{"id":3155,"date":"2014-09-15T13:47:00","date_gmt":"2014-09-15T13:47:00","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/?p=3155"},"modified":"2020-06-22T15:15:57","modified_gmt":"2020-06-22T13:15:57","slug":"la-empresa-frente-al-estres-ii-parte-intervencion-sobre-la-organizacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/actualidad-laboral\/la-empresa-frente-al-estres-ii-parte-intervencion-sobre-la-organizacion\/","title":{"rendered":"La empresa frente al estr\u00e9s: intervenci\u00f3n sobre la organizaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"
\r\n\t\r\n<\/a><\/div>

La empresa que trata de prevenir el estr\u00e9s laboral adem\u00e1s de actuar a nivel individual sobre sus trabajadores, debe actuar sobre su propia organizaci\u00f3n. Vamos a ver de qu\u00e9 manera puede hacerlo.<\/p>\n

\"TRAFICO\"<\/a>Cada organizaci\u00f3n, por poseer caracter\u00edsticas que la hacen distinta de las dem\u00e1s, debe adoptar formas de enfrentamiento acordes a la cultura organizacional que rige la misma.<\/p>\n

Desarrollar t\u00e9cnicas para la disminuci\u00f3n del estr\u00e9s labora<\/strong>l, implica tener en cuenta, adem\u00e1s de la cultura organizacional, otros aspectos importantes que se dan en toda organizaci\u00f3n como los estilos de direcci\u00f3n, liderazgo, comunicaci\u00f3n en todos los sentidos, clima laboral, t\u00e9cnicas de soluci\u00f3n de conflictos, distribuci\u00f3n de funciones, dise\u00f1o de los puestos de trabajo, nivel de satisfacci\u00f3n laboral y motivaci\u00f3n…etc.<\/p>

\r\n\"Master\r\n<\/a><\/div>\n

Son condiciones de trabajo que, por su naturaleza, tienen la caracter\u00edstica de ser din\u00e1micas, cambiantes, lo que dificulta su an\u00e1lisis y establecimiento de conclusiones objetivas.<\/p>\n

El objetivo de evaluar los factores causales del estr\u00e9s, es reducir al m\u00e1ximo las situaciones generadoras de tensi\u00f3n.<\/p>\n

T\u00e9cnicas<\/strong> <\/strong><\/span><\/span><\/h2>\n

1.  Estudios de puestos de trabajo; los efectos negativos del trabajo sobre el hombre que desempe\u00f1ar\u00e1 esas funciones, entre ellos el estr\u00e9s laboral.<\/p>\n

2.  Sistemas de selecci\u00f3n de recursos humanos, que tomen en cuenta los efectos negativos de la relaci\u00f3n del hombre con su actividad laboral, que permitan seleccionar personas menos vulnerables al estr\u00e9s que pueda generar el puesto.<\/p>\n

3. Implementar sistemas de capacitaci\u00f3n.<\/p>\n

4. Promover las habilidades necesarias para asumir los distintos cargos y realizar un seguimiento a quienes los ocupan, previendo los posibles estresores.<\/p>\n

5. Realizar evaluaciones frecuentes a las personas que ocupan puestos capaces de generar efectos negativos. Tener en cuenta factores o grupos de riesgos tales como: embarazadas, personal de edad avanzada, personas que hayan padecido enfermedades y otros.<\/p>\n

6. Implementar entrenamientos y\/o sesiones de relajaci\u00f3n antes, durante y despu\u00e9s de la jornada laboral, proponer y facilitar la realizaci\u00f3n de acciones para el uso del tiempo libre y desarrollo de adecuadas relaciones interpersonales.<\/p>\n

Las medidas de cambio de la organizaci\u00f3n, pretenden la reestructuraci\u00f3n de los procesos y tareas, que permita desarrollar las capacidades del trabajador,  promoci\u00f3n de su creatividad y procesos de mejora continua.<\/p>\n

El cambio es un proceso gradual que afecta a los trabajadores y a la organizaci\u00f3n a trav\u00e9s de diferentes, mejorando el ambiente de trabajo, creando un clima laboral adecuado para fomentar el desarrollo integral de los trabajadores.<\/strong><\/p>\n

Es por ello que en la siguiente entrada hablaremos del clima laboral.<\/p>\n


\n<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[3,33],"tags":[62],"class_list":["post-3155","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualidad-laboral","category-especial-master-prevencion","tag-estres-laboral"],"acf":[],"yoast_head":"\nLa empresa frente al estres: intervenci\u00f3n sobre la organizaci\u00f3n<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La empresa que trata de prevenir el estr\u00e9s laboral adem\u00e1s de actuar a nivel individual sobre sus trabajadores, debe actuar sobre su propia organizaci\u00f3n.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" 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