{"id":2903,"date":"2014-04-16T08:09:40","date_gmt":"2014-04-16T08:09:40","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/?p=2903"},"modified":"2020-06-22T15:19:44","modified_gmt":"2020-06-22T13:19:44","slug":"obligaciones-del-empresario-respecto-trabajadores-con-ordenador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/actualidad-laboral\/obligaciones-del-empresario-respecto-trabajadores-con-ordenador\/","title":{"rendered":"Obligaciones del empresario respecto a trabajadores con ordenador"},"content":{"rendered":"
\r\n\t\r\n<\/a><\/div>

Art. 3. del RD 48\/1997  <\/strong>– Obligaciones generales del empresario<\/h2>\n

El empresario adoptar\u00e1 las medidas necesarias para que la utilizaci\u00f3n por los trabajadores de equipos con pantalla de visualizaci\u00f3n no suponga riesgos para su seguridad o salud o, para que se reduzcan al m\u00ednimo (riesgos que pueden ser evitados mediante un buen dise\u00f1o del puesto, una correcta organizaci\u00f3n del trabajo y una informaci\u00f3n y formaci\u00f3n adecuadas al trabajador).<\/p>\n

Los puestos de trabajo con PVD cumplir\u00e1n las disposiciones m\u00ednimas del anexo (que establece <\/i>las disposiciones m\u00ednimas a cumplir por los puestos equipados con PVD para prevenir los citados riesgos; dichos requerimientos comprenden el equipo inform\u00e1tico, el mobiliario, el medio ambiente f\u00edsico y los programas inform\u00e1ticos).<\/p>\n

El empresario deber\u00e1 evaluar los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores \u201cusuarios de los equipos con PVD\u201d<\/i>, considerando en particular los posibles riesgos para la vista y los problemas f\u00edsicos y de carga mental, as\u00ed como el posible efecto a\u00f1adido o combinado de los mismos; teniendo en cuenta las caracter\u00edsticas propias del puesto de trabajo y las exigencias de la tarea y entre \u00e9stas, especialmente:<\/p>

\r\n\"Master\r\n<\/a><\/div>\n

– el tiempo promedio de utilizaci\u00f3n diaria del equipo.<\/p>\n

– el tiempo m\u00e1ximo de atenci\u00f3n continua a la pantalla requerido por la tarea habitual.<\/p>\n

– el grado de atenci\u00f3n que exija dicha tarea. <\/i><\/p>\n

La Gu\u00eda <\/span><\/a><\/span><\/strong>a\u00f1ade que en el an\u00e1lisis se deben considerar:<\/p>\n

a.  Los elementos que integran el puesto de trabajo: el equipo inform\u00e1tico, la configuraci\u00f3n del puesto, el medio ambiente f\u00edsico, los programas inform\u00e1ticos y la organizaci\u00f3n de la actividad, que incluye los aspectos temporales del trabajo ante la pantalla de visualizaci\u00f3n.<\/p>\n

b.  Aspectos temporales: tiempo promedio de utilizaci\u00f3n diaria del equipo, tiempo de atenci\u00f3n continua a la pantalla, etc.<\/p>\n

c. Aspectos que pueden contribuir indirectamente a la aparici\u00f3n de problemas: las malas posturas debidas al dise\u00f1o inadecuado del puesto, a los h\u00e1bitos del trabajador o al intentar eludir reflejos molestos; la fatiga mental, por la complejidad de la tarea, por la organizaci\u00f3n del trabajo, y por la mala legibilidad de la pantalla, etc.<\/p>\n

d. Riesgos que pueden derivarse de la actividad realizada y de sus exigencias: visuales, mentales, posturales, gestuales, etc.<\/p>\n

e. Informaci\u00f3n sobre el conocimiento y experiencia del trabajador sobre su propio puesto.<\/p>\n

Y, adem\u00e1s, la Gu\u00eda a\u00f1ade que la naturaleza de los riesgos derivados del trabajo prolongado con PV limita el tipo de evaluaci\u00f3n que puede realizarse en la pr\u00e1ctica. As\u00ed, la carga visual y el correspondiente riesgo de fatiga dependen de m\u00faltiples factores: las exigencias de la tarea; las caracter\u00edsticas propias del puesto de trabajo;<\/strong> las propias caracter\u00edsticas visuales del usuario, etc.<\/strong><\/p>\n

Adem\u00e1s, la Gu\u00eda describe:<\/p>\n

1. La metodolog\u00eda de la evaluaci\u00f3n, que propone tres niveles o clases de evaluaci\u00f3n:<\/p>\n

. Primer nivel<\/strong>: aplicaci\u00f3n de un test.<\/p>\n

. Segundo nivel<\/strong>: si con el test se dan situaciones dudosas (mujer embarazada, persona inv\u00e1lida), hay que realizar un an\u00e1lisis m\u00e1s detallado de los aspectos pertinentes.<\/p>\n

.  \u00daltimo nivel: <\/strong>se aplica en actividades donde puedan aparecer riesgos particulares, o importantes p\u00e9rdidas materiales, o bien la seguridad para terceras personas pueda constituir un factor cr\u00edtico (como por ejemplo, el control del tr\u00e1fico a\u00e9reo, salas de control de procesos, grandes plantas de energ\u00eda, etc.). En esta situaci\u00f3n puede ser necesario realizar una evaluaci\u00f3n m\u00e1s detallada que la proporcionada por los procedimientos citados anteriormente.<\/p>\n

2. La revisi\u00f3n de las evaluaciones (en los supuestos citados en Art. 6 del Real Decreto 39\/1997<\/span><\/a>).<\/strong><\/span><\/p>\n

3. El registro de las evaluaciones (de forma accesible).<\/p>\n

4. Qui\u00e9n puede realizar la evaluaci\u00f3n (empresario personalmente, con recursos internos o externos; o con personal cualificado seg\u00fan el grado de de complejidad).<\/p>\n

El Art. 3 contin\u00faa diciendo que si la evaluaci\u00f3n pone de manifiesto que la utilizaci\u00f3n de equipos con PV supone o puede suponer un riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores, el empresario adoptar\u00e1 las medidas t\u00e9cnicas u organizativas necesarias para eliminar o reducir el riesgo al m\u00ednimo posible, con la celeridad adecuada a la importancia de los mismos; se\u00f1alando la Gu\u00eda que la mayor\u00eda de las acciones correctoras pueden ser clasificadas dentro de los siguientes grupos:<\/p>\n

a. Las que garantizan que los elementos materiales del puesto satisfagan los requisitos de dise\u00f1o ergon\u00f3mico (equipamiento, programas de ordenador, condiciones ambientales…).<\/p>\n

b. Las que garantizan la formaci\u00f3n e informaci\u00f3n de los trabajadores usuarios de PVD.<\/p>\n

c. Las que garantizan formas correctas de organizaci\u00f3n del trabajo (podr\u00edan organizarse actividades en las que los trabajadores tengan un margen de autonom\u00eda para poder seguir su ritmo propio de trabajo y hacer peque\u00f1as pausas para prevenir las fatigas f\u00edsica, visual y mental; o si no, podr\u00eda alternarse el trabajo ante PV con otras tareas que demanden menores esfuerzos visuales o musculoesquel\u00e9ticos, con el fin de prevenir la fatiga; o si no, establecer pausas planificadas de 10 \u00f3 15 min por cada 90 min de trabajo con PV, para tareas que requieran mantenimiento de gran atenci\u00f3n conviene realizar al menos una pausa de 10 min cada 60 min.<\/p>\n

Finaliza este art\u00edculo, estableciendo que en los convenios colectivos podr\u00e1 acordarse la periodicidad, duraci\u00f3n y condiciones de organizaci\u00f3n de los cambios de actividad y pausas a que se refiere el apartado anterior.<\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[3,33],"tags":[181,8752,182],"class_list":["post-2903","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualidad-laboral","category-especial-master-prevencion","tag-empresario","tag-ley-de-prevencion","tag-trabajadores"],"acf":[],"yoast_head":"\nObligaciones del empresario respecto a trabajadores con ordenador • Blog de PRL - IMF Smart Education<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Art. 3. del RD 48\/1997  - Obligaciones generales del empresario El empresario adoptar\u00e1 las medidas necesarias para que la utilizaci\u00f3n por los\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/actualidad-laboral\/obligaciones-del-empresario-respecto-trabajadores-con-ordenador\/\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"Obligaciones del empresario respecto a trabajadores con ordenador • Blog de PRL - 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