{"id":3080,"date":"2014-07-21T08:47:10","date_gmt":"2014-07-21T08:47:10","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/?p=3080"},"modified":"2020-06-22T15:17:16","modified_gmt":"2020-06-22T13:17:16","slug":"tiempo-de-trabajo-duracion-y-ordenacion-flexibilidad-y-autonomia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/actualidad-laboral\/tiempo-de-trabajo-duracion-y-ordenacion-flexibilidad-y-autonomia\/","title":{"rendered":"Tiempo de trabajo: duraci\u00f3n, flexibilidad y autonom\u00eda"},"content":{"rendered":"
\r\n\t\r\n<\/a><\/div>

 <\/p>\n

\"Calendario<\/a>El c\u00f3mputo del tiempo de trabajo, establecido por el art\u00edculo 34 del Estatuto de los Trabajadores <\/span><\/a><\/strong><\/span>(ET) cede protagonismo a la autonom\u00eda colectiva y establece que la duraci\u00f3n de la jornada ser\u00e1 pactada en el convenio colectivo o bien en el contrato individual de trabajo.<\/p>\n

 Jornada diaria<\/strong><\/h2>\n

El art\u00edculo 39.3 del ET establece que el n\u00famero de horas de trabajo efectivo no podr\u00e1 ser superior a 9 horas diarias, salvo que por convenio colectivo, o en su defecto, acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca otra distribuci\u00f3n del tiempo de trabajo respetando en todo caso el descanso entre jornadas.<\/p>\n

A tenor de este margen legal, se observa que el 39% de los convenios colectivos ha regulado el n\u00famero m\u00e1ximo de horas de trabajo diarias. El promedio de horas diarias pactadas en convenio colectivo es de 8 horas 32 minutos.<\/p>

\r\n\"Master\r\n<\/a><\/div>\n

Otro aspecto es la distribuci\u00f3n diaria de la jornada, que puede ser continua o partida.<\/p>\n

La jornada continua<\/strong> est\u00e1 definida en el 65% de los convenios colectivos. M\u00e1s de la mitad de los trabajadores afectados (54%) se benefician de una jornada continua, lo que contribuye a la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar.<\/p>\n

Un aspecto tambi\u00e9n relevante en la distribuci\u00f3n del tiempo de trabajo es la introducci\u00f3n del sistema de horario flexible<\/strong>.<\/p>\n

Esta modalidad comporta dividir la jornada de trabajo en 3 fases:<\/p>\n

a) Fase m\u00f3vil.<\/p>\n

b) Fase de tronco com\u00fan (en torno a las dos terceras partes del total de horas a desarrollar).<\/p>\n

c) Fase final, tambi\u00e9n m\u00f3vil.<\/p>\n

Los horarios flexibles afectan s\u00f3lo a determinados departamentos o secciones de trabajo (por ejemplo, comercializaci\u00f3n) o tambi\u00e9n a determinadas categor\u00edas o niveles profesionales (directivos, t\u00e9cnicos, etc.).<\/p>\n

 Trabajo nocturno<\/strong><\/h2>\n

El trabajo nocturno reviste una mayor penosidad y, por tanto, permite que se fije una retribuci\u00f3n espec\u00edfica para el mismo, salvo que el salario se haya estipulado atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza o se haya acordado su compensaci\u00f3n con descanso.<\/p>\n

Disponibilidad del trabajador<\/strong><\/h2>\n

Las cl\u00e1usulas de disponibilidad se han venido desarrollando tambi\u00e9n como un instrumento de organizaci\u00f3n flexible del trabajo para atender a situaciones imprevistas de las empresas (pedidos imprevistos, retraso de la producci\u00f3n, prolongaci\u00f3n de la jornada, cambio de turnos, etc.).<\/p>\n

 Distribuci\u00f3n irregular de la jornada<\/strong><\/h2>\n

El art\u00edculo 43.2 del ET contempla la posibilidad de que mediante convenio colectivo o, en su defecto, acuerdo de empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca la distribuci\u00f3n irregular de la jornada laboral a lo largo del a\u00f1o. Los \u00fanicos l\u00edmites los constituyen las 9 horas diarias y las 40 horas semanales fijadas legalmente.<\/p>\n

Las f\u00f3rmulas para alcanzar la distribuci\u00f3n flexible de la jornada laboral son:<\/p>\n

– Previsi\u00f3n de una jornada laboral m\u00e1s breve en ciertos meses del a\u00f1o, normalmente en verano, compensada con una jornada m\u00e1s prolongada el resto del a\u00f1o.<\/p>\n

– Posibilidad de distribuci\u00f3n irregular del tiempo de trabajo ante la concurrencia de determinadas circunstancias. Esta potestad es de la Direcci\u00f3n de la empresa en muchos casos.<\/p>\n

– Distribuci\u00f3n irregular como facultad de la Direcci\u00f3n empresarial, aunque fijando unos l\u00edmites m\u00e1ximos y m\u00ednimos dentro de los cuales debe situarse los cambios de horarios.<\/p>\n

– Creaci\u00f3n de bolsas de horas al a\u00f1o que la empresa puede exigir al trabajador, formando parte del c\u00f3mputo anual de la jornada, aunque el tiempo de trabajo sea irregular. La exigencia de estas horas depende de cuestiones t\u00e9cnicas y de organizaci\u00f3n de las empresas.<\/p>\n

– Posibilidad de distribuci\u00f3n irregular de la jornada sujeta al control de los representantes de los trabajadores en la empresa. Estas cl\u00e1usulas var\u00edan, desde constituir un mero derecho de informaci\u00f3n y consulta, no v\u00ednculante, o un acuerdo espec\u00edfico con el comit\u00e9 o los representes de los trabajadores.<\/p>\n

Horas extras<\/strong><\/h2>\n

El art\u00edculo 35 del ET establece que la prestaci\u00f3n de trabajo en horas extraordinarias es voluntaria, salvo que su realizaci\u00f3n se haya pactado en convenio colectivo o en contrato individual. El l\u00edmite de horas extras es de 80 horas extraordinarias anuales.<\/p>\n

El Acuerdo Interconfederal sobre Negociaci\u00f3n Colectiva (AINC, 1997) preve\u00eda la reducci\u00f3n de las horas extras, as\u00ed como su compensaci\u00f3n por tiempo de descanso.<\/p>\n

Los criterios de compensaci\u00f3n, cuant\u00eda y distribuci\u00f3n se deber\u00edan desarrollar en los acuerdos de empresa. En la pr\u00e1ctica, este desarrollo se ha presentado de forma diversa.<\/p>\n

– Compensaci\u00f3n de las horas extraordinarias: En los convenios colectivos sectoriales se ha introducido de forma mayoritaria (47% de ellos) la compensaci\u00f3n preferente con tiempo de descanso como forma de pago de las horas extraordinarias. Sin embargo, en los convenios de empresa la compensaci\u00f3n con tiempo de descanso se reduce alrededor del 30%. Las formas de regulaci\u00f3n se presentan con distintas f\u00f3rmulas, siendo las m\u00e1s importantes las mixtas, que combinan retribuci\u00f3n salarial con compensaci\u00f3n de las horas extras por tiempo libre. A veces se cuantifica el n\u00famero de horas extras que se retribuye y el que se compensa con descanso.<\/p>\n

– Reducci\u00f3n o supresi\u00f3n de las horas extraordinarias: La reducci\u00f3n o supresi\u00f3n de las horas extras para crear empleo.<\/p>\n

 Vacaciones<\/strong><\/h2>\n

Las vacaciones tienen una exigua regulaci\u00f3n en la Reforma Laboral de 1994.<\/p>\n

Aunque, por lo general, la negociaci\u00f3n colectiva complementa la regulaci\u00f3n legal.<\/p>\n

El art\u00edculo 38.1 del ET establece un per\u00edodo m\u00ednimo de vacaciones de 30 d\u00edas naturales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[3,33],"tags":[],"class_list":["post-3080","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualidad-laboral","category-especial-master-prevencion"],"acf":[],"yoast_head":"\nTiempo de trabajo: duraci\u00f3n, flexibilidad y autonom\u00eda • Blog de PRL - IMF Smart Education<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"  El c\u00f3mputo del tiempo de trabajo, establecido por el art\u00edculo 34 del Estatuto de los Trabajadores (ET) cede protagonismo a la autonom\u00eda colectiva y\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/actualidad-laboral\/tiempo-de-trabajo-duracion-y-ordenacion-flexibilidad-y-autonomia\/\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"Tiempo de trabajo: duraci\u00f3n, flexibilidad y autonom\u00eda • Blog de PRL - 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