{"id":2775,"date":"2014-01-09T12:33:24","date_gmt":"2014-01-09T12:33:24","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/?p=2775"},"modified":"2020-06-22T15:22:25","modified_gmt":"2020-06-22T13:22:25","slug":"tecnicas-de-investigacion-la-entrevista-o-dialogo-con-el-trabajador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/actualidad-laboral\/tecnicas-de-investigacion-la-entrevista-o-dialogo-con-el-trabajador\/","title":{"rendered":"T\u00e9cnicas de investigaci\u00f3n: La entrevista con el trabajador"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-1264902919\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/actualidad-laboral\/tecnicas-de-investigacion-la-entrevista-o-dialogo-con-el-trabajador\/\" data-essbisPostTitle=\"T\u00e9cnicas de investigaci\u00f3n: La entrevista con el trabajador\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>El di\u00e1logo con el trabajador, o la entrevista, es una t\u00e9cnica de investigaci\u00f3n cuyo objetivo principal es obtener cierta informaci\u00f3n, mediante una conversaci\u00f3n profesional con una o varias personas.<\/p>\n<p>Se puede definir, por tanto, como una <b>conversaci\u00f3n directa, met\u00f3dica y planificada<\/b> de antemano, entre dos (o m\u00e1s) personas, una de las cuales, el entrevistador, intenta obtener informaci\u00f3n de la otra u otras personas. Es \u201cla obtenci\u00f3n de informaci\u00f3n mediante una conversaci\u00f3n de naturaleza profesional\u201d.<\/p>\n<p>Hay que tener en cuenta que el hecho mismo de la entrevista da lugar a que se produzca necesariamente una <strong>relaci\u00f3n social entre el entrevistador y el entrevistado<\/strong>, es decir, la realizaci\u00f3n de una entrevista implica siempre un <strong>proceso de comunicaci\u00f3n<\/strong>, en el transcurso del cual el entrevistador y el entrevistado pueden influirse mutuamente, tanto consciente como inconscientemente<strong>.<\/strong><\/p><div class=\"blogs-contenido\" id=\"blogs-2906450340\"><a class=\"adi-banner-programa-imf adi-marco\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-prevencion-riesgos-laborales-prl\" target=\"_blank\" title=\"Ir al Master oficial en Prevenci\u00f3n\">\r\n<img srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/img\/banners\/mo-prl-336x280.gif 1x, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/img\/banners\/mo-prl-336x280@2x.gif 2x\"\r\nsrc=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/img\/banners\/mo-prl-336x280.gif\"  alt=\"Master oficial en Prevenci\u00f3n\">\r\n<\/a><\/div>\n<p><b>Ventajas del di\u00e1logo como t\u00e9cnica de investigaci\u00f3n<\/b><\/p>\n<p>Entre las principales ventajas que ofrece la entrevista como t\u00e9cnica de investigaci\u00f3n (fundamentalmente frente a la encuesta o cuestionario), podemos destacar las siguientes:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Durante la realizaci\u00f3n de la entrevista, el entrevistador puede observar cu\u00e1les son las reacciones del entrevistado sobre los temas que se le plantean. Esto le permite, sobre todo, lograr una mejor comprensi\u00f3n de las condiciones psicol\u00f3gicas y ambientales del entrevistado, y de su intenci\u00f3n y disposici\u00f3n de \u00e1nimo al contestar a las preguntas.<\/li>\n<li>La entrevista presenta una gran flexibilidad para adaptarse a las personas y a las circunstancias. Por ejemplo, permite aclarar y\/o repetir tanto las preguntas formuladas como las respuestas ofrecidas por el entrevistado. Adem\u00e1s, la entrevista puede ser aplicada a personas analfabetas o que leen y escriben con dificultad.<\/li>\n<li>Facilita la verificaci\u00f3n de las respuestas, es decir, permite al entrevistador comprobar m\u00e1s f\u00e1cilmente si la respuesta dada por un entrevistado a una pregunta es sincera y veraz.<\/li>\n<li>Permite obtener mayor espontaneidad en las respuestas de los entrevistados, que deben responder de una manera m\u00e1s directa que cuando se trata de rellenar un cuestionario.<\/li>\n<li>Generalmente los entrevistados conceden una mayor importancia a la entrevista que a la encuesta o cuestionario, y por ello es m\u00e1s f\u00e1cil obtener su colaboraci\u00f3n.<\/li>\n<li>El n\u00famero de \u201cno respuestas\u201d es menor que en la encuesta, es decir, en una entrevista el entrevistado generalmente deja menos preguntas sin contestar que en un cuestionario.<\/li>\n<li>La entrevista da garant\u00eda de que la respuesta dada por el entrevistado es una respuesta individual, mientras que por escrito las preguntas pueden contestarse en grupo, o bas\u00e1ndose en las sugerencias de otras personas.<\/li>\n<li>Permite obtener una informaci\u00f3n m\u00e1s completa, profunda y rica, sobre&nbsp;todo en cuestiones personales. Es decir, a trav\u00e9s de una entrevista se&nbsp;obtienen, con mayor facilidad que con otras t\u00e9cnicas, respuestas a &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; cuestiones personales e \u00edntimas, de las que es m\u00e1s f\u00e1cil hablar que&nbsp;escribir.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Limitaciones del di\u00e1logo como t\u00e9cnica de investigaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n<p>En el temario del &nbsp;<a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-prevencion-riesgos-laborales-prl\"><b>master oficial en prl<\/b><\/a>&nbsp;tambi\u00e9n se habla de las limitaciones inherentes a la entrevista, hay que destacar las siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>En primer lugar, la entrevista se ve afectada por las limitaciones propias de la expresi\u00f3n verbal.<\/li>\n<li>La realizaci\u00f3n de una entrevista supone una falta de anonimato en las respuestas, que puede ser un inconveniente para que el entrevistado responda sinceramente a las preguntas que se le formulan.<\/li>\n<li>Para que la entrevista sea eficaz, es necesario que el entrevistado cumpla ciertos requisitos. Por ejemplo, es necesario que est\u00e9 dispuesto a proporcionar la informaci\u00f3n que se le solicita, que comprenda las preguntas, que responda con sinceridad, y que se exprese adecuadamente.<\/li>\n<li>Para realizar una entrevista el entrevistador debe reunir igualmente determinadas caracter\u00edsticas: por un lado, el entrevistador debe tener una formaci\u00f3n t\u00e9cnica, es decir, debe conocer el tema objeto de investigaci\u00f3n, y por otro lado, debe tener experiencia pr\u00e1ctica en la realizaci\u00f3n de entrevistas.<\/li>\n<li>Adem\u00e1s, hay que tener cuidado con la influencia que determinadas caracter\u00edsticas, como el aspecto personal, las actitudes y las opiniones personales del entrevistador, pueden tener en el entrevistado, y por lo tanto en sus respuestas y en la informaci\u00f3n que est\u00e9 dispuesto a proporcionarnos.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>La realizaci\u00f3n de una entrevista plantea &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; importantes &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; limitaciones econ\u00f3micas, &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; ya que exige m\u00e1s tiempo de realizaci\u00f3n, m\u00e1s personal, y por tanto supone &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; mayor costo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/actualidad-laboral\/tecnicas-de-investigacion-la-entrevista-o-dialogo-con-el-trabajador\/\" data-essbisPostTitle=\"T\u00e9cnicas de investigaci\u00f3n: La entrevista con el trabajador\" 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