{"id":2754,"date":"2013-12-18T12:14:37","date_gmt":"2013-12-18T12:14:37","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/?p=2754"},"modified":"2020-06-22T15:22:53","modified_gmt":"2020-06-22T13:22:53","slug":"normativa-aplicable-en-ergonomia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/actualidad-laboral\/normativa-aplicable-en-ergonomia\/","title":{"rendered":"Normativa aplicable en ergonom\u00eda"},"content":{"rendered":"
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Entre los principios de la acci\u00f3n preventiva, la Ley 31\/1995 de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales<\/a> establece, en su art\u00edculo 15 apartado d, que el empresario deber\u00e1:<\/p>\n

\u00abAdaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepci\u00f3n de los puestos de trabajo, as\u00ed como a la elecci\u00f3n de los equipos y los m\u00e9todos de trabajo y de producci\u00f3n, con miras, en particular, a atenuar el trabajo mon\u00f3tono y repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la salud\u00bb.<\/p>\n

Dos son los reglamentos que podemos considerar elaborados dentro del campo de la Ergonom\u00eda: el Real Decreto 487\/1997 sobre Manipulaci\u00f3n Manual de Cargas y el Real Decreto 488\/1997 sobre Pantallas de Visualizaci\u00f3n.<\/p>

\r\n\"Master\r\n<\/a><\/div>\n

Dichos reglamentos se limitan a enumerar los factores que deben ser analizados, sin fijar valores o criterios de referencia ni establecer procedimientos de evaluaci\u00f3n y prevenci\u00f3n de los riesgos que pudieran derivarse. No obstante, se subsana en parte esta carencia, mediante el encargo al INSHT de elaborar las correspondientes gu\u00edas t\u00e9cnicas.
\nAdem\u00e1s de estos dos reglamentos, en el Real Decreto 486\/1997 sobre Lugares de Trabajo, se incluyen dos factores netamente ergon\u00f3micos: las condiciones ambientales y la iluminaci\u00f3n de los lugares de trabajo (anexos III y IV, respectivamente), para los que se dan valores de referencia, si bien, a nuestro juicio, no se desarrollan suficientemente desde una \u00f3ptica ergon\u00f3mica.
\nOtros reglamentos que desarrollan la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales refieren en su articulado la necesidad de cumplir con principios ergon\u00f3micos:<\/p>\n

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