{"id":2894,"date":"2014-04-09T14:23:27","date_gmt":"2014-04-09T14:23:27","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/?p=2894"},"modified":"2020-06-22T15:19:56","modified_gmt":"2020-06-22T13:19:56","slug":"el-medio-ambiente-fisico-en-trabajos-con-pvd","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/actualidad-laboral\/el-medio-ambiente-fisico-en-trabajos-con-pvd\/","title":{"rendered":"El medio ambiente f\u00edsico en trabajos con PVD"},"content":{"rendered":"
\r\n\t\r\n<\/a><\/div>

Como continuaci\u00f3n de la entrada anterior vamos a tratar algunas de las condiciones f\u00edsicas de un puesto con pvd.<\/p>\n

1. La iluminaci\u00f3n<\/strong>: con el fin de prevenir los trastornos visuales sufridos por los trabajadores en este tipo de puestos es necesario asegurar un buen acondicionamiento de la iluminaci\u00f3n. A tal fin, los principales requisitos son los siguientes:<\/p>\n

– Debe existir una iluminaci\u00f3n general.<\/p>

\r\n\"Master\r\n<\/a><\/div>\n

– En caso de utilizar una fuente de iluminaci\u00f3n individual complementaria, \u00e9sta no debe ser usada en las cercan\u00edas de la pantalla si produce deslumbramiento directo, reflexiones, o produzca desequilibrios de luminosidad que interfiera la tarea del usuario o la de los dem\u00e1s.<\/p>\n

– Los niveles de iluminaci\u00f3n ser\u00e1n suficientes para las tareas que se realicen en el puesto pero no deben alcanzar valores que reduzcan excesivamente el contraste de la pantalla.<\/p>\n

– Para limitar el deslumbramiento directo se recomienda la utilizaci\u00f3n de pantallas difusoras o rejillas que impidan ver las l\u00e1mparas desnudas, y el mobiliario y\/o los elementos de trabajo deben tener aspecto mate o semimate.<\/p>\n

– Deben evitarse los problemas debidos a los esfuerzos de adaptaci\u00f3n visual, garantizando un adecuado equilibrio de luminosidad entre los elementos de la tarea (estos problemas suelen presentarse entre documento y pantalla cuando esta \u00faltima es de polaridad negativa, en tal caso es preferible emplear la polaridad positiva).<\/p>\n

6- El puesto debe quedar situado correctamente respecto a las ventanas con el fin de evitar los reflejos en la pantalla o del usuario (esta medida pueden complementarse con la utilizaci\u00f3n de cortinas o persianas que amortig\u00fcen la luz).<\/p>\n

2. Condiciones termohigrom\u00e9tricas<\/strong>: las condiciones termohigrom\u00e9tricas han de ser moderadas, evitando los efectos negativos de la exposici\u00f3n laboral a las mismas debidas principalmente a la falta de confort t\u00e9rmico (algunos equipos inform\u00e1ticos pueden ser fuentes relevantes de calor). El Real Decreto 486\/1997<\/strong><\/a>, por el que se establecen las disposiciones m\u00ednimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo, recoge que las condiciones ambientales en locales de trabajo no han de suponer un riesgo, ni una fuente de incomodidad o molestia para los trabajadores (teniendo en cuenta las limitaciones o condicionantes que puedan imponer las caracter\u00edsticas particulares del trabajo y el clima de la zona) estableciendo que deber\u00e1n evitarse:<\/p>\n

– Temperaturas extremas.<\/p>\n

– Humedades extremas.<\/p>\n

– Cambios bruscos de temperatura.<\/p>\n

– Corrientes de aire molestas.<\/p>\n

La Gu\u00eda t\u00e9cnica para la evaluaci\u00f3n y prevenci\u00f3n de los riesgos relativos a la utilizaci\u00f3n de lugares de trabajo, elaborada por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo puntualiza, respecto a las condiciones ambientales, que para determinar los valores t\u00e9rmicos confortables recomienda aplicar el m\u00e9todo de evaluaci\u00f3n UNE-EN ISO 7730:1996 basado en los \u00edndices PMV y PPD (Voto medio estimado\/Porcentaje estimado de insatisfechos) con la ayuda de la aplicaci\u00f3n inform\u00e1tica ECOTER desarrollada por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.<\/p>\n

3.  Ruido:<\/strong> los equipos inform\u00e1ticos no suelen ser una fuente importante de ruido por lo que su valoraci\u00f3n suele ser respecto a la generaci\u00f3n de ruido de fondo (ruido ambiental). La valoraci\u00f3n del desagrado o las molestias que genera el ruido de fondo, por ser sensaciones de tipo subjetivo, son dif\u00edciles de determinar (est\u00e1 relacionado con las medidas objetivas del ruido y una amplia gama de factores [por ejemplo, contexto psicosocial, actitud personal hacia la fuente de ruido, actividad en curso, predecibilidad y controlabilidad, etc.]). Por ello se han desarrollado una serie de \u00edndices ac\u00fasticos que permiten valorar la exposici\u00f3n al ruido de una forma m\u00e1s objetiva, \u00e9stos son: el Noise Rating, el Preferred Noise Criterion, el Traffic Noise Index, o el Noise Pollution Level.<\/p>\n

– La interconexi\u00f3n ordenador-persona  (software<\/i>): el dise\u00f1o de los programas inform\u00e1ticos incide directamente en la carga mental y el estr\u00e9s del trabajador, por ello su evaluaci\u00f3n ha de ser objeto de especial atenci\u00f3n, como as\u00ed se\u00f1ala el Real Decreto 488\/1997 estableciendo unos requisitos m\u00ednimos:<\/p>\n

a. Adaptado a la tarea que deba realizarse.<\/p>\n

b. Habr\u00e1 de ser f\u00e1cil de aprender y utilizar, debiendo poder adaptarse al nivel de conocimientos y de experiencia del usuario.<\/p>\n

c. Deber\u00e1 proporcionar a los trabajadores indicaciones sobre su desarrollo.<\/p>\n

d. Deber\u00e1 mostrar la informaci\u00f3n en un formato y a un ritmo adaptable y controlable por el usuario.<\/p>\n

e. Los principios de Ergonom\u00eda deber\u00e1n aplicarse, en particular, al tratamiento de la informaci\u00f3n por parte de la persona (ayuda contextual, tolerancia a errores, etc.).<\/p>\n

4.  La organizaci\u00f3n y gesti\u00f3n del trabajo:<\/strong><\/p>\n

1. La organizaci\u00f3n del trabajo con pantallas de visualizaci\u00f3n puede generar m\u00faltiples problemas de tipo psicosocial. Entre los aspectos que pueden incidir de manera determinante en la aparici\u00f3n de dichos problemas se encuentran la excesiva parcelaci\u00f3n del trabajo, su ejecuci\u00f3n repetitiva, el escaso contenido de la tarea y la falta de control del operador sobre su propio trabajo. Ha de realizarse un acondicionamiento adecuado de las tareas con pantallas de visualizaci\u00f3n para:<\/p>\n

– Posibilitar la realizaci\u00f3n de una variedad apropiada de actividades y de habilidades.<\/p>\n

–  Asegurar que la tarea sea identificable como una unidad completa y significativa de trabajo y no como algo fragmentado y sin contenido.<\/p>\n

– Proporcionar al usuario un grado de autonom\u00eda suficiente, para que pueda decidir procedimientos, establecer prioridades y seguir su propio ritmo de trabajo.<\/p>\n

– Asegurar la retroalimentaci\u00f3n adecuada al usuario (informaci\u00f3n de retorno suministrada al operador sobre los resultados de su trabajo).<\/p>\n

2. <\/strong> La gesti\u00f3n del trabajo con pantallas de visualizaci\u00f3n requiere un acondicionamiento espec\u00edfico de:<\/p>\n

– La formaci\u00f3n (dar oportunidades para que los usuarios puedan desarrollar su capacidad y habilidades as\u00ed como adquirir otras nuevas en relaci\u00f3n con las tareas que le conciernen).<\/p>\n

– Vigilancia de la salud (la vigilancia de la salud proporcionada por la empresa ha de tener en cuenta en particular los riesgos para la vista, los problemas f\u00edsicos, de carga mental, y las posibles patolog\u00edas).<\/p>\n

Debido a los constantes avances de las nuevas tecnolog\u00edas el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo elabor\u00f3 en 2003 la NTP 602 \u201cEl dise\u00f1o ergon\u00f3mico del puesto de trabajo con pantallas de visualizaci\u00f3n: el equipo de trabajo\u201d para incluir dichos avances en la evaluaci\u00f3n y acondicionamiento. Hay que destacar:<\/p>\n

a. Pantalla e iluminaci\u00f3n: se est\u00e1n imponiendo el uso de pantallas de tercera generaci\u00f3n o pantallas de plasma, sus ventajas frente a las pantallas de rayos cat\u00f3dicos son:<\/p>\n

– No emiten radiaciones.<\/p>\n

– El fen\u00f3meno del parpadeo es inapreciable.<\/p>\n

– La presencia de reflejos y la p\u00e9rdida de contraste dependen exclusivamente del acabado superficial (tratamiento antirreflejo) y de su disposici\u00f3n respecto a las fuentes de luz, ya que al ser una imagen pasiva resulta legible incluso a la luz del sol.<\/p>\n

– Poca profundidad (ocupa menos espacio en la mesa de trabajo).<\/p>\n

b. Teclados alternativos: una variable que est\u00e1 en continua investigaci\u00f3n ergon\u00f3mica es el dise\u00f1o del teclado, existen en el mercado algunos dise\u00f1os novedosos que persiguen la reducci\u00f3n en los trastornos m\u00fasculo-esquel\u00e9ticos debidos a la postura forzada del segmento mano-mu\u00f1eca. Aunque existen algunos estudios ergon\u00f3micos, la falta de evidencia hace que sea dif\u00edcil todav\u00eda confirmar los beneficios de cada uno de los dise\u00f1os propuestos. El m\u00e1s extendido es el teclado partido.<\/p>\n

c. Perif\u00e9ricos diversos: para algunos trabajos de precisi\u00f3n, por ejemplo en la industria de artes gr\u00e1ficas no es suficiente un teclado y un rat\u00f3n, y es necesario disponer de medios como la tableta gr\u00e1fica, pantallas t\u00e1ctiles, joysticks, etc. La NTP 602 indica los mismos requisitos que para el rat\u00f3n.<\/p>\n

d. Cableado: Se deber\u00e1n tener en cuenta algunas consideraciones:<\/p>\n

– La disposici\u00f3n del cableado en el lugar de trabajo no ha de suponer en su trayecto un obst\u00e1culo para las zonas de paso.<\/p>\n

– La longitud que se emplee deber\u00eda ser lo suficientemente holgada como para introducir cualquier modificaci\u00f3n en el equipo (como por ejemplo un cambio de ubicaci\u00f3n de un elemento, perif\u00e9ricos, etc.).<\/p>\n

– Se recomienda que los enchufes y las tomas de corriente tengan el menor recorrido posible.<\/p>\n

– El acceso a las conexiones principales debe ser f\u00e1cil.<\/p>\n

– No se recomienda conectar m\u00e1s de tres enchufes por toma.<\/p>\n

– Utilizar puestas a tierra y diferenciales de alta sensibilidad.<\/p>\n

– El cableado de transmisi\u00f3n de datos ha de estar separado del cableado el\u00e9ctrico.<\/p>\n

– Se han de establecer rutinas de mantenimiento que garantice la seguridad del trabajador, sin interrumpir sus actividades.<\/p>\n

e. Ordenadores port\u00e1tiles, PDA, Handhelds PC, Pocket PC, etc.: El Real Decreto 488\/1997<\/span><\/a> <\/strong><\/span>especifica que los equipos port\u00e1tiles quedan excluidos del \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n del mismo, siempre y cuando no se utilicen de modo continuado en un puesto de trabajo. Hay que constatar que cada vez es m\u00e1s frecuente la utilizaci\u00f3n de manera habitual de estos equipos para el desempe\u00f1o del trabajo. Es evidente que el dise\u00f1o de este tipo de equipos no cumple los requisitos m\u00ednimos. Para paliar esta incapacidad evidente, la NTP 602 se\u00f1ala la necesidad de formar a los usuarios, a fin de que establezcan h\u00e1bitos de trabajo adecuados y controlen el tiempo de dedicaci\u00f3n al mismo con este tipo de equipo.<\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[3,33],"tags":[],"class_list":["post-2894","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualidad-laboral","category-especial-master-prevencion"],"acf":[],"yoast_head":"\nEl medio ambiente f\u00edsico en trabajos con PVD • Blog de PRL - IMF Smart Education<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Como continuaci\u00f3n de la entrada anterior vamos a tratar algunas de las condiciones f\u00edsicas de un puesto con pvd. 1. 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