{"id":2937,"date":"2014-05-26T15:16:14","date_gmt":"2014-05-26T15:16:14","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/?p=2937"},"modified":"2020-06-22T15:19:06","modified_gmt":"2020-06-22T13:19:06","slug":"carga-mental-de-trabajo-y-percepcion-de-la-informacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/actualidad-laboral\/carga-mental-de-trabajo-y-percepcion-de-la-informacion\/","title":{"rendered":"Carga mental de trabajo y percepci\u00f3n de la informaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"
\r\n\t\r\n<\/a><\/div>

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 Definici\u00f3n<\/strong><\/h2>\n

 Carga mental <\/strong><\/span><\/a>es el conjunto de requerimientos mentales, cognitivos o intelectuales a los que se ve sometido el trabajador a lo largo de su jornada laboral, es decir, el nivel de actividad mental necesario para desarrollar el trabajo.<\/p>\n

La carga que supone la realizaci\u00f3n de una determinada tarea, viene determinada por la relaci\u00f3n entre las exigencias de esa tarea y la capacidad de respuesta del individuo que la realiza.<\/p>\n

En la carga mental, las exigencias de la tarea est\u00e1n en funci\u00f3n, fundamentalmente, de la informaci\u00f3n que debe tratarse en el puesto de trabajo, es decir, de la informaci\u00f3n que el individuo recibe en su puesto de trabajo y a la que debe dar respuesta.<\/p>

\r\n\"Master\r\n<\/a><\/div>\n

En los \u00faltimos a\u00f1os, el desarrollo tecnol\u00f3gico, la tecnificaci\u00f3n y la organizaci\u00f3n del trabajo, han influido decisivamente en la carga de trabajo: a  la vez que se ha producido una reducci\u00f3n paulatina de la actividad f\u00edsica en  muchos puestos de trabajo, han ido apareciendo nuevos puestos en los que  predomina la actividad mental (control de procesos autom\u00e1ticos, trabajos administrativos, control de calidad, trabajos informatizados, etc.).<\/p>\n

Es decir, el trabajo moderno requiere cada vez menos esfuerzo f\u00edsico y m\u00e1s  tratamiento de informaci\u00f3n. Como consecuencia de todo ello, el estudio de la carga mental de trabajo cada vez adquiere una mayor importancia.<\/p>\n

Las exigencias de la tarea<\/strong> van a estar determinadas por una serie de factores del entorno de trabajo, como factores del ambiente f\u00edsico, factores psicosociales y de la organizaci\u00f3n del trabajo y factores relacionados con el dise\u00f1o del puesto.<\/p>\n

La capacidad de respuesta<\/strong> del trabajador en tareas en las que predomina la actividad mental estar\u00e1 en funci\u00f3n de ciertas caracter\u00edsticas individuales y factores extralaborales que pueden estar afect\u00e1ndole en un momento dado. Veamos estos aspectos m\u00e1s detenidamente.<\/p>\n

\"200022643-001\"<\/a><\/p>\n

 Exigencias de la tarea<\/h2>\n

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Las exigencias de la tarea, cuando se trata de trabajos eminentemente mentales o intelectuales, est\u00e1n determinadas por los siguientes factores:<\/p>\n

1. Contenido del trabajo<\/strong> <\/span><\/a><\/span><\/p>\n

El contenido del trabajo hace referencia a las exigencias de la tarea propiamente dichas, que dependen fundamentalmente de la informaci\u00f3n que el trabajador maneja en su puesto de trabajo, informaci\u00f3n que recibe y a la que debe dar respuesta.<\/p>\n

Dicho de otro modo, un trabajo intelectual implica que el cerebro recibe unas se\u00f1ales o est\u00edmulos a los que debe dar respuesta, lo que supone una actividad cognitiva, que en psicolog\u00eda se conoce como procesamiento de la informaci\u00f3n, y que consta, de una manera muy esquem\u00e1tica, de las siguientes fases:<\/p>\n