{"id":2797,"date":"2014-01-23T12:28:55","date_gmt":"2014-01-23T12:28:55","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/?p=2797"},"modified":"2020-06-22T15:21:56","modified_gmt":"2020-06-22T13:21:56","slug":"formacion-del-grupo-de-discusion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/actualidad-laboral\/formacion-del-grupo-de-discusion\/","title":{"rendered":"Formaci\u00f3n del grupo de discusi\u00f3n"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-1058685943\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/actualidad-laboral\/formacion-del-grupo-de-discusion\/\" data-essbisPostTitle=\"Formaci\u00f3n del grupo de discusi\u00f3n\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>Un grupo de discusi\u00f3n se considera <b>una unidad representativa de un determinado estrato social, grupo o colectivo<\/b>. Esta unidad expresa ideas, valores, opiniones, actitudes\u2026 dominantes en ese estrato o colectivo concreto.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Para formar el grupo es necesario seleccionar a<b> sujetos o individuos de distintas clases<\/b>, de forma que puedan reproducir mediante su discurso o conversaci\u00f3n las relaciones sociales m\u00e1s relevantes que existen en la realidad investigada. As\u00ed, el grupo deber\u00e1 ser m\u00e1s o menos heterog\u00e9neo en caracter\u00edsticas como la edad, la experiencia profesional, el puesto de trabajo\u2026 dependiendo de la finalidad del estudio.<br \/>\nEn este punto, hay que prestar especial atenci\u00f3n a lo que se conoce como <b>\u201cheterogeneidad excluyente\u201d<\/b>: es importante no incluir en un mismo grupo trabajadores con diferencias muy marcadas en determinadas caracter\u00edsticas, como por ejemplo, individuos cuya edad pueda reproducir las relaciones padre\/hijo, o personas de clase social muy diferente, que puedan reproducir relaciones propietario\/proletario.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Un m\u00e9todo para determinar qu\u00e9 personas van a participar en un grupo de discusi\u00f3n, solventando estas dificultades, puede ser hacer una <b>selecci\u00f3n aleatoria de trabajadores de la misma categor\u00eda o estatus dentro de la organizaci\u00f3n<\/b>.<\/p><div class=\"blogs-contenido\" id=\"blogs-1144188752\"><a class=\"adi-banner-programa-imf adi-marco\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-prevencion-riesgos-laborales-prl\" target=\"_blank\" title=\"Ir al Master oficial en Prevenci\u00f3n\">\r\n<img srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/img\/banners\/mo-prl-336x280.gif 1x, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/img\/banners\/mo-prl-336x280@2x.gif 2x\"\r\nsrc=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/img\/banners\/mo-prl-336x280.gif\"  alt=\"Master oficial en Prevenci\u00f3n\">\r\n<\/a><\/div>\n<p>En cualquier caso, hay que tener presente que los miembros del grupo deber\u00e1n seleccionarse siempre en funci\u00f3n de su relaci\u00f3n con el objetivo de la discusi\u00f3n.<\/p>\n<p>Pero adem\u00e1s de los participantes, en un grupo de discusi\u00f3n debe existir un <b>moderador<\/b>. Aunque el moderador del grupo no es el \u00fanico determinante del \u00e9xito de una reuni\u00f3n, s\u00ed juega un papel importante en la misma. A la hora de elegir el moderador de un grupo de discusi\u00f3n, caben dos posibilidades:<\/p>\n<ul>\n<li>Por un lado, se puede&nbsp;recurrir a un moderador externo a &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; la empresa. Esta soluci\u00f3n tiene la ventaja&nbsp;de que los componentes del grupo se expresan con mayor libertad, pero por&nbsp;otro lado, tiene la desventaja de que si el moderador no est\u00e1&nbsp;familiarizado con la cultura de la empresa, puede dar lugar a distorsiones&nbsp;en la interpretaci\u00f3n de las distintas intervenciones de los participantes.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>La otra alternativa es que la reuni\u00f3n la modere una persona de la propia organizaci\u00f3n. En este caso, quedar\u00edan solventadas las dificultades que plantea la posibilidad anterior, pero hay que tener mucho cuidado para que la persona seleccionada, por su estatus dentro de la empresa o por otras razones, no coarte la libertad de expresi\u00f3n de los miembros del grupo.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Preparaci\u00f3n de la reuni\u00f3n<\/strong><\/p>\n<p>Para que la discusi\u00f3n del grupo sea efectiva, hay que tener en cuenta una serie de factores comunes a cualquier tipo de reuni\u00f3n, y que, aunque puedan parecer circunstanciales, juegan un papel importante en el buen desarrollo de la reuni\u00f3n.<br \/>\n<strong>Tama\u00f1o del grupo<\/strong><\/p>\n<p>El tama\u00f1o ideal para una discusi\u00f3n en grupo est\u00e1 <b>entre 7 y 10 participantes<\/b>. El l\u00edmite inferior de siete viene determinado por la necesidad de que cada participante pueda interaccionar con libertad dentro del grupo, para lo cual debe haber <b>suficientes posibles canales de comunicaci\u00f3n<\/b>, lo que en la pr\u00e1ctica se da a partir de 5-7 participantes.<\/p>\n<p>El l\u00edmite superior de diez participantes queda establecido por el riesgo de que el grupo se fragmente durante la discusi\u00f3n. Grupos con m\u00e1s de 8-10 participantes suelen dividirse en peque\u00f1os subgrupos, haciendo imposible desarrollar una discusi\u00f3n \u00fanica.<\/p>\n<p><strong>Convocatoria<\/strong><\/p>\n<p>Es necesario convocar a los participantes con tiempo suficiente. En la convocatoria se les deber\u00e1 informar fundamentalmente del <b>objetivo de la reuni\u00f3n<\/b>. Adem\u00e1s, es importante especificar el <b>lugar<\/b>, la <b>hora<\/b>, y la duraci\u00f3n aproximada de la reuni\u00f3n.<br \/>\n<strong>&nbsp;Momento de la reuni\u00f3n<\/strong><\/p>\n<p>Es aconsejable realizar las reuniones <b>por la ma\u00f1ana<\/b>. Se recomienda que la duraci\u00f3n sea de <b>alrededor de una hora<\/b>, y en ning\u00fan caso deber\u00e1 exceder las dos horas, ya que si se alarga demasiado puede disminuir el inter\u00e9s de los participantes y producirse la aparici\u00f3n de subgrupos.<br \/>\nEs importante asegurarse de que todos los participantes disponen de tiempo necesario para participar en la reuni\u00f3n, ya que de lo contrario se corre el riesgo de que las personas se sientan presionadas o desv\u00eden su atenci\u00f3n hacia temas ajenos a la discusi\u00f3n.<\/p>\n<p><b>Es fundamental que durante el tiempo que dure la reuni\u00f3n se <\/b>evite cualquier tipo de interrupci\u00f3n<b>, como llamadas de tel\u00e9fono, visitas para los participantes, etc.<\/b><\/p>\n<p>Como pod\u00e9is observar este <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/actualidad-laboral\/modelos-de-investigacion-del-estres-esfuerzo-recompensa-de-siegrist\/\">Temario<\/a>&nbsp;es bastante relevante en el <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-prevencion-riesgos-laborales-prl\"><b>master oficial en prl<\/b><\/a>&nbsp;y forma parte del temario de <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/actualidad-laboral\/prevencion-en-el-diseno\/\">Oposici\u00f3n&nbsp;<\/a>&nbsp;a especialistas en prl.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/actualidad-laboral\/formacion-del-grupo-de-discusion\/\" data-essbisPostTitle=\"Formaci\u00f3n del grupo de discusi\u00f3n\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[3,33],"tags":[],"class_list":["post-2797","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualidad-laboral","category-especial-master-prevencion"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.5) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Formaci\u00f3n del grupo de discusi\u00f3n &#8226; Blog de PRL - IMF Smart Education<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Un grupo de discusi\u00f3n se considera una unidad representativa de un determinado estrato social, grupo o colectivo. 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