{"id":2951,"date":"2014-06-06T07:58:30","date_gmt":"2014-06-06T07:58:30","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/?p=2951"},"modified":"2020-06-22T15:18:44","modified_gmt":"2020-06-22T13:18:44","slug":"que-es-la-ambiguedad-del-rol","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/actualidad-laboral\/que-es-la-ambiguedad-del-rol\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es la ambig\u00fcedad del rol?"},"content":{"rendered":"
\r\n\t\r\n<\/a><\/div>

La ambig\u00fcedad de rol <\/strong>se refiere a la situaci\u00f3n que vive la persona cuando no tiene suficientes puntos de referencia para desempe\u00f1ar su labor o bien \u00e9stos no son adecuados. En definitiva, dispone de una informaci\u00f3n inadecuada para hacerse una idea clara del rol que se le asigna, bien por ser incompleta, bien por ser interpretable de varias maneras o bien por ser muy cambiante. Tal informaci\u00f3n deber\u00eda tratar sobre el prop\u00f3sito u objetivos de su trabajo, su autoridad y sus responsabilidades, su estilo de relaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n con los dem\u00e1s, etc.<\/strong><\/p>\n

\"ambig\u00fcedad<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

Posibles problemas de los roles<\/strong><\/h2>\n

La ambig\u00fcedad de rol en el trabajo es una importante fuente de estr\u00e9s para los trabajadores. Ha sido relacionada con una mayor tensi\u00f3n y descontento en el trabajo, baja autoestima, ansiedad y algunos s\u00edntomas som\u00e1ticos de depresi\u00f3n. La intenci\u00f3n de dejar el trabajo, as\u00ed como el incremento del pulso y de la presi\u00f3n sangu\u00ednea, tambi\u00e9n se han relacionado con la ambig\u00fcedad de rol.<\/p>\n

\"rol\"<\/p>\n

 <\/p>\n

En la configuraci\u00f3n del rol interviene el propio interesado. \u00c9ste tiene una imagen de su rol, de las actitudes, opiniones y conductas que considera pertinentes a la posici\u00f3n que ocupa y que posibilitar\u00edan su desempe\u00f1o. Las aportaciones de esta imagen a la configuraci\u00f3n del rol, lo impregnan con ciertas caracter\u00edsticas o rasgos de la propia personalidad del actor (se dir\u00eda que \u00abpersonalizan\u00bb el rol). Las consecuencias de estas aportaciones pueden ser favorables o no, tanto para quien ha de jugar el rol como para los que juegan roles conexos.<\/p>

\r\n\"Master\r\n<\/a><\/div>\n

Sup\u00f3ngase que la carencia de informaci\u00f3n en algunas facetas del papel de uno y la falta de puntos de referencia iniciales, se intenta suplir mediante la aportaci\u00f3n de actitudes y conductas extra\u00eddas del estilo personal y del conjunto de valores propio. Una vez ensayadas en el sistema de roles en el que se est\u00e1 inmerso, estas conductas pueden resultar aceptadas y reforzadas o bien rechazadas y reprobadas de las formas m\u00e1s diversas (desde una aceptaci\u00f3n plena y expl\u00edcita, hasta un conflicto frontal con otros roles del sistema).<\/p>\n

Si las conductas y actitudes que aporta el interesado fuesen aceptadas, se habr\u00eda avanzado un paso importante hacia la configuraci\u00f3n del propio rol y hacia la eliminaci\u00f3n de puntos de ambig\u00fcedad en \u00e9l. Este es el lado positivo de una incompleta definici\u00f3n del rol, pues deja margen para que la persona que lo desempe\u00f1a lo acabe de definir imprimi\u00e9ndole caracter\u00edsticas del propio estilo personal.<\/p>\n

Por ejemplo, cuando no est\u00e1 claro qu\u00e9 tipo de relaci\u00f3n (de subordinado, de igual, etc.) debe mantenerse con otras personas de puestos jer\u00e1rquicamente superiores y de departamentos diferentes al propio, uno podr\u00eda intentar estructurarlas de acuerdo con su estilo personal. Si \u00e9ste suele ser el tratar con los dem\u00e1s en t\u00e9rminos de igualdad, puede que cuando se comunique con estas personas lo haga en estos t\u00e9rminos y seg\u00fan sea la reacci\u00f3n que perciba en su interlocutor de aceptaci\u00f3n o rechazo, mantendr\u00e1 o modificar\u00e1, respectivamente, su estilo de comunicaci\u00f3n. Tambi\u00e9n puede ocurrir que sea su interlocutor quien modifique el estilo de comunicaci\u00f3n pero, en todo caso, se ir\u00e1 despejando una inc\u00f3gnita en su rol, que es, en este ejemplo, el tipo de relaci\u00f3n-comunicaci\u00f3n que se mantiene con otros puestos del sistema de roles en que se act\u00faa.<\/p>\n

Sin duda, este es un tema de gran inter\u00e9s y estudiado en todo master oficial en prl<\/strong><\/span><\/a>, por los efectos psicol\u00f3gicos que de la ambig\u00fcedad del rol se derivan. <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[3,33],"tags":[],"class_list":["post-2951","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualidad-laboral","category-especial-master-prevencion"],"acf":[],"yoast_head":"\n\u00bfQu\u00e9 es la ambig\u00fcedad del rol? • Blog de PRL - IMF Smart Education<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La ambig\u00fcedad de rol se refiere a la situaci\u00f3n que vive la persona cuando no tiene suficientes puntos de referencia para desempe\u00f1ar su labor o bien \u00e9stos\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/actualidad-laboral\/que-es-la-ambiguedad-del-rol\/\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"\u00bfQu\u00e9 es la ambig\u00fcedad del rol? • Blog de PRL - 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