{"id":2744,"date":"2013-12-16T18:33:32","date_gmt":"2013-12-16T18:33:32","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/?p=2744"},"modified":"2020-06-22T15:22:57","modified_gmt":"2020-06-22T13:22:57","slug":"metodos-esrgonomicos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/actualidad-laboral\/metodos-esrgonomicos\/","title":{"rendered":"M\u00e9todos ergon\u00f3micos de Evaluaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"
\r\n\t\r\n<\/a><\/div>

Los esfuerzos para elaborar herramientas que sirven para conocer y valorar las condiciones de trabajo han dado lugar a muchos m\u00e9todos de evaluaci\u00f3n que se pueden clasificar de la siguiente forma:<\/p>\n

 <\/p>\n

\u2022 Por su nivel de especificidad, en m\u00e9todos globales y espec\u00edficos:<\/p>\n

 <\/p>\n

–        Globales: abarcan todas las posibilidades de observaci\u00f3n: factores de entorno, carga f\u00edsica, carga mental y factores organizativos. Como ejemplo podemos mencionar los m\u00e9todos: LEST, ANACT, FORD, EWA, RENUR, ERGOS, MAPFRE, FAGOR, PAQ, etc.<\/p>

\r\n\"Master\r\n<\/a><\/div>\n

 <\/p>\n

–        Espec\u00edficos: dise\u00f1ados para investigar con detalle aspectos concretos de inter\u00e9s ergon\u00f3mico que ya han sido detectados, previamente mediante un m\u00e9todo de observaci\u00f3n global. Su especificidad se puede centrar en la b\u00fasqueda diferenciada de factores de ocurrencia (de origen ambiental, f\u00edsico, psicosocial, organizativo), en el tratamiento diferenciado de las zonas de lesi\u00f3n (lesiones en miembros superiores, en manos, en zona lumbar), en la b\u00fasqueda de generaci\u00f3n del trastorno (transporte cargas, movimientos repetitivos, posturas forzadas, etc.). Algunos ejemplos de \u00e9stos \u00faltimos pueden ser los m\u00e9todos NIOSH, OWAS, AFNOR, REFA, etc. Su importancia creciente radica en el hecho de que, en muchos casos, ya se han realizado an\u00e1lisis de las condiciones gen\u00e9ricas de trabajo y una vez conocidas las carencias, es necesario centrarse en las acciones de mejora y correcci\u00f3n espec\u00edficas. Cada vez aparecen m\u00e1s m\u00e9todos de evaluaci\u00f3n espec\u00edficos.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u2022 Por su nivel de subjetividad, en m\u00e9todos subjetivos, objetivos y mixtos:<\/p>\n

 <\/p>\n

–        Subjetivos: recogen informaci\u00f3n a partir de las observaciones e impresiones del trabajador, como el ANACT.<\/p>\n

 <\/p>\n

–        Objetivos: recuperan la informaci\u00f3n a partir de la observaci\u00f3n del experto, como LEST, RNUR o RENAULT, FORD, PAQ.<\/p>\n

 <\/p>\n

–             Mixtos: utilizan ambos tipos de informaci\u00f3n como MAPFRE, EWA, FAGOR.<\/p>\n

No todos los m\u00e9todos mencionados se desarrolla en el master oficial en prl <\/b><\/a>, pero si los m\u00e1s utilizados.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[3,33],"tags":[],"class_list":["post-2744","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualidad-laboral","category-especial-master-prevencion"],"acf":[],"yoast_head":"\nM\u00e9todos ergon\u00f3micos de Evaluaci\u00f3n<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"M\u00e9todos ergon\u00f3micos de Evaluaci\u00f3n: globales, espec\u00edficos, objetivos, subjetivos y mixtos.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" 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