{"id":2565,"date":"2013-09-02T09:26:10","date_gmt":"2013-09-02T09:26:10","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/?p=2565"},"modified":"2020-06-22T15:26:41","modified_gmt":"2020-06-22T13:26:41","slug":"proteccion-de-la-maternidad-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/actualidad-laboral\/proteccion-de-la-maternidad-2\/","title":{"rendered":"PROTECCI\u00d3N DE LA MATERNIDAD"},"content":{"rendered":"
\r\n\t\r\n<\/a><\/div>

En el caso de las mujeres trabajadoras durante el per\u00edodo de embarazo, postparto y lactancia se da una especial circunstancia que consiste en que los riesgos a que pueden estar expuestas podr\u00edan ser perjudiciales no s\u00f3lo para la salud de la mujer en esta etapa de su vida, sino tambi\u00e9n para la del ni\u00f1o que va a nacer y la del reci\u00e9n nacido en el per\u00edodo de lactancia materna, habida cuenta del estrecho contacto fisiol\u00f3gico, e incluso emocional, existente entre la madre y el ni\u00f1o.<\/p>\n

 <\/p>\n

El embarazo conlleva grandes cambios fisiol\u00f3gicos y psicol\u00f3gicos. El equilibrio hormonal es muy delicado y las exposiciones susceptibles de alterarlo pueden dar lugar a complicaciones, que podr\u00edan resultar, por ejemplo, en un aborto.<\/p>\n

 <\/p>\n

Por todo ello, determinadas condiciones de trabajo que pueden considerarse aceptables en situaciones normales pueden dejar de serlo durante el embarazo.<\/p>

\r\n\"Master\r\n<\/a><\/div>\n

 <\/b><\/p>\n

1.2. La Ley 31\/1995, transpone la Directiva 92\/85\/CEE, respecto a la protecci\u00f3n de la maternidad, y establece en su Art. 26, posteriormente sustituido por la Ley 39\/1999 por la siguiente redacci\u00f3n:<\/b><\/p>\n

 <\/p>\n

    \n
  1. La evaluaci\u00f3n de los riesgos a que se refiere el art\u00edculo 16 de la presente Ley deber\u00e1 comprender la determinaci\u00f3n de la naturaleza, el grado y la duraci\u00f3n de la exposici\u00f3n de las trabajadoras en situaci\u00f3n de embarazo o parto reciente a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto, en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo espec\u00edfico.<\/li>\n<\/ol>\n

     <\/p>\n

    Si los resultados de la evaluaci\u00f3n revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusi\u00f3n sobre el embarazo o la lactancia de las citadas trabajadoras, el empresario adoptar\u00e1 las medidas necesarias para evitar la exposici\u00f3n a dicho riesgo, a trav\u00e9s de una adaptaci\u00f3n de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada.<\/p>\n

     <\/p>\n

    Dichas medidas incluir\u00e1n, cuando resulte necesario, la no realizaci\u00f3n de trabajo nocturno o de trabajo a turnos.<\/p>\n

     <\/p>\n

      \n
    1. Cuando la adaptaci\u00f3n de las condiciones o del tiempo de trabajo no resultase posible o, a pesar de tal adaptaci\u00f3n, las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto, y as\u00ed lo certifiquen los Servicios M\u00e9dicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social o de las Mutuas, con el informe del m\u00e9dico del Servicio Nacional de la Salud que asista facultativamente a la trabajadora, \u00e9sta deber\u00e1 desempe\u00f1ar un puesto de trabajo o funci\u00f3n diferente y compatible con su estado. El empresario deber\u00e1 determinar, previa consulta con los representantes de los trabajadores, la relaci\u00f3n de los puestos de trabajo exentos de riesgos a estos efectos.<\/li>\n<\/ol>\n

       <\/p>\n

      El cambio de puesto o funci\u00f3n se llevar\u00e1 a cabo de conformidad con las reglas y criterios que se apliquen en los supuestos de movilidad funcional y tendr\u00e1 efectos hasta el momento en que el estado de salud de la trabajadora permita su reincorporaci\u00f3n al anterior puesto.<\/p>\n

       <\/p>\n

      En el supuesto de que, aun aplicando las reglas se\u00f1aladas en el p\u00e1rrafo anterior, no existiese puesto de trabajo o funci\u00f3n compatible, la trabajadora podr\u00e1 ser destinada a un puesto no correspondiente a su grupo o categor\u00eda equivalente, si bien conservar\u00e1 el derecho al conjunto de retribuciones de su puesto de origen.<\/p>\n

       <\/p>\n

        \n
      1. Si dicho cambio de puesto no resultara t\u00e9cnica u objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados, podr\u00e1 declararse el paso de la trabajadora afectada a la situaci\u00f3n de suspensi\u00f3n del contrato por riesgo durante el embarazo, contemplada en el art\u00edculo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, durante el per\u00edodo necesario para la protecci\u00f3n de su seguridad o de su salud y mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro puesto compatible con su estado.<\/li>\n<\/ol>\n

         <\/p>\n

          \n
        1. Lo dispuesto en los n\u00fameros 1 y 2 de este art\u00edculo ser\u00e1 tambi\u00e9n de aplicaci\u00f3n durante el per\u00edodo de lactancia, si las condiciones de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer o del hijo y as\u00ed lo certificase el m\u00e9dico que, en el r\u00e9gimen de Seguridad Social aplicable, asista facultativamente a la trabajadora.<\/li>\n<\/ol>\n

           <\/p>\n

            \n
          1. Las trabajadoras embarazadas tendr\u00e1n derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneraci\u00f3n, para la realizaci\u00f3n de ex\u00e1menes prenatales y t\u00e9cnicas de preparaci\u00f3n al parto, previo aviso al empresario y justificaci\u00f3n de la necesidad de su realizaci\u00f3n dentro de la jornada de trabajo<\/li>\n<\/ol>\n

            En todo master oficial en prl<\/b><\/a>  debe quedar recogida la actualizaci\u00f3n del Real Decreto 298\/2009, de 6 de marzo, por el que se modifica el Real Decreto 39\/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevenci\u00f3n, en relaci\u00f3n con la aplicaci\u00f3n de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud en el trabajo de la trabajadora embarazada, que haya dado a luz o en per\u00edodo de lactancia.<\/p>\n

            En el anexo VII de este real decreto se recoge  la lista no exhaustiva de agentes, procedimient\"imagesCATSIV7R\"<\/a>os y condiciones de trabajo que pueden influir negativamente en la salud de las trabajadoras embarazadas o en per\u00edodo de lactancia natural, del feto o del ni\u00f1o durante el per\u00edodo de lactancia natural<\/p>\n

            En el anexo  VIII se recoge la Lista no exhaustiva de agentes y condiciones de trabajo a los cuales no podr\u00e1 haber riesgo de exposici\u00f3n por parte de trabajadoras embarazadas o en per\u00edodo de lactancia natural.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[3,33],"tags":[],"class_list":["post-2565","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualidad-laboral","category-especial-master-prevencion"],"acf":[],"yoast_head":"\nPROTECCI\u00d3N DE LA MATERNIDAD • Blog de PRL - IMF Smart Education<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"En el caso de las mujeres trabajadoras durante el per\u00edodo de embarazo, postparto y lactancia se da una especial circunstancia que consiste en que los\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/actualidad-laboral\/proteccion-de-la-maternidad-2\/\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"PROTECCI\u00d3N DE LA MATERNIDAD • Blog de PRL - 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