{"id":3110,"date":"2014-08-11T09:05:35","date_gmt":"2014-08-11T09:05:35","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/?p=3110"},"modified":"2020-06-22T15:16:39","modified_gmt":"2020-06-22T13:16:39","slug":"la-dierccion-participativa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/actualidad-laboral\/la-dierccion-participativa\/","title":{"rendered":"La direcci\u00f3n participativa"},"content":{"rendered":"
\r\n\t\r\n<\/a><\/div>

\"mature<\/a>Se puede afirmar que los trabajadores se encuentran m\u00e1s satisfechos en las empresas cuya direcci\u00f3n tenga un car\u00e1cter democr\u00e1tico y de participaci\u00f3n en la toma de decisiones<\/strong>, adem\u00e1s de haberse comprobado mejoras en el funcionamiento de la empresa o departamento.<\/p>\n

En relaci\u00f3n con los estilos de mando no democr\u00e1ticos, la falta de consulta y de participaci\u00f3n que conllevan, as\u00ed como la limitaci\u00f3n de la iniciativa, contribuyen en gran medida, a la carencia de bienestar por parte de los trabajadores.<\/p>\n

Participaci\u00f3n en la toma de decisiones: <\/strong><\/h2>\n

Si la participaci\u00f3n del personal de la empresa se considera necesaria en la toma de cualquier tipo de decisi\u00f3n, en el caso de la seguridad y salud adquiere un papel preponderante, ya que s\u00f3lo contando con la participaci\u00f3n de todos y cada uno de los trabajadores se pueden llegar a alcanzar compromisos en este tema.<\/p>

\r\n\"Master\r\n<\/a><\/div>\n

Seg\u00fan la Organizaci\u00f3n Internacional de Trabajo (OIT<\/span><\/a>),<\/strong> <\/span>los niveles de participaci\u00f3n favorecen el aumento de la productividad, un mejor rendimiento, una menor inestabilidad de la mano de obra y una disminuci\u00f3n de las enfermedades f\u00edsicas y mentales, as\u00ed como la mejora de ciertos trastornos de comportamiento derivados del estr\u00e9s, como el alcoholismo y el tabaquismo.<\/p>\n

La participaci\u00f3n tiene que darse, tanto con los propios compa\u00f1eros, como con los superiores y subordinados, pero para ello es preciso que el sistema de trabajo est\u00e9 organizado de forma que favorezca la participaci\u00f3n en el control de la tarea que realizan. A su vez, esta participaci\u00f3n se ver\u00e1 favorecida por el mando, siempre que sea positiva para el proceso productivo y para la organizaci\u00f3n en general.<\/p>\n

La continuidad de la participaci\u00f3n depende, en gran parte, de que los distintos grupos implicados vayan consiguiendo sus objetivos o intereses y su contenido, si bien lo puede fijar la direcci\u00f3n, en definitiva van a ser los trabajadores los que van a aprobar esta pol\u00edtica en la medida en que tenga sentido para ellos. La participaci\u00f3n es el resultado del desarrollo de la organizaci\u00f3n y del grado de madurez del grupo de trabajo, aumentando su rendimiento conforme lo hace su maduraci\u00f3n como grupo.<\/p>\n

En algunas empresas, por ejemplo las de producci\u00f3n en serie, no es posible la participaci\u00f3n a nivel de organizaci\u00f3n o control de trabajo, debido a que la conducta de los trabajadores est\u00e1 condicionada a un sistema de producci\u00f3n que ofrece pocas posibilidades de intervenci\u00f3n. En el mejor de los casos, queda reducida a una mera comunicaci\u00f3n entre compa\u00f1eros o con el mando.<\/p>\n

En contraste con estas empresas se encuentran aquellas cuya estructura est\u00e1 determinada por la participaci\u00f3n, que forman parte del propio proceso de control y de producci\u00f3n, contribuyendo sensiblemente a su buen funcionamiento. Adem\u00e1s, en este tipo de estructura, las personas suelen tener la necesidad de participar y aportar sus ideas, al no depender su colaboraci\u00f3n de factores externos a ellas. Este ser\u00eda el caso de las empresas con procesos de producci\u00f3n flexible, que permiten llevar a cabo tareas de control en las distintas unidades de trabajo.<\/p>\n

No debemos olvidar que la participaci\u00f3n lograr\u00e1 una mayor productividad, mayor informaci\u00f3n, comunicaci\u00f3n y satisfacci\u00f3n de las personas implicadas en el proceso productivo<\/strong>. No obstante, tambi\u00e9n debemos saber que la falta de participaci\u00f3n puede causar ansiedad y estr\u00e9s en la medida en que su ausencia conlleve una falta de control sobre sus propias condiciones de trabajo.<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":4,"featured_media":3108,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[3,33],"tags":[],"class_list":["post-3110","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad-laboral","category-especial-master-prevencion"],"acf":[],"yoast_head":"\nLa direcci\u00f3n participativa • Blog de PRL - IMF Smart Education<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Se puede afirmar que los trabajadores se encuentran m\u00e1s satisfechos en las empresas cuya\u00a0direcci\u00f3n tenga un car\u00e1cter democr\u00e1tico y de participaci\u00f3n\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/actualidad-laboral\/la-dierccion-participativa\/\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"La direcci\u00f3n participativa • Blog de PRL - 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