{"id":2568,"date":"2013-09-03T11:54:51","date_gmt":"2013-09-03T11:54:51","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/?p=2568"},"modified":"2020-06-22T15:26:37","modified_gmt":"2020-06-22T13:26:37","slug":"proteccion-de-los-menores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/actualidad-laboral\/proteccion-de-los-menores\/","title":{"rendered":"Protecci\u00f3n de los menores"},"content":{"rendered":"
\r\n\t\r\n<\/a><\/div>

Uno de los temas tratados con inter\u00e9s por el profesorado del<\/strong> master prevencion riesgos laborales<\/a>, es la protecci\u00f3n contra los riesgos que afectan a trabajadores especialmente sensible. Es por ello que en esta entrada vamos a referirnos al art. 25 de la LPRL.\"th\"<\/a><\/strong><\/h3>\n

A<\/b>rt. 25 Ley 31\/1995.<\/b> Protecci\u00f3n de trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos.<\/b><\/h3>\n
    \n
  1. El empresario garantizar\u00e1 de manera espec\u00edfica la protecci\u00f3n de los trabajadores que, por sus propias caracter\u00edsticas personales o estado biol\u00f3gico conocido, incluidos aquellos que tengan reconocida la situaci\u00f3n de discapacidad f\u00edsica, ps\u00edquica o sensorial, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. A tal fin, deber\u00e1 tener en cuenta dichos aspectos en las evaluaciones de los riesgos y, en funci\u00f3n de \u00e9stas, adoptar\u00e1 las medidas preventivas y de protecci\u00f3n necesarias.<\/li>\n<\/ol>\n

    Los trabajadores no ser\u00e1n empleados en aquellos puestos de trabajo en los que, a causa de sus caracter\u00edsticas personales, estado biol\u00f3gico o por su discapacidad f\u00edsica, ps\u00edquica o sensorial debidamente reconocida, puedan ellos, los dem\u00e1s trabajadores u otras personas relacionadas con la empresa ponerse en situaci\u00f3n de peligro o, en general, cuando se encuentren manifiestamente en estados o situaciones transitorias que no respondan a las exigencias psicof\u00edsicas de los respectivos puestos de trabajo.<\/p>\n

    2. Igualmente, el empresario deber\u00e1 tener en cuenta en las evaluaciones los factores de riesgo que puedan incidir en la funci\u00f3n de procreaci\u00f3n de los trabajadores y trabajadoras, en particular por la exposici\u00f3n a agentes f\u00edsicos, qu\u00edmicos y biol\u00f3gicos que puedan ejercer efectos mutag\u00e9nicos o de toxicidad para la procreaci\u00f3n, tanto en los aspectos de la fertilidad, como del desarrollo de la descendencia, con objeto de adoptar las medidas preventivas necesarias.  <\/b><\/p>\n

    En caso de incompatibilidad sobrevenida del trabajador con el puesto, el empresario est\u00e1 obligado a proporcionar al trabajador un puesto compatible con sus caracter\u00edsticas personales.<\/p>

    \r\n\"Master\r\n<\/a><\/div>\n

    En estos casos, es fundamental por tanto la informaci\u00f3n derivada de la realizaci\u00f3n de la vigilancia de la salud de los trabajadores antes del inicio de la actividad y peri\u00f3dicamente.<\/p>\n

    La no existencia de un puesto compatible debe ser demostrada por la empresa, pudiendo el empresario estar obligado a hacer frente al recargo de prestaciones de la Seguridad Social, en caso de incumplimiento.<\/p>\n

    A continuaci\u00f3n se enumeran algunos colectivos que pueden considerarse de especial sensibilidad en materia de Seguridad Salud en el Trabajo:<\/p>\n

      \n
    • Trabajadoras en per\u00edodo de embarazo, postparto y lactancia.<\/li>\n
    • Trabajadores menores de dieciocho a\u00f1os.<\/li>\n
    • Trabajadores con alguna discapacidad temporal o permanente.<\/li>\n
    • Trabajadores de edad avanzada.<\/li>\n
    • Trabajadores sensibilizados a determinados agentes.<\/li>\n<\/ul>\n

      Menores: <\/b>Art\u00edculo 27: Protecci\u00f3n de los menores<\/b><\/h3>\n
        \n
      1. Antes de la incorporaci\u00f3n al trabajo de j\u00f3venes menores de dieciocho a\u00f1os, y previamente a cualquier modificaci\u00f3n importante de sus condiciones de trabajo, el empresario deber\u00e1 efectuar una evaluaci\u00f3n de los puestos de trabajo a desempe\u00f1ar por los mismos, a fin de determinar la naturaleza, el grado y la duraci\u00f3n de su exposici\u00f3n, en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo espec\u00edfico al respecto, a agentes, procesos o condiciones de trabajo que puedan poner en peligro la seguridad o la salud de estos trabajadores.<\/li>\n<\/ol>\n

        A tal fin, la evaluaci\u00f3n tendr\u00e1 especialmente en cuenta los riesgos espec\u00edficos para la seguridad, la salud y el desarrollo de los j\u00f3venes derivados de su falta de experiencia, de su inmadurez para evaluar los riesgos existentes o potenciales y de su desarrollo todav\u00eda incompleto.
        \nEn todo caso, el empresario informar\u00e1 a dichos j\u00f3venes y a sus padres o tutores que hayan intervenido en la contrataci\u00f3n, conforme a lo dispuesto en la letra b) del art\u00edculo 7 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1\/1995, de 24 de marzo, de los posibles riesgos y de todas las medidas adoptadas para la protecci\u00f3n de su seguridad y salud.<\/p>\n

          \n
        1. Teniendo en cuenta los factores anteriormente se\u00f1alados, el Gobierno establecer\u00e1 las limitaciones a la contrataci\u00f3n de j\u00f3venes menores de dieciocho a\u00f1os en trabajos que presenten riesgos espec\u00edficos.<\/li>\n<\/ol>\n

          En caso de incumplimiento de la normativa de menores, si tiene como consecuencia un accidente, el empresario podr\u00e1 hacerse cargo del recargo de prestaciones de la Seguridad Social.<\/p>\n

          El Decreto 26-7-1957 recoge los trabajos prohibidos a menores:<\/p>\n

          1)   Aquellos que objetivamente superen sus capacidades f\u00edsicas o psicol\u00f3gicas.<\/p>\n

          2)   Los que implican una exposici\u00f3n nociva a agentes t\u00f3xicos, cancer\u00edgenos, mut\u00e1genos, tert\u00f3genos, y otros graves efectos cr\u00f3nicos.<\/p>\n

          3)   Los que implican una exposici\u00f3n nociva a radiaciones.<\/p>\n

          4)   Los que supongan un riesgo de accidente en los que se supone que los j\u00f3venes, por su falta de sentido de la seguridad o su falta de experiencia o de formaci\u00f3n, no lo puedan identificar o prevenir.<\/p>\n

          5)   Los que ponen en peligro su salud por fr\u00edo o calor extremos, y por exposici\u00f3n al ruido o a las vibraciones.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[3,33],"tags":[],"class_list":["post-2568","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualidad-laboral","category-especial-master-prevencion"],"acf":[],"yoast_head":"\nProtecci\u00f3n de los menores • Blog de PRL - IMF Smart Education<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Uno de los temas tratados con inter\u00e9s por el profesorado del master prevencion riesgos laborales, es la protecci\u00f3n contra los riesgos que afectan a\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/actualidad-laboral\/proteccion-de-los-menores\/\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"Protecci\u00f3n de los menores • Blog de PRL - 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