{"id":2619,"date":"2013-09-27T13:36:13","date_gmt":"2013-09-27T13:36:13","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/?p=2619"},"modified":"2020-06-22T15:25:27","modified_gmt":"2020-06-22T13:25:27","slug":"recogida-de-datos-de-la-evaluacion-de-riesgos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/actualidad-laboral\/recogida-de-datos-de-la-evaluacion-de-riesgos\/","title":{"rendered":"Recogida de datos de la evaluaci\u00f3n de riesgos"},"content":{"rendered":"
\r\n\t\r\n<\/a><\/div>

Muchos de los alumnos que acaban el master oficial en prl <\/b><\/a> <\/span><\/b>, tienen la sensaci\u00f3n de no saber hacer una evaluaci\u00f3n de riesgos laborales, o no tienen ni idea de c\u00f3mo debe comenzarse dicha evaluaci\u00f3n, es por ello que he querido hacer un resumen de todos los puntos a tener en cuenta.<\/p>\n

La recogida de datos en la empresa debe realizarse de forma pormenorizada, y recoger todos los puesto de  la empresa.<\/p>\n

Los formatos para la recogida deber\u00e1n recoger todos los aspectos, caracter\u00edsticas, datos, equipos, instalaciones y condiciones que definan el puesto de trabajo evaluado.<\/p>

\r\n\"Master\r\n<\/a><\/div>\n

Un dato imprescindible es el listado de trabajadores expuestos al riesgo<\/strong>, as\u00ed como la posibilidad de que el trabajador que lo ocupe, o vaya a ocuparlo, sea especialmente sensible por sus caracter\u00edsticas personales o estado biol\u00f3gico conocido.<\/p>\n

Los datos a recoger depender\u00e1n del tipo de evaluaci\u00f3n a realizar, as\u00ed como del procedimiento para llevar a cabo la evaluaci\u00f3n, ya que dependiendo del tipo de procedimiento ser\u00e1n necesarios unos datos u otros:<\/p>\n

Datos necesarios para realizar la Evaluaci\u00f3n de Riesgos General<\/strong> (lista no exhaustiva):<\/i> <\/i><\/p>\n

    \n
  • Denominaci\u00f3n del Puesto de Trabajo.<\/li>\n
  • Listado de Trabajadores expuestos: n\u00famero de trabajadores (nombre, fecha de alta en la empresa, turno, formaci\u00f3n).<\/li>\n
  • Otras personas que puedan ser afectadas por las actividades de trabajo (por ejemplo: visitantes, subcontratistas, p\u00fablico).<\/li>\n
  • Descripci\u00f3n de las tareas realizadas.<\/li>\n
  • Duraci\u00f3n y frecuencia de las tareas.<\/li>\n
  • Lugares donde se realiza el trabajo.<\/li>\n
  • Qui\u00e9n realiza el trabajo, tanto permanente como ocasional.<\/li>\n
  • Maquinaria y equipos utilizados.<\/li>\n
  • Herramientas manuales y el\u00e9ctricas.<\/li>\n
  • Materiales manejados: tipo, tama\u00f1o, medios mec\u00e1nicos.<\/li>\n
  • Carga manual de materiales: tipo, tama\u00f1o y peso.<\/li>\n
  • Sustancias y productos qu\u00edmicos empleados y generados.<\/li>\n
  • Medidas preventivas existentes.<\/li>\n
  • Equipos de protecci\u00f3n individual.<\/li>\n
  • Formaci\u00f3n que han recibido los trabajadores sobre la ejecuci\u00f3n de sus tareas.<\/li>\n
  • Procedimientos escritos de trabajo, y\/o permisos de trabajo.<\/li>\n
  • Informaci\u00f3n y formaci\u00f3n sobre los riesgos, recibida por trabajadores.<\/li>\n
  • Patolog\u00edas incompatibles con el puesto.<\/li>\n
  • Instrucciones de fabricantes y suministradores para el funcionamiento y mantenimiento de planta, maquinaria y equipos.<\/li>\n
  • Tama\u00f1o, forma, car\u00e1cter de la superficie y peso de los materiales a manejar.<\/li>\n
  • Distancia y altura a las que han de moverse de forma manual los materiales.<\/li>\n
  • Energ\u00edas utilizadas (por ejemplo: aire comprimido).<\/li>\n
  • Contenido y recomendaciones del etiquetado de las sustancias utilizadas.<\/li>\n
  • Requisitos de la legislaci\u00f3n vigente sobre la forma de hacer el trabajo, instalaciones, maquinaria y sustancias utilizadas.<\/li>\n
  • Datos reactivos de actuaci\u00f3n en Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales: incidentes, accidentes, enfermedades laborales derivadas de la actividad que se desarrolla, de los equipos y de las sustancias utilizadas. Debe buscarse informaci\u00f3n dentro y fuera de la organizaci\u00f3n.<\/li>\n
  • Datos de evaluaciones de riesgos existentes, relativos a la actividad desarrollada.<\/li>\n
  • Organizaci\u00f3n del trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n

    Datos espec\u00edficos necesarios para realizar la Evaluaci\u00f3n de Riesgos Higi\u00e9nicos:<\/i><\/strong><\/p>\n

     <\/i><\/strong>Los datos recogidos en el ep\u00edgrafe anterior se deben de completar con los siguientes:<\/p>\n

      \n
    • Riesgos Higi\u00e9nicos identificados.<\/li>\n
    • Tiempo de exposici\u00f3n.<\/li>\n
    • Medidas preventivas adoptadas.<\/li>\n
    • Fuentes de riesgos higi\u00e9nicos y dispersi\u00f3n en el ambiente.<\/li>\n
    • Plano del puesto de trabajo con distribuci\u00f3n de fuentes de riesgos higi\u00e9nicos y ubicaci\u00f3n del trabajador.<\/li>\n<\/ul>\n

      M\u00c9TODO DE EVALUACI\u00d3N<\/strong><\/p>\n

        \n
      • Protocolo o m\u00e9todo de evaluaci\u00f3n utilizado.<\/li>\n
      • N.\u00ba de muestras\/mediciones.<\/li>\n
      • Duraci\u00f3n de la medici\u00f3n.<\/li>\n
      • Par\u00e1metros de la medici\u00f3n.<\/li>\n
      • Tipo de muestreo.<\/li>\n
      • M\u00e9todo de an\u00e1lisis.<\/li>\n<\/ul>\n

        EQUIPOS DE MEDIDA UTILIZADOS<\/strong><\/p>\n

          \n
        • Instrumentos utilizados.<\/li>\n
        • Tipo, modelo.<\/li>\n
        • Serial.<\/li>\n
        • Fecha de calibraci\u00f3n en laboratorio autorizado.<\/li>\n
        • Error instrumental.<\/li>\n<\/ul>\n

          RESULTADOS DE LA EVALUACI\u00d3N<\/strong><\/p>\n

            \n
          • Fecha de la evaluaci\u00f3n.<\/li>\n
          • Puntos de la medici\u00f3n.<\/li>\n
          • Cuadro con resultado de las mediciones.<\/li>\n<\/ul>\n

            Datos espec\u00edficos necesarios para realizar la Evaluaci\u00f3n de Riesgos Ergon\u00f3micos:<\/i><\/strong> <\/i><\/p>\n

            La base del an\u00e1lisis ergon\u00f3mico del puesto de trabajo consiste en una descripci\u00f3n sistem\u00e1tica y cuidadosa de la tarea o puesto de trabajo, para lo que utilizaremos:<\/p>\n

              \n
            • Cuestionarios de recogida de la opini\u00f3n de los trabajadores sobre los factores de estudio, as\u00ed como, de las molestias sentidas. Cuestionario de condiciones de trabajo.<\/li>\n
            • Listas de comprobaci\u00f3n (check list<\/i>) para la evaluaci\u00f3n del dise\u00f1o de puestos, etc.<\/li>\n
            • T\u00e9cnicas higi\u00e9nicas para la medici\u00f3n de los par\u00e1metros ambientales como luz, temperatura, ruido.<\/li>\n
            • Observaci\u00f3n directa para posturas de trabajo.<\/li>\n
            • Grabaciones en v\u00eddeo, a fin de realizar un an\u00e1lisis m\u00e1s detallado de las operaciones y movimientos o gestos realizados.<\/li>\n<\/ul>\n

               <\/p>\n

               <\/p>\n

               <\/p>\n

               <\/p>\n

               <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[3,33],"tags":[],"class_list":["post-2619","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualidad-laboral","category-especial-master-prevencion"],"acf":[],"yoast_head":"\nRecogida de datos de la evaluaci\u00f3n de riesgos • Blog de PRL - IMF Smart Education<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Muchos de los alumnos que acaban el master oficial en prl  , tienen la sensaci\u00f3n de no saber hacer una evaluaci\u00f3n de riesgos laborales, o no\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/actualidad-laboral\/recogida-de-datos-de-la-evaluacion-de-riesgos\/\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"Recogida de datos de la evaluaci\u00f3n de riesgos • Blog de PRL - 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