{"id":2813,"date":"2014-02-06T11:36:56","date_gmt":"2014-02-06T11:36:56","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/?p=2813"},"modified":"2020-06-22T15:21:25","modified_gmt":"2020-06-22T13:21:25","slug":"efectos-subjetivos-del-ruido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/actualidad-laboral\/efectos-subjetivos-del-ruido\/","title":{"rendered":"Efectos subjetivos del ruido"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-1131382534\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/actualidad-laboral\/efectos-subjetivos-del-ruido\/\" data-essbisPostTitle=\"Efectos subjetivos del ruido\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p><strong>Las sensaciones de desagrado y molestia<\/strong> son los efectos indeseables de tipo subjetivo m\u00e1s extendidos del ruido. Por ser de tipo subjetivo (un mismo ambiente ac\u00fastico puede ser molesto para una persona y no para otra), su valoraci\u00f3n y la determinaci\u00f3n de l\u00edmites de tolerancia es un problema dif\u00edcil. Est\u00e1n relacionados con las medidas objetivas del ruido (frecuencia e intensidad), pero existen otros factores que influyen: contexto psicosocial, actitud personal hacia la fuente de ruido, actividad, tarea, etc.<\/p>\n<p>La evaluaci\u00f3n subjetiva del ruido se realiza mediante cuestionarios y escalas de autovaloraci\u00f3n. De la relaci\u00f3n entre estas evaluaciones subjetivas y las caracter\u00edsticas f\u00edsicas del sonido surgen las bases psicoac\u00fasticas del ruido, que han permitido el desarrollo de una serie de \u00edndices ac\u00fasticos que tratan de valorar el grado de molestias de una forma m\u00e1s objetiva; el m\u00e1s importante de ellos y que estudiaremos m\u00e1s adelante es el \u00edndice de las curvas NR.<\/p>\n<p>Los factores m\u00e1s relacionados con estos efectos son:<\/p><div class=\"blogs-contenido\" id=\"blogs-3376118128\"><a class=\"adi-banner-programa-imf adi-marco\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-prevencion-riesgos-laborales-prl\" target=\"_blank\" title=\"Ir al Master oficial en Prevenci\u00f3n\">\r\n<img srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/img\/banners\/mo-prl-336x280.gif 1x, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/img\/banners\/mo-prl-336x280@2x.gif 2x\"\r\nsrc=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/img\/banners\/mo-prl-336x280.gif\"  alt=\"Master oficial en Prevenci\u00f3n\">\r\n<\/a><\/div>\n<ul>\n<li>Intensidad<\/li>\n<\/ul>\n<p>Como hemos visto, con cada aumento de intensidad sonora de 3 dB se duplica la energ\u00eda de un sonido. Las molestias guardan esta misma relaci\u00f3n: incrementos del nivel de un ruido provocan el mismo incremento en el nivel de molestias, pero, entre dos ruidos, no siempre el m\u00e1s molesto es el de mayor intensidad.<\/p>\n<ul>\n<li>Frecuencia<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dado que el o\u00eddo humano es m\u00e1s sensible a las frecuencias altas, un ruido de baja frecuencia debe ser muy intenso para producir la misma molestia que uno de alta. Las frecuencias m\u00e1s altas se perciben como m\u00e1s ruidosas en igualdad de condiciones.<\/p>\n<ul>\n<li>Variabilidad temporal<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cuando el ruido var\u00eda en el tiempo hay menos riesgo de da\u00f1os objetivos que si es constante, pero en cuanto a reacciones subjetivas, ocurre al rev\u00e9s: la variabilidad es en si misma una caracter\u00edstica molesta.<\/p>\n<ul>\n<li>Relaci\u00f3n se\u00f1al-ruido<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cuando un ruido enmascara palabras o sonidos relevantes (se\u00f1ales) para el trabajador, se considera especialmente molesto. Puede resultar positivo si se enmascaran sonidos o conversaciones irrelevantes.<\/p>\n<ul>\n<li>Contenido informativo<\/li>\n<\/ul>\n<p>Los sonidos que tienen un contenido informativo irrelevante se consideran m\u00e1s molestos. Si el contenido informativo es \u00fatil (ruidos que avisan de anomal\u00edas, etc.) se consideran m\u00e1s aceptables que si no llevaran ninguna informaci\u00f3n.<\/p>\n<ul>\n<li>Predecibilidad y controlabilidad<\/li>\n<\/ul>\n<p>Los ruidos esperados son evaluados subjetivamente como menos molestos que los inesperados. Los ruidos imprevisibles irritan m\u00e1s que los rutinarios o peri\u00f3dicos. Cuando un trabajador puede controlar la producci\u00f3n de un ruido, est\u00e1 menos molesto que si no puede hacerlo.<\/p>\n<ul>\n<li>Actitud respecto a la fuente del ruido<\/li>\n<\/ul>\n<p>Influye sobre la respuesta subjetiva al mismo: un trabajador a disgusto con una m\u00e1quina determinada, estar\u00e1 especialmente molesto por el ruido de esa m\u00e1quina.<\/p>\n<ul>\n<li>Actividad en curso<\/li>\n<\/ul>\n<p>En la evaluaci\u00f3n subjetiva de las molestias por el ruido, influyen las exigencias de la tarea y la carga de trabajo.<\/p>\n<ul>\n<li>Necesidad de ruido<\/li>\n<\/ul>\n<p>Un ruido se considera m\u00e1s aceptable cuando es consecuencia inevitable de la actividad desarrollada.<\/p>\n<ul>\n<li>Diferencias individuales<\/li>\n<\/ul>\n<p>Existen diferencias interindividuales en cuanto a la sensibilidad al ruido de forma que un mismo ambiente ac\u00fastico provoca respuestas que pueden ser muy distintas en diferentes personas. Las investigaciones llevadas a cabo para intentar determinar las particularidades individuales que expliquen esta especial sensibilidad (edad, sexo, personalidad\u2026) no han dado resultados definitivos.<\/p>\n<p>Recordad que al hablar del ruido nos estamos refiriendo a este en el entorno laboral y como factor de&nbsp;riesgo para la salud de los trabajadores, que al fin y al cabo es el contexto en que se trata dentro del &nbsp;<b><span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-prevencion-riesgos-laborales-prl\">master prevenci\u00f3n<\/a>.<\/span><\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/actualidad-laboral\/efectos-subjetivos-del-ruido\/\" data-essbisPostTitle=\"Efectos subjetivos del ruido\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[3,33],"tags":[],"class_list":["post-2813","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualidad-laboral","category-especial-master-prevencion"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.5) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Efectos subjetivos del ruido &#8226; Blog de PRL - IMF Smart Education<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Las sensaciones de desagrado y molestia son los efectos indeseables de tipo subjetivo m\u00e1s extendidos del ruido. 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