{"id":2496,"date":"2013-08-12T12:27:53","date_gmt":"2013-08-12T12:27:53","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/?p=2496"},"modified":"2020-06-22T15:27:49","modified_gmt":"2020-06-22T13:27:49","slug":"la-ley-542003-de-12-de-diciembre-de-reforma-del-marco-normativo-de-la-prl","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/actualidad-laboral\/la-ley-542003-de-12-de-diciembre-de-reforma-del-marco-normativo-de-la-prl\/","title":{"rendered":"La Ley 54\/2003 de reforma del marco normativo de la PRL"},"content":{"rendered":"
\r\n\t\r\n<\/a><\/div>

Despu\u00e9s de m\u00e1s de siete a\u00f1os transcurridos desde la entrada en vigor de la Ley y con de la experiencia acumulada en la puesta en pr\u00e1ctica del marco normativo, la Ley 54\/2003 de reforma del marco normativo, vino a constatar tanto la existencia de ciertos problemas que dificultaban su aplicaci\u00f3n, como la de determinadas insuficiencias en su contenido, que se manifestaban, en t\u00e9rminos de accidentes de trabajo, en la subsistencia de \u00edndices de siniestralidad laboral indeseados que reclaman actuaciones tan profundas como \u00e1giles. Por ello en todo master prevenci\u00f3n riesgos laborales<\/b> <\/a> se hace referencia a esta primera modificaci\u00f3n importante de la Ley de prevenci\u00f3n.<\/p>\n

El an\u00e1lisis de estos problemas puso de manifiesto, entre otras cuestiones, una deficiente incorporaci\u00f3n del nuevo modelo de prevenci\u00f3n y una falta de integraci\u00f3n de la prevenci\u00f3n en la empresa<\/b>, que se evidenciaba en muchas ocasiones en un cumplimiento m\u00e1s formal que eficiente de la normativa.<\/p>\n

Al mismo tiempo, se puso de manifiesto una falta de adecuaci\u00f3n de la normativa de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales<\/b> a las nuevas formas de organizaci\u00f3n del trabajo, en especial en las diversas formas de subcontrataci\u00f3n y en el sector de la construcci\u00f3n.<\/p>

\r\n\"Master\r\n<\/a><\/div>\n

En el mes de octubre de 2002, fruto de la preocupaci\u00f3n compartida por todos por la evoluci\u00f3n de los datos de siniestralidad laboral, el Gobierno promovi\u00f3 el reinicio de la Mesa de Di\u00e1logo Social en materia de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales con las organizaciones empresariales y sindicales. Adem\u00e1s, se mantuvieron diversas reuniones entre el Gobierno y las Comunidades Aut\u00f3nomas en el seno de la Conferencia Sectorial de Asuntos Laborales para tratar de estas cuestiones de manera conjunta.<\/p>\n

Las conclusiones de este doble di\u00e1logo, social e institucional, se concretaron en un conjunto de medidas para la reforma del marco normativo de la Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales, encaminadas a superar los problemas e insuficiencias respecto de los cuales exist\u00eda un diagn\u00f3stico com\u00fan.<\/p>\n

Las medidas acordadas abarcaron diferentes \u00e1mbitos: medidas para la reforma del marco normativo de la Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales, medidas en materia de Seguridad Social, medidas para el reforzamiento de la funci\u00f3n de vigilancia y control del sistema de Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social y medidas para el establecimiento de un nuevo sistema de informaci\u00f3n en materia de siniestralidad laboral.<\/p>\n

Objeto de la Ley 54\/2003: <\/b><\/p>\n

Esta Ley tuvo una doble finalidad:<\/p>\n

    \n
  1. La reforma del marco normativo de la Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales.<\/li>\n
  2. El reforzamiento de la funci\u00f3n de vigilancia y control del sistema de Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social.<\/li>\n<\/ol>\n

    Como objetivos b\u00e1sicos de esta Ley deben destacarse los cuatro siguientes:<\/p>\n

      \n
    1. Combatir de manera activa la siniestralidad laboral.<\/li>\n
    2. Fomentar una aut\u00e9ntica cultura de la Prevenci\u00f3n de los Riesgos en el trabajo, que asegurase el cumplimiento efectivo y real de las obligaciones preventivas y acabase con el cumplimiento meramente formal o documental de tales obligaciones.<\/li>\n
    3. Integrar la Prevenci\u00f3n de los Riesgos Laborales en los sistemas de gesti\u00f3n de la empresa.<\/li>\n
    4. Mejorar el control del cumplimiento de la normativa de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales, mediante la adecuaci\u00f3n de la norma sancionadora a la norma sustantiva y el reforzamiento de la funci\u00f3n de vigilancia y control, en el marco de las comisiones territoriales de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social.<\/li>\n<\/ol>\n

      \"200136352-001\"<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[3,33],"tags":[],"class_list":["post-2496","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualidad-laboral","category-especial-master-prevencion"],"acf":[],"yoast_head":"\nLa Ley 54\/2003 de reforma del marco normativo de la PRL • Blog de PRL - IMF Smart Education<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Despu\u00e9s de m\u00e1s de siete a\u00f1os transcurridos desde la entrada en vigor de la Ley y con de la experiencia acumulada en la puesta en pr\u00e1ctica del marco\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/actualidad-laboral\/la-ley-542003-de-12-de-diciembre-de-reforma-del-marco-normativo-de-la-prl\/\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"La Ley 54\/2003 de reforma del marco normativo de la PRL • Blog de PRL - 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