{"id":2948,"date":"2014-06-05T12:11:47","date_gmt":"2014-06-05T12:11:47","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/?p=2948"},"modified":"2020-06-22T15:18:48","modified_gmt":"2020-06-22T13:18:48","slug":"el-rol-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/actualidad-laboral\/el-rol-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"El rol en el trabajo"},"content":{"rendered":"
\r\n\t\r\n<\/a><\/div>

Seg\u00fan la NTP 388 del INSHT<\/span><\/a>,<\/span><\/strong> la naturaleza del trabajo va evolucionando y cambiando seg\u00fan el mundo laboral<\/a> se hace cada vez m\u00e1s tecnol\u00f3gico y complejo.<\/p>\n

Las empresas tienden a adaptarse a los cambios<\/strong> modificando su actividad y su forma de organizaci\u00f3n del personal, siendo la divisi\u00f3n de funciones y del trabajo una opci\u00f3n para ello.<\/p>\n

As\u00ed, puede hablarse de trabajos de tipo administrativo, directivo, de inspecci\u00f3n, de mantenimiento, de producci\u00f3n<\/strong>, etc.<\/p>

\r\n\"Master\r\n<\/a><\/div>\n

A trav\u00e9s de la asignaci\u00f3n y el reparto de funciones, tareas y responsabilidades entre las personas que constituyen la empresa, cada una ocupa una posici\u00f3n dentro de ella<\/strong> (t\u00e9cnico de mantenimiento, jefe de \u00e1rea o de secci\u00f3n, etc.).<\/p>\n

En funci\u00f3n de esa posici\u00f3n se posee un conjunto de derechos y deberes<\/strong> (status<\/em>) y se desempe\u00f1a un rol o papel determinado (haz de expectativas propias y ajenas acerca del patr\u00f3n de conductas que se adecua al puesto ocupado.<\/p>\n

De este modo, las personas constituyen organizaciones atemporales<\/strong>, en tanto que se estructuran seg\u00fan un sistema de roles que pueden ser desempe\u00f1ados por sucesivas generaciones y que est\u00e1 en un constante proceso de ajuste.<\/p>\n

La divisi\u00f3n del trabajo se va acompa\u00f1ando de una diferenciaci\u00f3n de papeles<\/strong>; as\u00ed, por ejemplo, a quienes realizan trabajos de tipo administrativo se les asocia un papel que es diferente del que se atribuye a otros puestos (de tipo directivo, creativo, de inspecci\u00f3n, etc.).<\/p>\n

En una misma empresa se pueden encontrar muchos puestos de trabajo distintos entre s\u00ed, desempe\u00f1ados por personas que, con una formaci\u00f3n y unas destrezas espec\u00edficas para cada puesto, juegan el papel que la organizaci\u00f3n les asigna.<\/p>\n

Papel o rol en una empresa<\/h2>\n

En una organizaci\u00f3n, el \u00abrol\u00bb o \u00abpapel\u00bb<\/strong> de cada uno, ser\u00eda un conjunto de expectativas de conducta asociadas con su puesto, un patr\u00f3n de comportamiento que se espera de quien desempe\u00f1e cada puesto, con cierta independencia de la persona que sea.<\/p>\n

A este conjunto de expectativas propias y ajenas acerca del patr\u00f3n de conductas apropiado al puesto que se ocupa, tambi\u00e9n se le denomina rol.<\/p>\n

La idea que conlleva el concepto de rol, es que hay conductas que se adscriben a determinadas posiciones en s\u00ed, no importa qui\u00e9n las ocupe.<\/p>\n

Una persona a lo largo de su vida desempe\u00f1a, en distintos grupos sociales, diferentes roles y, adem\u00e1s, algunos de ellos de forma simult\u00e1nea. As\u00ed, se pueden desempe\u00f1ar al mismo tiempo los roles de hijo\/a, padre\/madre, hermano\/a, etc., en la familia, y los roles de jefe\/a, subordinado\/a, compa\u00f1ero\/a, director\/a, consultor\/a, especialista, administrativo\/a, etc., en el mundo del trabajo.<\/p>\n

El papel que cada individuo debe desempe\u00f1ar en el mundo laboral representa, en general, la forma en que se espera que se realice el trabajo.<\/p>\n

Suele estar configurado conjuntamente por el propio trabajador o trabajadora, por las personas que desempe\u00f1an ese mismo papel y por las terceras personas cuyos roles interact\u00faan con el del trabajador o trabajadora.<\/p>\n

El papel de cada persona se integra en el conjunto de la empresa y, en ella, los distintos papeles existen unos en funci\u00f3n de otros.<\/p>\n

Cada papel est\u00e1 relacionado con los de los dem\u00e1s y se refiere no s\u00f3lo al trabajo que ha de realizarse, sino tambi\u00e9n al estilo de comportamiento y de relaci\u00f3n con otras personas, las actitudes y, en ocasiones, al estilo de vida fuera de la empresa.<\/p>\n

 Aspectos sobre los que influye el rol y determinantes del rol <\/strong><\/h2>\n

Cuando una persona entra a formar parte de una organizaci\u00f3n, ocupar\u00e1 un puesto en la misma en funci\u00f3n del trabajo que vaya a realizar. Esta persona tiene sus propias ideas acerca del papel o rol que debe desempe\u00f1ar en su puesto.<\/p>\n

Tambi\u00e9n, otras personas de la organizaci\u00f3n, o relacionadas con ella, tienen sus propias expectativas acerca del papel o rol que aquella persona debe desempe\u00f1ar.<\/p>\n

Tales expectativas pueden expresarse de modo m\u00e1s o menos expl\u00edcito y concreto. Alguien reci\u00e9n incorporado, poco a poco, va haci\u00e9ndose una idea de lo que se espera de \u00e9l, pudiendo originarse diferentes situaciones.<\/p>\n

Una situaci\u00f3n deseable se producir\u00eda cuando la persona percibe concordancia entre las expectativas de la organizaci\u00f3n y las suyas propias acerca del rol que debe jugar, su papel est\u00e1 claramente configurado y es asumido por todos.<\/p>\n

Pero cuando la persona percibe divergencias entre ellas, se podr\u00eda hablar de una situaci\u00f3n de \u00abconflicto de rol\u00bb. Una tercera situaci\u00f3n es la de \u00abambig\u00fcedad de rol\u00bb, que se produce cuando la persona percibe indefinici\u00f3n respecto al rol que debe jugar y tiene una imagen confusa del mismo.<\/p>\n

Esto puede deberse a que las expectativas que los dem\u00e1s tienen est\u00e1n poco claras, poco o mal explicitadas y\/o presentan amplios m\u00e1rgenes de incertidumbre.<\/p>\n

Las situaciones de ambig\u00fcedad y de conflicto de rol en el trabajo repercuten negativamente en el bienestar psicol\u00f3gico. Se las considera como fuentes de tensi\u00f3n para la persona que as\u00ed las vive y se incluyen entre las dimensiones subjetivas que contribuyen al estr\u00e9s en el trabajo, junto con la carga de trabajo, la responsabilidad sobre personas y cosas, las relaciones interpersonales, el grado de control y de participaci\u00f3n, la inseguridad en el empleo, etc.<\/p>\n

 <\/p>\n

\"rol\"<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[3,33],"tags":[],"class_list":["post-2948","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualidad-laboral","category-especial-master-prevencion"],"acf":[],"yoast_head":"\nEl rol en el trabajo • Blog de PRL - IMF Smart Education<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Seg\u00fan la NTP 388 del INSHT, la naturaleza del trabajo va evolucionando y cambiando seg\u00fan el mundo laboral se hace cada vez m\u00e1s tecnol\u00f3gico y complejo. 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