{"id":3053,"date":"2014-07-11T08:03:58","date_gmt":"2014-07-11T08:03:58","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/?p=3053"},"modified":"2020-06-22T15:17:32","modified_gmt":"2020-06-22T13:17:32","slug":"organizacion-del-trabajo-segun-elton-mayo-escuela-de-relaciones-humanas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/actualidad-laboral\/organizacion-del-trabajo-segun-elton-mayo-escuela-de-relaciones-humanas\/","title":{"rendered":"Organizaci\u00f3n del trabajo seg\u00fan Elton Mayo"},"content":{"rendered":"
\r\n\t\r\n<\/a><\/div>

 <\/p>\n

\"escuela\"<\/a>Las expectativas del trabajador aumentaron en la misma medida que la organizaci\u00f3n le impuso mayores exigencias. Pero esta nueva situaci\u00f3n oblig\u00f3 a revisar las hip\u00f3tesis sobre la naturaleza humana y a reflexionar sobre ellas. Los psic\u00f3logos y soci\u00f3logos empezaron a interesarse m\u00e1s por la conducta de la persona en el lugar de trabajo y a investigar cient\u00edficamente su motivaci\u00f3n, sus expectativas, sus necesidades y sus objetivos. Hab\u00eda nacido un nuevo enfoque de la organizaci\u00f3n, basado en las teor\u00edas de las relaciones humanas o del grupo.<\/p>\n

Consideran:<\/em><\/strong><\/p>\n

– Que la cantidad de trabajo realizado no est\u00e1 determinada solamente por la capacidad y la energ\u00eda fisiol\u00f3gica del trabajador, sino por una especie de capacidad social (importancia de las normas sociales, influencia del grupo informal, relaci\u00f3n del superior con sus subordinados,…)<\/p>

\r\n\"Master\r\n<\/a><\/div>\n

– Que los incentivos no materiales ejercen una influencia muy importante sobre la motivaci\u00f3n y la satisfacci\u00f3n del trabajador.<\/p>\n

– Que los trabajadores no reaccionan como individuos, sino como grupo frente a la direcci\u00f3n de la organizaci\u00f3n y con respecto a sus normas y recompensas.<\/p>\n

– Que el mando debe concentrar su esfuerzo e inter\u00e9s, ante todo en el trabajador y s\u00f3lo en un segundo t\u00e9rmino en el trabajo.<\/p>\n

– Que en este contexto, la comunicaci\u00f3n, las relaciones interhumanas y la participaci\u00f3n en la toma de decisiones, constituyen los sistemas de recompensa no materiales m\u00e1s importantes de una organizaci\u00f3n, mediante los cuales se puede suscitar el inter\u00e9s del individuo y lograr su compromiso con los objetivos y los asuntos de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

Seg\u00fan esta teor\u00eda, la naturaleza de la persona trabajadora<\/em><\/strong> se caracteriza por:<\/p>\n

– La motivaci\u00f3n del individuo est\u00e1 determinada por necesidades sociales, no por el sistema de retribuciones materiales.<\/p>\n

– Su deseo de integrarse en la organizaci\u00f3n viene dado por sus relaciones con otras personas en el lugar de trabajo.<\/p>\n

– Reacciona ante las influencias, las normas y los est\u00e1ndares sociales t\u00edpicos del grupo al que pertenece (la denominada organizaci\u00f3n informal) con mucha mayor fuerza que ante los sistemas de recompensa y retribuci\u00f3n materiales y de control de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

– La persona que trabaja en la organizaci\u00f3n debe tratar de recobrar y de recuperar sus necesidades en las relaciones sociales.<\/p>\n

Como consecuencia de estas caracter\u00edsticas, plantean que la funci\u00f3n de la gerencia debe ser una funci\u00f3n de mediaci\u00f3n, integraci\u00f3n y coordinaci\u00f3n entre los diferentes niveles de la organizaci\u00f3n, as\u00ed como de escucha, intervenci\u00f3n y esfuerzo para comprender las expectativas, las necesidades y los sentimientos personales del trabajador.<\/p>\n

Esto implica que ahora se exige de la direcci\u00f3n de la organizaci\u00f3n que, no s\u00f3lo preste atenci\u00f3n a la consecuci\u00f3n de los objetivos y necesidades meramente econ\u00f3micas, sino que dedique sus mayores esfuerzos a satisfacer las necesidades y expectativas de los subordinados.<\/p>\n

Por consiguiente, la gerencia debe preocuparse por c\u00f3mo puede llegar a comprender los sentimientos de los trabajadores hacia su trabajo y hacia su grupo. Se exige que se acepte como realidad la existencia del grupo de trabajo. La autoridad debe ejercerse, no sobre el individuo, sino sobre el grupo de trabajo.<\/p>\n

Paralelamente al cambio de ideas acerca de la naturaleza de las personas que trabajan, se fueron modificando tambi\u00e9n las hip\u00f3tesis sobre cual hab\u00eda de ser la estructura de una organizaci\u00f3n<\/em> que satisficiera las necesidades personales y sociales de las personas en el proceso laboral.<\/p>\n

Se lleg\u00f3 a considerar a la persona como motivada socialmente, a quien trata de participar en los procesos de decisi\u00f3n y de integrarse en la organizaci\u00f3n a fin de colaborar en la consecuci\u00f3n de los fines de la misma.<\/p>\n

Por problem\u00e1ticas que puedan ser estas consideraciones, estos te\u00f3ricos han desarrollado al menos un nuevo concepto que ha sobrevivido hasta nuestros d\u00edas y que sigue influyendo todav\u00eda de manera decisiva sobre la estructura de nuestras formas actuales de organizaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[3,33],"tags":[],"class_list":["post-3053","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualidad-laboral","category-especial-master-prevencion"],"acf":[],"yoast_head":"\nOrganizaci\u00f3n del trabajo seg\u00fan Elton Mayo • Blog de PRL - IMF Smart Education<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"  Las expectativas del trabajador aumentaron en la misma medida que la organizaci\u00f3n le impuso mayores exigencias. 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