<\/i><\/p>\n

    2. La formaci\u00f3n a que se refiere el apartado anterior deber\u00e1 impartirse, siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo, en su defecto, en otras horas pero con el descuento en aqu\u00e9lla del tiempo invertido en la misma. La formaci\u00f3n se podr\u00e1 impartir por la empresa mediante medios propios o concert\u00e1ndola con servicios ajenos, y su coste no recaer\u00e1 en ning\u00fan caso sobre los trabajadores.<\/i><\/p>\n

    Este Art\u00edculo dedicado espec\u00edficamente a la formaci\u00f3n de los trabajadores nos da una idea del tipo de formaci\u00f3n que exige la Ley.<\/p>\n

    La formaci\u00f3n ha de estar directamente relacionada con la actividad del trabajador y en consonancia con los riesgos a los que se va a ver sometido durante la realizaci\u00f3n de su trabajo, tanto de forma directa, debido a las caracter\u00edsticas de su profesi\u00f3n, como por las circunstancias en que tal actividad se desarrolla, debiendo tener en cuenta las posibles influencias que pudieran afectarle en materia de seguridad y salud procedente de otras actividades que se realizan en su proximidad o las influencias que el trabajador puede transmitir a estas otras actividades.<\/p>\n

    Seg\u00fan este art\u00edculo, esta formaci\u00f3n debe impartirse:\u00a0<\/strong><\/p>\n