{"id":2725,"date":"2013-12-02T12:15:00","date_gmt":"2013-12-02T12:15:00","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/?p=2725"},"modified":"2020-06-22T15:23:22","modified_gmt":"2020-06-22T13:23:22","slug":"obligaciones-del-empresario-respecto-la-senalizacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/actualidad-laboral\/obligaciones-del-empresario-respecto-la-senalizacion\/","title":{"rendered":"Obligaciones del empresario respecto a la se\u00f1alizaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-573421051\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/actualidad-laboral\/obligaciones-del-empresario-respecto-la-senalizacion\/\" data-essbisPostTitle=\"Obligaciones del empresario respecto a la se\u00f1alizaci\u00f3n\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>Seg\u00fan&nbsp;la&nbsp;Ley de PRL,&nbsp;y seg\u00fan&nbsp;se explica en&nbsp;&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-prevencion-riesgos-laborales-prl\"><b>master prevenci\u00f3n<\/b><\/a>, el empresario tiene una obligaci\u00f3n general (Art. 3) y dos obligaciones espec\u00edficas en materia de formaci\u00f3n e informaci\u00f3n y en los derechos de consulta y participaci\u00f3n de los trabajadores (Arts. 5 y 6 respectivamente).<\/p>\n<p>Seg\u00fan el art\u00edculo 3: \u201cEl empresario deber\u00e1 adoptar las medidas precisas para que en los lugares de trabajo exista una se\u00f1alizaci\u00f3n de seguridad y salud que cumpla lo establecido en los anexos del I al VII del Real Decreto, siguiendo los criterios del art\u00edculo 4: <b>\u201cCriterios para el empleo de la se\u00f1alizaci\u00f3n\u201d<\/b>, seg\u00fan el cual y \u201csin perjuicio de lo dispuesto espec\u00edficamente en otras normativas particulares, la se\u00f1alizaci\u00f3n de seguridad y salud en el trabajo deber\u00e1 utilizarse siempre que el an\u00e1lisis de los riesgos existentes, de las situaciones de emergencia previsibles y de las medidas preventivas adoptadas, ponga de manifiesto la necesidad de:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li>Llamar la atenci\u00f3n de los trabajadores sobre la existencia de determinados riesgos, prohibiciones u obligaciones.<\/li>\n<li>Alertar a los trabajadores cuando se produzca una determinada situaci\u00f3n de emergencia que requiera medidas urgentes de protecci\u00f3n o evacuaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Facilitar a los trabajadores la localizaci\u00f3n e identificaci\u00f3n de determinados medios o instalaciones de protecci\u00f3n, evacuaci\u00f3n, emergencia o primeros auxilios.<\/li>\n<li>Orientar o guiar a los trabajadores que realicen determinadas maniobras peligrosas\u201d.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>\u201cLa se\u00f1alizaci\u00f3n no deber\u00e1 considerarse una medida sustitutoria de las medidas t\u00e9cnicas y organizativas de protecci\u00f3n colectiva y deber\u00e1 utilizarse cuando mediante estas \u00faltimas no haya sido posible eliminar los riesgos o reducirlos suficientemente. Tampoco deber\u00e1 considerarse una medida sustitutoria de la formaci\u00f3n e informaci\u00f3n de los trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo\u201d.<\/p><div class=\"blogs-contenido\" id=\"blogs-2363504692\"><a class=\"adi-banner-programa-imf adi-marco\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-prevencion-riesgos-laborales-prl\" target=\"_blank\" title=\"Ir al Master oficial en Prevenci\u00f3n\">\r\n<img srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/img\/banners\/mo-prl-336x280.gif 1x, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/img\/banners\/mo-prl-336x280@2x.gif 2x\"\r\nsrc=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/img\/banners\/mo-prl-336x280.gif\"  alt=\"Master oficial en Prevenci\u00f3n\">\r\n<\/a><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><i>El empresario, antes de tomar la decisi\u00f3n de se\u00f1alizar en su empresa, deber\u00eda analizar, entre otros, la necesidad de se\u00f1alizar; la selecci\u00f3n de las se\u00f1ales m\u00e1s adecuadas, los riesgos y circunstancias que hayan de se\u00f1alizarse, la posibilidad de verse disminuida su eficacia, etc. La selecci\u00f3n de las se\u00f1ales deber\u00eda hacerse con la previa consulta de los trabajadores o de sus representantes; la adquisici\u00f3n, en su caso, de se\u00f1ales; la normalizaci\u00f3n interna de se\u00f1alizaci\u00f3n; el emplazamiento, mantenimiento y supervisi\u00f3n de las se\u00f1ales. La se\u00f1alizaci\u00f3n deber\u00eda permanecer en tanto persista la situaci\u00f3n que la motiva.<\/i><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El empresario, seg\u00fan el art\u00edculo 5, adoptar\u00e1 las medidas adecuadas para que los trabajadores y los representantes de los trabajadores sean informados de todas las medidas que se hayan de tomar con respecto a la utilizaci\u00f3n de la se\u00f1alizaci\u00f3n de seguridad y de salud en el trabajo y adem\u00e1s proporcionar\u00e1 a los trabajadores y a los representantes de los trabajadores una formaci\u00f3n adecuada, en particular mediante instrucciones precisas, en materia de se\u00f1alizaci\u00f3n de seguridad y salud en el trabajo. Dicha formaci\u00f3n deber\u00e1 incidir, fundamentalmente, en el significado de las se\u00f1ales, especialmente de los mensajes verbales y gestuales, y en los comportamientos generales o espec\u00edficos que deban adoptarse en funci\u00f3n de dichas se\u00f1ales.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La formaci\u00f3n y la informaci\u00f3n comprender\u00e1 los siguientes aspectos: la informaci\u00f3n general sobre la se\u00f1alizaci\u00f3n implantada y sobre las obligaciones que comporta su cumplimiento; significado de se\u00f1ales y los comportamientos que deben adoptarse en funci\u00f3n de dichas se\u00f1ales.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La consulta y participaci\u00f3n de los trabajadores o sus representantes, seg\u00fan el &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;art\u00edculo 6, se realizar\u00e1n de conformidad con lo dispuesto en el art\u00edculo 18 de la LPRL.<\/p>\n<p><b>&nbsp;<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/actualidad-laboral\/obligaciones-del-empresario-respecto-la-senalizacion\/\" data-essbisPostTitle=\"Obligaciones del empresario respecto a la se\u00f1alizaci\u00f3n\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[3,33],"tags":[],"class_list":["post-2725","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualidad-laboral","category-especial-master-prevencion"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.5) - 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