{"id":2975,"date":"2014-06-16T08:28:22","date_gmt":"2014-06-16T08:28:22","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/?p=2975"},"modified":"2020-06-22T15:18:29","modified_gmt":"2020-06-22T13:18:29","slug":"consecuencias-de-los-riesgos-psicosociales-para-el-individuo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/actualidad-laboral\/consecuencias-de-los-riesgos-psicosociales-para-el-individuo\/","title":{"rendered":"Riesgos psicosociales para el individuo y la empresa"},"content":{"rendered":"
\r\n\t\r\n<\/a><\/div>

Consecuencias de los factores psicosociales sobre la salud de los trabajadores<\/strong><\/h2>\n

La salud de los trabajadores puede verse da\u00f1ada por los efectos que producen determinados fen\u00f3menos psicosociales.<\/p>\n

Los condicionamientos psicosociales unidos a los factores de orden personal, tienen una repercusi\u00f3n directa sobre el individuo, determinando su grado de satisfacci\u00f3n o insatisfacci\u00f3n en el trabajo.<\/p>\n

Como consecuencia de ese mayor o menor grado de satisfacci\u00f3n en el trabajo<\/a>, aparece un conjunto de s\u00edntomas que se plasman en anomal\u00edas, incidentes, accidentes, etc. y, en \u00faltimo t\u00e9rmino, deterioran directa y progresivamente la salud del trabajador.<\/p>

\r\n\"Master\r\n<\/a><\/div>\n

En funci\u00f3n de las habilidades de cada individuo ese deterioro se dar\u00e1 en mayor o menor medida. As\u00ed, lo que para uno puede ser causa de problemas de salud, para el otro puede no serlo.<\/p>\n

Lo deseable es que se produzca un equilibrio entre los factores humanos y las condiciones de trabajo, ya que este \u201cbuen clima\u201d repercutir\u00e1 en un aumento de la motivaci\u00f3n del trabajador, en su capacidad de trabajo, en la confianza en s\u00ed mismo y, en definitiva, en la mejora de su salud.<\/p>\n

Por el contrario, un desequilibrio entre ambos, cuando las necesidades no est\u00e1n satisfechas o las habilidades est\u00e1n sobre o infravaloradas, dar\u00e1 lugar a reacciones diferentes en cada individuo, que pueden tener como consecuencias la aparici\u00f3n de incidentes o accidentes.<\/p>\n

Las reacciones que tienen lugar debido a esta interacci\u00f3n del individuo con el medio de trabajo, no son inmediatas y, por lo general, los efectos son diferentes, pudiendo ser modificados por determinados factores individuales. Estos efectos que los factores psicosociales pueden causar sobre la salud pueden agruparse en los tres siguientes apartados:<\/p>\n

 Cambios psicol\u00f3gicos <\/b><\/h2>\n

Cuando la organizaci\u00f3n y el contenido del trabajo constituyen una amenaza ps\u00edquica se producen cambios psicol\u00f3gicos. En este momento el individuo activa los mecanismos de defensa que dispone para conseguir el equilibrio, mediante la adaptaci\u00f3n a la nueva situaci\u00f3n. Si no consigue restablecer este equilibrio, puede dar lugar a la aparici\u00f3n de alteraciones emocionales o psicol\u00f3gicas que van a afectar al trabajador fuera del medio laboral y tambi\u00e9n en el desempe\u00f1o de sus tareas, fundamentalmente al rendimiento en el trabajo. No cabe duda de que el origen de estas alteraciones se puede encontrar, tanto en las demandas del entorno laboral, como en el extra laboral, aunque ciertas conductas patol\u00f3gicas, ciertas desadaptaciones o ciertos trastornos neur\u00f3ticos est\u00e1n \u00edntimamente unidos a la actividad profesional.<\/p>\n

Al principio, las alteraciones del comportamiento son leves: falta de apetito, rapidez en el habla, pero si se mantienen los factores causantes del problema, el comportamiento se agrava dando lugar a trastornos m\u00e1s graves, como los temblores, el tartamudeo, el abuso de alcohol y tabaco.<\/p>\n

Frente a situaciones estresantes es importante el tipo de conducta que tengamos, porque es un indicativo de c\u00f3mo se activa nuestro organismo, reflejando los posibles trastornos f\u00edsicos y emocionales que pueden derivarse a medio o largo plazo.<\/p>\n

A modo de conclusi\u00f3n cabe destacar que los factores de estr\u00e9s psicosocial inherentes al trabajo act\u00faan durante largos per\u00edodos de tiempo, de forma continua o intermitente, y pueden ser causa de trastornos de las funciones psicol\u00f3gicas y de comportamiento. De hecho, pueden darse actitudes negativas que se ponen en evidencia a trav\u00e9s de la irritaci\u00f3n, preocupaci\u00f3n, tensi\u00f3n, depresi\u00f3n, agresividad, miedo y fobias, de las que puede derivarse un mal funcionamiento de las facultades cognoscitivas, como por ejemplo, una disminuci\u00f3n de la capacidad de concentraci\u00f3n y memorizaci\u00f3n.<\/p>\n

Trastornos f\u00edsicos o psicosom\u00e1ticos<\/b><\/h2>\n

Est\u00e1 demostrada la relaci\u00f3n existente entre los factores psicosociales y una serie de trastornos funcionales f\u00edsicos y estados psicol\u00f3gicos l\u00edmites. Entre los trastornos f\u00edsicos se pueden citar: la tensi\u00f3n, neuralgias, dolores musculares, disfunciones g\u00e1stricas, trastornos circulatorios, respiratorios y envejecimiento prematuro. En cuanto a los estados psicol\u00f3gicos habr\u00eda que hacer referencia a una mayor agresividad, tendencia a la depresi\u00f3n y a otras neurosis de reacci\u00f3n.<\/p>\n

Se desconoce la etiolog\u00eda de la mayor\u00eda de las enfermedades psicosom\u00e1ticas, pero s\u00ed se sabe que surgen de la interacci\u00f3n de numerosos factores individuales y de las caracter\u00edsticas de determinadas situaciones.<\/p>\n

 <\/p>\n

Consecuencias de los factores psicosociales sobre los grupos y las organizaciones<\/strong><\/h2>\n

La insatisfacci\u00f3n en el trabajo puede provocar que el individuo vaya perdiendo el inter\u00e9s por la tarea y la forma de realizarla, adem\u00e1s de generar agresividad que le puede llevar al individuo a adoptar una postura de rechazo hacia las normas de seguridad implantadas, como una forma de mostrar su disconformidad hacia la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

El trabajador tiende a desligarse de la Organizaci\u00f3n, por no sentirse parte de ella. La falta de identificaci\u00f3n con el proyecto de la empresa, provoca  falta de inter\u00e9s, desmotivaci\u00f3n, y consiguiente descenso de compromiso con la empresa.<\/p>\n

Esta actitud puede tener para el individuo una serie de efectos tales como el absentismo, descenso progresivo de la productividad, falta de calidad en la producci\u00f3n y, sobre todo, accidentes de trabajo.<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[3,33],"tags":[],"class_list":["post-2975","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualidad-laboral","category-especial-master-prevencion"],"acf":[],"yoast_head":"\nConsecuencias de los riesgos psicosociales para el individuo y la organizaci\u00f3n<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La salud de los trabajadores puede verse da\u00f1ada por los efectos que producen determinados fen\u00f3menos psicosociales. 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