{"id":3036,"date":"2014-07-07T09:59:52","date_gmt":"2014-07-07T09:59:52","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/?p=3036"},"modified":"2020-06-22T15:17:44","modified_gmt":"2020-06-22T13:17:44","slug":"organizacion-burocratica-del-trabajo-max-weber","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/actualidad-laboral\/organizacion-burocratica-del-trabajo-max-weber\/","title":{"rendered":"Organizaci\u00f3n burocr\u00e1tica del trabajo (Max Weber)"},"content":{"rendered":"
\r\n\t\r\n<\/a><\/div>

\"200136208-001\"<\/a><\/p>\n

En el master oficial en prl<\/strong><\/span><\/a> <\/span>se da gran importancia a la organizaci\u00f3n del trabajo a la hora de prevenir los riesgos laborales, por ello a lo largo de esta entrada y de las siguientes vamos a considerar los distintos tipos de organizaci\u00f3n.<\/p>\n

Los te\u00f3ricos de la Organizaci\u00f3n Burocr\u00e1tica<\/strong> cuestionan las conclusiones planteadas por los defensores de la Escuela de Relaciones Humanas al considerar que no han investigado suficientemente los factores de influencia realmente existentes en el grupo informal de trabajo y la importancia psicol\u00f3gica o social de los mismos para el individuo. No disponen de suficientes estudios para demostrar la existencia de este grupo informal en la organizaci\u00f3n y probar la importancia relativa del mismo para el individuo.<\/p>\n

Adem\u00e1s, consideran que el desarrollo de los grupos sociales en el lugar de trabajo puede hacer m\u00e1s agradable la jornada laboral del individuo, pero no puede contribuir a hacer menos rutinarias sus tareas.<\/p>

\r\n\"Master\r\n<\/a><\/div>\n

Los te\u00f3ricos de la Organizaci\u00f3n Burocr\u00e1tica consideraban que la burocracia deb\u00eda ser una estructura racional y formal, en la cual estar\u00edan perfectamente definidos los papeles de los ejecutivos y trabajadores. La regir\u00edan normas impersonales y legales, en vez de criterios personales y subjetivos. Ser\u00eda un sistema ordenado y l\u00f3gico, cuyos miembros conocer\u00edan sus funciones y sus normas, sin que hubiera trasgresi\u00f3n alguna.<\/p>\n

Postulan, adem\u00e1s, que la organizaci\u00f3n m\u00e1s satisfactoria es tambi\u00e9n la m\u00e1s eficaz, lo que a su vez significa que deber\u00eda ser posible establecer un equilibrio perfecto entre los objetivos de la organizaci\u00f3n y las necesidades del individuo. El hecho de conseguir ambos prop\u00f3sitos al mismo tiempo (los objetivos personales y los de la organizaci\u00f3n), tiene la ventaja de evitar conflictos entre los valores de la organizaci\u00f3n y sus objetivos y los del individuo.<\/p>\n

Weber establece la siguiente tipolog\u00eda de autoridad:<\/p>\n

1) La autoridad tradicional.<\/em><\/p>\n

2) La burocracia.<\/em><\/p>\n

3) La carism\u00e1tica.<\/em><\/p>\n

El trabajador puede aceptar como leg\u00edtima la autoridad de la organizaci\u00f3n si las disposiciones y las normas se sienten y entienden sobre las bases de \u00abas\u00ed se ha realizado siempre el trabajo\u00bb, de la conformidad personal con las reglas de la organizaci\u00f3n o, finalmente, de la identificaci\u00f3n personal con la personalidad del superior.<\/p>\n

En esencia, el cambio del estilo organizativo consisti\u00f3 en descentralizar la empresa en sus componentes y operaciones, por una r\u00edgida jerarqu\u00eda de control. Weber describi\u00f3 cuatro dimensiones en que descansaba el funcionamiento de la burocracia: 1) divisi\u00f3n del trabajo, 2) delegaci\u00f3n de autoridad, 3) alcance del control y 4) estructura.<\/p>\n

El trabajador, que ha de cumplir una determinada serie de obligaciones y de tareas dentro de esta divisi\u00f3n sistem\u00e1tica del trabajo, no s\u00f3lo dispone de las necesarias competencias y medios de producci\u00f3n, sino que, adem\u00e1s, tiene claramente delimitados sus derechos, su poder de disposici\u00f3n y de decisi\u00f3n y su esfera de trabajo.<\/p>\n

Seg\u00fan Weber, la organizaci\u00f3n burocr\u00e1tica est\u00e1 perfectamente programada, no hay nada que no haya sido planificado y calculado de antemano y para lo que la organizaci\u00f3n no haya tomado sus medidas y elaborado sus normas.<\/p>\n

Pero precisamente, estas caracter\u00edsticas confieren al sistema burocr\u00e1tico de organizaci\u00f3n, que presenta un alto grado de racionalidad inherente a este sistema, una sensibilidad considerable frente a influencias y cambios externos e internos, ya que las reglas y normas son demasiado r\u00edgidas para hacer frente de una manera eficaz a los problemas en cualquier situaci\u00f3n imaginable.<\/p>\n

La teor\u00eda de la estructura presenta otras dos limitaciones<\/em> muy importantes que se refieren al individuo empleado en la organizaci\u00f3n burocr\u00e1tica:<\/p>\n

1) La falta de atenci\u00f3n hacia las diferencias interindividuales.<\/p>\n

2) El insuficiente concepto de motivaci\u00f3n que constituye la base de esta teor\u00eda.<\/p>\n

\u00bfPor medio de qu\u00e9 mecanismos consigue una organizaci\u00f3n burocr\u00e1tica el compromiso personal del individuo? Se ignoran totalmente los motivos o sistemas de motivos m\u00e1s complejos de la persona que trabaja, lo que se puede atribuir, en parte, al hecho de que esta teor\u00eda es sociol\u00f3gica y no psicol\u00f3gica.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[3,33],"tags":[],"class_list":["post-3036","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualidad-laboral","category-especial-master-prevencion"],"acf":[],"yoast_head":"\nOrganizaci\u00f3n burocr\u00e1tica del trabajo (Max Weber) • Blog de PRL - IMF Smart Education<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"En el master oficial en prl se da gran importancia a la organizaci\u00f3n del trabajo a la hora de prevenir los riesgos laborales, por ello a lo largo de\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/actualidad-laboral\/organizacion-burocratica-del-trabajo-max-weber\/\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"Organizaci\u00f3n burocr\u00e1tica del trabajo (Max Weber) • Blog de PRL - 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