{"id":3064,"date":"2014-07-15T07:10:35","date_gmt":"2014-07-15T07:10:35","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/?p=3064"},"modified":"2020-06-22T15:17:24","modified_gmt":"2020-06-22T13:17:24","slug":"organizacion-del-trabajo-teoria-de-la-psicologia-industrial-segun-argyris","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/actualidad-laboral\/organizacion-del-trabajo-teoria-de-la-psicologia-industrial-segun-argyris\/","title":{"rendered":"Teor\u00eda de la Psicolog\u00eda Industrial seg\u00fan Argyris"},"content":{"rendered":"
\r\n\t\r\n<\/a><\/div>

\"mature<\/a><\/p>\n

A los defensores de la teor\u00eda del individuo<\/strong><\/span>,<\/a> les interesan los factores psicol\u00f3gicos que en el lugar de trabajo influyen sobre el rendimiento laboral y sobre la calidad del trabajo de la persona. Los problemas que estos te\u00f3ricos plantean para su discusi\u00f3n, son de naturaleza muy pr\u00e1ctica y se resumen concisamente en el postulado de \u00abla persona id\u00f3nea en el puesto id\u00f3neo<\/span><\/a>\u00ab.<\/strong> Consideran que la naturaleza<\/em><\/strong> de la persona trabajadora est\u00e1 formada por:<\/p>\n

– Motivos<\/strong>: <\/em>Los motivos humanos consisten en necesidades dispuestas en forma jer\u00e1rquico-piramidal. En la medida que est\u00e1n satisfechas las necesidades que se encuentran en el lugar m\u00e1s bajo de esta jerarqu\u00eda (fisiol\u00f3gicas, de seguridad, sociales), se motivan, se actualizan y tienden a su satisfacci\u00f3n las necesidades situadas en el nivel inmediatamente superior (necesidades del \u00abyo\u00bb, necesidades de autorrealizaci\u00f3n).<\/p>\n

– Objetivos<\/strong>:<\/em> La persona aspira a que se la considere como un individuo maduro en el proceso laboral y a perfeccionarse en el puesto de trabajo. Para garantizar esto, es necesario concederle suficiente autonom\u00eda e independencia, darle oportunidades para el desarrollo de perspectivas a largo plazo, ofrecerle posibilidades para desarrollar capacidades y aptitudes especiales con arreglo a sus talentos.<\/strong><\/p>

\r\n\"Master\r\n<\/a><\/div>\n

– Control intr\u00ednseco<\/strong>: <\/em>La persona est\u00e1 en lo esencial controlada y motivada intr\u00ednsecamente. Los sistemas de recompensa y de retribuci\u00f3n y los mecanismos de control externos, es decir, establecidos e impuestos por la organizaci\u00f3n tienden a coartar la personalidad individual y su desarrollo.<\/p>\n

-Ninguna contradicci\u00f3n<\/strong>:<\/em> Entre el deseo individual de autorrealizaci\u00f3n y el prop\u00f3sito de lograr el rendimiento m\u00e1s eficaz de la organizaci\u00f3n, no existe ning\u00fan conflicto necesario o contradicci\u00f3n.<\/p>\n

Postulados<\/h2>\n
    \n
  • En las organizaciones existe una incongruencia entre las necesidades y expectativas del individuo y las exigencias de la organizaci\u00f3n formal. Las consecuencias de esta incongruencia son las frustraciones, los fracasos y los conflictos.<\/li>\n<\/ul>\n

     <\/p>\n

      \n
    • Los principios formales de una organizaci\u00f3n conllevan el hecho de que el individuo se sienta arrastrado dentro de cada uno de los planos de la organizaci\u00f3n a luchas de competencia y de rivalidad con colegas, superiores y subordinados, que perjudican las relaciones interhumanas y crean hostilidades entre los trabajadores.<\/li>\n<\/ul>\n

       <\/p>\n

        \n
      • Los trabajadores reaccionan frente a las exigencias, m\u00e9todos y objetivos de la organizaci\u00f3n adoptando una conducta \u00abinformal\u00bb y realizando acciones informales que se rigen por las circunstancias y por las posibilidades de que dispone el individuo.<\/li>\n<\/ul>\n

         <\/p>\n

          \n
        • La conducta de adaptaci\u00f3n del trabajador tiene un efecto acumulativo. El efecto acumulativo de la conducta de adaptaci\u00f3n aumenta el grado de dependencia y de sometimiento del individuo en la organizaci\u00f3n formal y se traduce en apat\u00eda y en una mayor tasa de rotaci\u00f3n de la plantilla.<\/li>\n<\/ul>\n

          Seg\u00fan las ideas de los te\u00f3ricos del individuo, la organizaci\u00f3n deber\u00eda procurar, primeramente, que los trabajos y los procesos laborales ofrecieran a los individuos verdaderas exigencias t\u00e9cnicas que se adaptaran a las facultades, aptitudes y capacidades de rendimiento, de forma que el trabajador pueda ver un sentido en estos procesos laborales y los perciba como un reto a sus aptitudes mentales y f\u00edsicas.<\/p>\n

          Los individuos deben estar motivados, ante todo, por la ejecuci\u00f3n del trabajo mismo, es decir, intr\u00ednsecamente deben progresar mediante el desempe\u00f1o eficaz de su funci\u00f3n y se les debe confiar suficiente responsabilidad para que puedan realizar de forma aut\u00f3noma sus tareas, sin motivaciones ni controles extr\u00ednsecos.<\/p>\n

          Las objeciones que se han planteado a esta teor\u00eda son que no se reconocen diferencias entre los individuos. Existe la personalidad individual, pero s\u00f3lo dentro de una pauta uniforme de motivaci\u00f3n y de necesidad.<\/p>\n

          Las diferencias individuales s\u00f3lo se admiten si se acepta la hip\u00f3tesis de la persona como constante, de tal forma que todos los individuos dentro de una organizaci\u00f3n tienen que abrigar las mismas expectativas, deben manifestar las mismas necesidades y adoptar los mismos sistemas de valores.<\/p>\n

           <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[3,33],"tags":[],"class_list":["post-3064","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualidad-laboral","category-especial-master-prevencion"],"acf":[],"yoast_head":"\nTeor\u00eda de la Psicolog\u00eda Industrial seg\u00fan Argyris • Blog de PRL - IMF Smart Education<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"A los defensores de la teor\u00eda del individuo, les interesan los factores psicol\u00f3gicos que en el lugar de trabajo influyen sobre el rendimiento laboral y\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/actualidad-laboral\/organizacion-del-trabajo-teoria-de-la-psicologia-industrial-segun-argyris\/\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"Teor\u00eda de la Psicolog\u00eda Industrial seg\u00fan Argyris • Blog de PRL - 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