{"id":3022,"date":"2014-06-30T09:16:31","date_gmt":"2014-06-30T09:16:31","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/?p=3022"},"modified":"2020-06-22T15:17:59","modified_gmt":"2020-06-22T13:17:59","slug":"grado-de-autonomia-y-contenido-de-la-tarea","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/actualidad-laboral\/grado-de-autonomia-y-contenido-de-la-tarea\/","title":{"rendered":"Grado de autonom\u00eda y contenido de la tarea"},"content":{"rendered":"
\r\n\t\r\n<\/a><\/div>

\"200136208-001\"<\/a>Grado de autonom\u00eda<\/h2>\n

En el  master oficial en prl<\/strong><\/span><\/a> <\/span> se especifica que el control sobre la tarea y la autonom\u00eda son factores importantes que pueden tener consecuencias positivas o negativas en la prevenci\u00f3n de riesgos psicosociales.<\/p>\n

En relaci\u00f3n con ello vamos a describir una serie de factores:<\/p>\n

Iniciativa\/autonom\u00eda<\/strong><\/p>

\r\n\"Master\r\n<\/a><\/div>\n

Posibilidad del trabajador de organizar su trabajo regulando su ritmo, determinando el orden de realizar las tareas encomendadas, interviniendo en la resoluci\u00f3n de anomal\u00edas, lo que conlleva un importante factor de satisfacci\u00f3n.<\/p>\n

Nivel de cualificaci\u00f3n del puesto<\/strong><\/p>\n

En general, a mayor cualificaci\u00f3n exigida m\u00e1s rico es el contenido del trabajo y mayores posibilidades de realizar un trabajo satisfactorio y enriquecedor.<\/p>\n

Nivel de responsabilidad<\/strong><\/p>\n

Sin olvidar las diferencias individuales, para que el trabajo sea satisfactorio debe ofrecer la posibilidad de actuar con autonom\u00eda y permitir que la iniciativa y responsabilidad del individuo se manifiesten. La gravedad de las consecuencias de los posibles errores mientras se realiza la tarea, puede determinar la aparici\u00f3n de diversas alteraciones en el trabajador si \u00e9ste no se encuentra suficientemente formado para realizarla.<\/p>\n

Caracter\u00edsticas de la tarea<\/strong><\/h2>\n

La evoluci\u00f3n del trabajo industrial ha dado lugar a la transformaci\u00f3n del mismo en tareas cortas y repetitivas y a una separaci\u00f3n entre la realizaci\u00f3n del trabajo y el control del mismo. Con ello se ha conseguido un uso limitado de las capacidades y habilidades humanas. En el sector servicios ocurre algo parecido, existiendo puestos de trabajo cuyo contenido consiste en realizar una serie de tareas sencillas que no permiten ninguna iniciativa.<\/p>\n

Es importante relegar este tipo de tareas e intentar organizar el trabajo, de tal manera que cada puesto tenga componentes de variedad, creatividad, iniciativa, etc., que eviten la monoton\u00eda y favorezcan el crecimiento personal. El trabajo debe favorecer el desarrollo de aptitudes, permitiendo aplicar la mayor parte de las habilidades de quien lo realiza. Un trabajo de estas caracter\u00edsticas permite el crecimiento personal y, por tanto, contribuye a lograr la satisfacci\u00f3n laboral. A este respecto la Ley de Prevenci\u00f3n de Riegos Laborales establece que uno de los principios de la acci\u00f3n preventiva es \u201cadaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepci\u00f3n de puestos de trabajo, as\u00ed como a la elecci\u00f3n de equipos y los m\u00e9todos de trabajo con miras, en particular, a atenuar el trabajo mon\u00f3tono y repetitivo y a reducir los efectos del mismo sobre la salud\u201d.<\/p>\n

Con el fin de dise\u00f1ar las tareas para que se adapten a las capacidades humanas, deber\u00e1n tenerse en cuenta los factores siguientes:<\/p>\n

– La cantidad de trabajo<\/em> es el volumen de trabajo a que tiene que hacer frente una persona durante su jornada laboral. Esta cantidad debe ser la adecuada para cada persona, ya que tanto el exceso como el defecto pueden tener consecuencias negativas.<\/p>\n

-El contenido de la tarea<\/em> debe ser la adecuada a las capacidades de cada persona, ya que una tarea excesivamente sencilla y rutinaria aumenta la sensaci\u00f3n de monoton\u00eda. La persona que realiza un trabajo ha de percibir que este tiene una utilidad en el conjunto del proceso, para la sociedad y para ella misma.<\/p>\n

– La automatizaci\u00f3n<\/em> de procesos es buena en la medida en que puede aliviar al operador de una carga f\u00edsica excesiva. Tambi\u00e9n lo es para evitar tareas repetitivas. Sin embargo, un alto nivel de automatizaci\u00f3n puede conllevar una disminuci\u00f3n del contenido del trabajo, sobre todo en lo que se refiere a autonom\u00eda y capacidad de tomar decisiones.<\/p>\n

– La autonom\u00eda<\/em> es la libertad de decisi\u00f3n sobre aspectos relativos a la tarea y sobre la conducta que se debe seguir a lo largo de la jornada laboral. En la medida en que el trabajo permite la iniciativa, la toma de decisiones y la propia organizaci\u00f3n del trabajo, el grado de satisfacci\u00f3n aumenta.<\/p>\n

– El prestigio social<\/em> se refiere al prestigio de la tarea dentro de la empresa. La valoraci\u00f3n que los dem\u00e1s hacen de un puesto de trabajo influye directamente en la propia valoraci\u00f3n de quien lo realiza y, por tanto, en el grado de autoestima.<\/p>\n

Factores ambientales tales como temperatura, ruido, iluminaci\u00f3n, etc. pueden llegar a convertirse en estresores ambientales pudiendo tener un efecto sobre la realizaci\u00f3n de la tarea y contribuir al accidente.<\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[3,33],"tags":[],"class_list":["post-3022","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualidad-laboral","category-especial-master-prevencion"],"acf":[],"yoast_head":"\nGrado de autonom\u00eda y contenido de la tarea • Blog de PRL - IMF Smart Education<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Grado de autonom\u00eda En el  master oficial en prl  se especifica que el control sobre la tarea y la autonom\u00eda son factores importantes que pueden\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/actualidad-laboral\/grado-de-autonomia-y-contenido-de-la-tarea\/\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"Grado de autonom\u00eda y contenido de la tarea • Blog de PRL - 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