{"id":2777,"date":"2014-01-13T12:46:19","date_gmt":"2014-01-13T12:46:19","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/?p=2777"},"modified":"2020-06-22T15:22:22","modified_gmt":"2020-06-22T13:22:22","slug":"tipos-de-dialogos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/actualidad-laboral\/tipos-de-dialogos\/","title":{"rendered":"Tipos de di\u00e1logos"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-2809228645\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/actualidad-laboral\/tipos-de-dialogos\/\" data-essbisPostTitle=\"Tipos de di\u00e1logos\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>Para seguir avanzando en este tema del <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-prevencion-riesgos-laborales-prl\"><b>master oficial en prl<\/b><\/a>,tenemos que hacer menci\u00f3n a los tipos de di\u00e1logos.<\/p>\n<p>Existen muchas <b>modalidades de entrevista<\/b> ya que, como t\u00e9cnica, puede ir desde la elaboraci\u00f3n de un cuestionario, donde las preguntas est\u00e1n formuladas de antemano, e incluso se limitan las posibilidades de respuesta del entrevistado <b>(entrevista estructurada)<\/b>, hasta la conversaci\u00f3n libre entre entrevistador y entrevistado <b>(entrevista no estructurada)<\/b>, aunque esta conversaci\u00f3n siempre debe hacer alusi\u00f3n a los aspectos previstos que deben tratarse en la entrevista y que suelen estar determinados por la finalidad que se persigue.<\/p>\n<p><b>&nbsp;<\/b>La <b>entrevista estructurada, formal o estandarizada<\/b> es, por tanto, un interrogatorio, en el que las preguntas se plantean siempre en el mismo orden y se formulan en los mismos t\u00e9rminos.<\/p><div class=\"blogs-contenido\" id=\"blogs-3438251800\"><a class=\"adi-banner-programa-imf adi-marco\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-prevencion-riesgos-laborales-prl\" target=\"_blank\" title=\"Ir al Master oficial en Prevenci\u00f3n\">\r\n<img srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/img\/banners\/mo-prl-336x280.gif 1x, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/img\/banners\/mo-prl-336x280@2x.gif 2x\"\r\nsrc=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/img\/banners\/mo-prl-336x280.gif\"  alt=\"Master oficial en Prevenci\u00f3n\">\r\n<\/a><\/div>\n<p>En estas entrevistas se utilizan <b>cuestionarios<\/b>, que se preparan cuidadosamente, para obtener informaci\u00f3n relacionada con el problema que se investiga. El entrevistador tiene poca libertad para formular preguntas, ya que su libertad queda especificada y limitada de antemano.<\/p>\n<p><strong>La entrevista no estructurada <\/strong>deja mayor libertad e iniciativa tanto al entrevistador como al entrevistado, ya que generalmente consiste en una serie de preguntas abiertas a las que se responde dentro de una conversaci\u00f3n. Es una entrevista m\u00e1s flexible y abierta.<\/p>\n<p>Aunque <b>los objetivos de la investigaci\u00f3n determinan las preguntas<\/b>, el contenido, el orden y la formulaci\u00f3n de dichas preguntas est\u00e1n por entero en manos del entrevistador. Es decir, en las entrevistas no estructuradas normalmente no existe un cuestionario al que el entrevistador se tenga que ajustar estrictamente, aunque s\u00ed puede utilizarse un gui\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/actualidad-laboral\/tipos-de-dialogos\/\" data-essbisPostTitle=\"Tipos de di\u00e1logos\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[3,33],"tags":[159],"class_list":["post-2777","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualidad-laboral","category-especial-master-prevencion","tag-dialogo"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.5) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Tipos de di\u00e1logos &#8226; Blog de PRL - IMF Smart Education<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Para seguir avanzando en este tema del master oficial en prl,tenemos que hacer menci\u00f3n a los tipos de di\u00e1logos. 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