{"id":2874,"date":"2014-03-24T12:48:03","date_gmt":"2014-03-24T12:48:03","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/?p=2874"},"modified":"2020-06-22T15:20:23","modified_gmt":"2020-06-22T13:20:23","slug":"la-configuracion-fisica-del-puesto-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/actualidad-laboral\/la-configuracion-fisica-del-puesto-de-trabajo\/","title":{"rendered":"La configuraci\u00f3n f\u00edsica del puesto de trabajo"},"content":{"rendered":"
\r\n\t\r\n<\/a><\/div>

 <\/p>\n

Las personas son f\u00edsicamente diferentes entre si: no todas tienen la misma altura o la misma fuerza. Por eso es importante que todas estas caracter\u00edsticas personales se tengan en cuenta durante el dise\u00f1o de los puestos de trabajo. La falta de consideraci\u00f3n de estas caracter\u00edsticas individuales, provoca una inadaptaci\u00f3n de la persona a su puesto de trabajo.<\/p>\n

La adaptaci\u00f3n de las dimensiones f\u00edsicas del puesto a las dimensiones de cada trabajador, es la primera necesidad que surge en el dise\u00f1o ergon\u00f3mico de un sistema de trabajo. La soluci\u00f3n de este problema requiere, en primer lugar, que se puedan regular diversos elementos del puesto; por ejemplo, la altura del asiento, la altura de las superficies de trabajo, etc., aunque no todos los elementos del puesto ser\u00e1n susceptibles de ello.<\/p>\n

En el dise\u00f1o de la configuraci\u00f3n f\u00edsica de un puesto es necesario distinguir entre las dimensiones internas <\/strong>y las dimensiones externas<\/strong>:<\/p>

\r\n\"Master\r\n<\/a><\/div>\n

a. Dimensiones internas: <\/strong>son las que hay que considerar para dar cabida al cuerpo del usuario o a cualquiera de sus segmentos corporales; por ejemplo, las dimensiones de una cabina o las del hueco para las piernas.<\/p>\n

b. Dimensiones externas: <\/strong>son los l\u00edmites de alcance del usuario, que habr\u00e1 que tener en cuenta para situar los elementos que han de ser accionados o manipulados por \u00e9l.<\/p>\n

Dada la gran diversidad de tallas de los individuos, hay que considerar las dimensiones corporales que engloben a un mayor n\u00famero de personas, huyendo del t\u00f3pico de considerar las dimensiones del hombre medio como la soluci\u00f3n a las necesidades de dise\u00f1o, ya que, en el dise\u00f1o de los puestos de trabajo, los valores medios resultan de poca utilidad.<\/p>\n

Por ello, es necesario que el dise\u00f1ador tenga en cuenta los datos existentes sobre las dimensiones antropom\u00e9tricas del colectivo de usuarios potenciales<\/strong>, a la hora de dise\u00f1ar la configuraci\u00f3n f\u00edsica de un puesto de trabajo que pueda servir para la mayor\u00eda de ellos.<\/p>\n

En la ergonom\u00eda, los datos antropom\u00e9tricos son utilizados para dise\u00f1ar los espacios de trabajo, herramientas, equipo de seguridad y protecci\u00f3n personal, considerando las diferencias entre las caracter\u00edsticas, capacidades y l\u00edmites f\u00edsicos del cuerpo humano. Parece claro que no se puede dise\u00f1ar un puesto de trabajo sin tener en cuenta las dimensiones y capacidades del hombre.<\/p>\n

La antropometr\u00eda<\/h2>\n

Dentro del contexto del master oficial en prl  <\/b><\/span><\/a><\/span>    <\/b>tiene gran importancia la antropometr\u00eda,  se define como el estudio de las medidas del cuerpo humano. Es la disciplina que describe las diferencias cuantitativas de las medidas del cuerpo humano, estudia las dimensiones y sirve de herramienta a la ergonom\u00eda con el objeto de adaptar el entorno a las personas. Tiene por objeto la b\u00fasqueda de la adaptaci\u00f3n f\u00edsica entre el cuerpo humano en actividad y los diversos componentes del espacio que le rodean.<\/p>\n

Los datos antropom\u00e9tricos se suelen dar en percentiles, <\/strong>que expresan el porcentaje de personas cuya dimensi\u00f3n corporal es igual o menor a un determinado valor (por ejemplo, si la nota de un alumno es superior a la del 85% de sus compa\u00f1eros y s\u00f3lo superada por el 15% de ellos, decimos que este alumno ocupa el percentil 85 [p 85 ]. Por lo tanto el percentil es una medida de posici\u00f3n). Dado que en la mayor\u00eda de las ocasiones no es posible realizar dise\u00f1os que sirvan para la totalidad de los posibles usuarios, se suele adoptar el criterio de considerar las dimensiones comprendidas entre el 5 percentil y el 95 percentil de la poblaci\u00f3n, incluyendo as\u00ed el 90% de la poblaci\u00f3n trabajadora.<\/p>\n

Es por ello que las dimensiones internas de los puestos de trabajo deber\u00edan dise\u00f1arse para el 95 percentil de la poblaci\u00f3n de posibles usuarios, mientras que las dimensiones externas lo deber\u00edan ser para el 5 percentil de dicha poblaci\u00f3n.<\/p>\n

De forma an\u00e1loga, para los elementos del puesto susceptibles de regulaci\u00f3n, los rangos de ajuste deber\u00edan estar comprendidos, al menos, entre el 5 y el 95 percentil. Resulta m\u00e1s apropiado tener en cuenta a los individuos m\u00e1s altos <\/strong>para decidir el espacio reservado para las piernas debajo de una mesa y a los individuos de menor estatura <\/strong>para fijar las dimensiones de zonas de alcance, considerando para ello a los individuos comprendidos entre los percentiles 5 y 95.<\/p>\n

Dicho de otro modo, las dimensiones internas del puesto deben ser suficientes para que se puedan acomodar los operadores de mayor talla, en tanto que las dimensiones externas deben limitarse al alcance de los usuarios de menor talla.<\/p>\n

No obstante, en los puestos donde se pueden presentar riesgos importantes de accidentes, el dise\u00f1o suele realizarse para el intervalo comprendido entre los percentiles 1 y 99. Para las personas situadas fuera de los mencionados l\u00edmites, habr\u00eda que realizar una adaptaci\u00f3n individualizada del puesto de trabajo.<\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[3,33],"tags":[],"class_list":["post-2874","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualidad-laboral","category-especial-master-prevencion"],"acf":[],"yoast_head":"\nLa configuraci\u00f3n f\u00edsica del puesto de trabajo • Blog de PRL - IMF Smart Education<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"  Las personas son f\u00edsicamente diferentes entre si: no todas tienen la misma altura o la misma fuerza. 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