{"id":2526,"date":"2013-08-13T14:18:01","date_gmt":"2013-08-13T14:18:01","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/?p=2526"},"modified":"2020-06-22T15:27:43","modified_gmt":"2020-06-22T13:27:43","slug":"real-decreto-672010-legislacion-prevencion-de-riesgos-laborales-administracion-general-estado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/actualidad-laboral\/real-decreto-672010-legislacion-prevencion-de-riesgos-laborales-administracion-general-estado\/","title":{"rendered":"REAL DECRETO 67\/2010, DE 29 DE ENERO, DE ADAPTACI\u00d3N DE LA LEGISLACI\u00d3N DE PREVENCI\u00d3N DE RIESGOS LABORALES A LA ADMINISTRACI\u00d3N GENERAL DEL ESTADO"},"content":{"rendered":"
\r\n\t\r\n<\/a><\/div>

Todo master prevenci\u00f3n riesgos laborales<\/b> <\/a>  no debe olvidarse de dedicar un apartado a la prevenci\u00f3n de riesgos laborales en trabajadores p\u00fablicos. Es por ello que veo oportuno dedicar esta entrada al real decreto que menciono en el titular de la misma.
\nObjeto del real decreto:<\/strong><\/p>\n

\u201cEs la adaptaci\u00f3n a la Administraci\u00f3n General del Estado de la LPRL, y del Reglamento de los Servicios de Prevenci\u00f3n, partiendo de la integraci\u00f3n de la Prevenci\u00f3n en el conjunto de sus actividades y decisiones y la potenciaci\u00f3n de sus recursos propios, y adecuando su contenido a sus peculiaridades organizativas y de participaci\u00f3n del personal a su servicio\u201d.<\/p>\n

\u00c1mbito de aplicaci\u00f3n.<\/i> <\/strong><\/p>

\r\n\"Master\r\n<\/a><\/div>\n
    \n
  1. Ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n en la Administraci\u00f3n General del Estado y en los Organismos p\u00fablicos vinculados o dependientes de ella que tengan personal funcionario\/estatutario a su servicio, ya tenga o no personal laboral. En caso de que existan ambos tipos de personal, las previsiones ser\u00e1n igualmente aplicables a ambos.<\/li>\n
  2. En establecimientos penitenciarios, las actividades cuyas caracter\u00edsticas justifiquen una regulaci\u00f3n especial, ser\u00e1n objeto de adaptaci\u00f3n de conformidad con el Art. 3.3 de la LPRL.<\/li>\n
  3. No ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n la Ley 31\/1995, de 8 de noviembre, seg\u00fan lo dispuesto en su art\u00edculo 3.2, en aquellas actividades cuyas particularidades lo impidan, en el \u00e1mbito de las funciones p\u00fablicas de:<\/li>\n<\/ol>\n

    a) Polic\u00eda, seguridad y resguardo aduanero.<\/p>\n

    b) Servicios operativos de protecci\u00f3n civil y peritaje forense en los casos de grave riesgo, cat\u00e1strofe y calamidad p\u00fablica.<\/p>\n

    c) Fuerzas armadas y actividades militares de la Guardia Civil..<\/b><\/p>\n

    4. A las funciones que realicen los miembros del Cuerpo de la Guardia Civil y los funcionarios del Cuerpo Nacional de Polic\u00eda, que no presenten caracter\u00edsticas exclusivas de las actividades de polic\u00eda, seguridad, resguardo aduanero y servicios operativos de protecci\u00f3n civil, les ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n la normativa general sobre prevenci\u00f3n de riesgos laborales, con las peculiaridades establecidas para la Administraci\u00f3n General del Estado en este real decreto y las contenidas en los reales decretos 179\/2005, de 18 de febrero, y 2\/2006, de 16 de enero, respectivamente para la Guardia Civil y la Polic\u00eda Nacional.<\/p>\n

    5. En los centros y establecimientos militares ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n la normativa general con las peculiaridades que se contemplan en los apartados siguientes:<\/p>\n

    a) Lo previsto en el Real Decreto 1932\/1998, de 11 de septiembre, en el \u00e1mbito de las relaciones de trabajo del personal laboral y los funcionarios civiles que prestan sus servicios en establecimientos dependientes de la Administraci\u00f3n Militar.<\/p>\n

    b) Para el personal militar y miembros del Cuerpo de la Guardia Civil que presten sus servicios en el \u00e1mbito del Ministerio de Defensa, lo previsto en los cap\u00edtulos III, V y VII de la Ley 31\/1995, de 8 de noviembre, se aplicar\u00e1 de acuerdo con el Real Decreto 1755\/2007, de 28 de diciembre, de prevenci\u00f3n de riesgos laborales del personal militar de las Fuerzas Armadas y de la organizaci\u00f3n de los servicios de prevenci\u00f3n del Ministerio de Defensa.<\/p>\n

    6. En los servicios operativos de protecci\u00f3n civil y peritaje forense en los casos de grave riesgo, cat\u00e1strofe y calamidad p\u00fablica la exclusi\u00f3n \u00fanicamente se entender\u00e1 a efectos de asegurar el buen funcionamiento de los servicios indispensables para la protecci\u00f3n de la seguridad, de la salud y el orden p\u00fablico en circunstancias de excepcional gravedad y magnitud, quedando en el resto de actividades al amparo de la normativa general de prevenci\u00f3n de riesgos laborales.<\/p>\n

     Integraci\u00f3n de la actividad preventiva<\/strong> <\/strong><\/p>\n

    Art.3. Integraci\u00f3n de la actividad preventiva. Plan de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales.<\/p>\n

    1. La actividad preventiva a desarrollar en cada Departamento u organismo p\u00fablico afectados por este real decreto deber\u00e1 integrarse en su correspondiente sistema general de gesti\u00f3n, en los t\u00e9rminos establecidos en los apartados 1 y 2 del art\u00edculo 1 del Real Decreto 39\/1997, de 17 de enero.<\/p>\n

    2. El Plan de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales es la herramienta a trav\u00e9s de la cual debe integrarse la actividad preventiva de los Departamentos y organismos p\u00fablicos en su sistema general de gesti\u00f3n, en los t\u00e9rminos establecidos en el art\u00edculo 2 del Real Decreto 39\/1997.<\/p>\n

    3. El Plan de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales habr\u00e1 de reflejarse en un documento que se conservar\u00e1 a disposici\u00f3n de la autoridad laboral, de las autoridades sanitarias y de los representantes de los trabajadores, e incluir\u00e1, con la amplitud adecuada a la dimensi\u00f3n y caracter\u00edsticas de cada Departamento u organismo p\u00fablico, los siguientes elementos:\"200136352-001\"<\/a><\/p>\n

    a) La identificaci\u00f3n del Departamento u organismo p\u00fablico, de su actividad, el n\u00famero y caracter\u00edsticas de los centros de trabajo y el n\u00famero de trabajadores y sus caracter\u00edsticas con relevancia en la prevenci\u00f3n de riesgos laborales.<\/p>\n

    b) La estructura organizativa del Departamento u organismo p\u00fablico, identificando las funciones y responsabilidades que asume cada uno de sus niveles jer\u00e1rquicos y los respectivos cauces de comunicaci\u00f3n entre ellos, en relaci\u00f3n con la prevenci\u00f3n de riesgos laborales.<\/p>\n

    c) La identificaci\u00f3n, en su caso, de los distintos procesos de trabajo, las pr\u00e1cticas y los procedimientos organizativos existentes en el Departamento u organismo, en relaci\u00f3n con la prevenci\u00f3n de riesgos laborales.<\/p>\n

    d) La organizaci\u00f3n de la prevenci\u00f3n en el Departamento u organismo, indicando la modalidad preventiva elegida y los \u00f3rganos de representaci\u00f3n existentes.<\/p>\n

    e) La pol\u00edtica, los objetivos y metas que en materia preventiva pretende alcanzar el Departamento u organismo, as\u00ed como los recursos humanos, t\u00e9cnicos, materiales y econ\u00f3micos de los que va a disponer al efecto.<\/p>\n

    4. Seg\u00fan se establece en el art\u00edculo 2.3 del Real Decreto 39\/1997, de 17 de enero, la evaluaci\u00f3n de riesgos laborales y la planificaci\u00f3n de la actividad preventiva, como instrumentos esenciales para la gesti\u00f3n y aplicaci\u00f3n del Plan de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales, deber\u00e1n realizarse en la forma general que se determina en el art\u00edculo 16 de la Ley 31\/1995, de 8 de noviembre, considerando cuando sea el caso las previsiones establecidas en los art\u00edculos 25, 26 y 27 de la misma, y de acuerdo al cap\u00edtulo II del citado Real Decreto 39\/1997.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[3,33],"tags":[],"class_list":["post-2526","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualidad-laboral","category-especial-master-prevencion"],"acf":[],"yoast_head":"\nRD 67\/2010 de adaptaci\u00f3n de la legislaci\u00f3n de PRL a la administraci\u00f3n<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Todo master prevenci\u00f3n riesgos laborales   no debe olvidarse de dedicar un apartado a la prevenci\u00f3n de riesgos laborales en trabajadores\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" 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