{"id":3159,"date":"2014-09-18T10:44:02","date_gmt":"2014-09-18T10:44:02","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/?p=3159"},"modified":"2020-06-22T15:15:53","modified_gmt":"2020-06-22T13:15:53","slug":"clima-laboral-medida-y-diagnostico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/actualidad-laboral\/clima-laboral-medida-y-diagnostico\/","title":{"rendered":"Clima laboral: medida y diagn\u00f3stico"},"content":{"rendered":"
\r\n\t\r\n<\/a><\/div>

 <\/p>\n

\"amigos\"<\/a>Si hay algo que facilita la vuelta al trabajo despu\u00e9s del periodo estival es encontrar un clima laboral agradable,<\/strong> pero \u00bfqu\u00e9 se entiende por clima laboral? Veamos algunas definiciones.<\/p>\n

Definici\u00f3n<\/h2>\n

Son muchas las definiciones que podemos encontrar sobre el concepto de clima laboral.<\/strong> Entre las m\u00e1s utilizadas destacan:<\/p>\n

\u201cConjunto de caracter\u00edsticas objetivas de la organizaci\u00f3n, perdurables y f\u00e1cilmente medibles, que distinguen una entidad laboral de otra. Son unos estilos de direcci\u00f3n, unas normas y medio ambiente fisiol\u00f3gico, unas finalidades y unos procesos de contraprestaci\u00f3n. Aunque en su medida se hace intervenir la percepci\u00f3n individual, lo fundamental son unos \u00edndices de dichas caracter\u00edsticas\u201d. <\/em>(Forehand y Gilmer, 1965<\/span><\/a><\/span><\/strong>)<\/p>

\r\n\"Master\r\n<\/a><\/div>\n

 \u201cConjunto de percepciones globales (constructor personal y psicol\u00f3gico) que el individuo tiene de la organizaci\u00f3n, reflejo de la interacci\u00f3n entre ambos; lo importante es c\u00f3mo percibe un sujeto su entorno, sin tener en cuenta c\u00f3mo lo percibe otros; por tanto, es m\u00e1s una dimensi\u00f3n del individuo que de la organizaci\u00f3n\u201d. <\/em>(Nicol\u00e1s Seisdedos).<\/p>\n

\u201cAquellas percepciones de los profesionales sobre los comportamientos organizativos que afectan a su rendimiento en el trabajo\u201d<\/em>.<\/em> (HayGroup)<\/p>\n

 <\/em><\/strong>Pueden resumirse como el conjunto de cualidades, atributos o propiedades relativamente permanentes de un ambiente de trabajo concreto que son percibidas, sentidas o experimentadas por las personas que componen la organizaci\u00f3n empresarial y que influyen sobre su conducta.<\/p>\n

Aunque suele confundirse con el concepto de cultura organizacional, son conceptos distintos; el clima depender\u00e1 en gran medida de la cultura que exista en la organizaci\u00f3n. Adem\u00e1s el clima es m\u00e1s cambiante y menos duradero en el tiempo.<\/p>\n

 Medida <\/strong>del clima laboral<\/strong><\/h2>\n

 <\/strong>Para la medici\u00f3n del clima laboral, se suelen utilizar los siguientes elementos:<\/p>\n

– Observaci\u00f3n directa.<\/p>\n

\"observar\"<\/a><\/p>\n

– Cuestionarios. Consisten en plantear la posibilidad de que todo o parte del personal de la misma se exprese, por escrito y en forma an\u00f3nima o identificada, acerca de los distintos aspectos que configuran la vida en su empresa. Se pretende, de este modo, conocer la opini\u00f3n real de todos los trabajadores de la empresa en diferentes aspectos.<\/p>\n

– Entrevista. Podr\u00e1 entrevistarse a la totalidad de los empleados o a una muestra representativa, con el fin de confirmar los resultados obtenidos de los cuestionarios e incidir sobre los aspectos que se hayan revelado como m\u00e1s importantes.<\/p>\n

– Din\u00e1mica de grupos. El objetivo es contrastar los resultados obtenidos a trav\u00e9s de la din\u00e1mica de un grupo heterog\u00e9neo, en el que estar\u00e1n presentes representantes de diferentes niveles jer\u00e1rquicos o departamentos.<\/p>\n

 <\/p>\n

Diagn\u00f3stico de clima laboral<\/strong><\/h2>\n

Un diagn\u00f3stico del clima laboral, revela la percepci\u00f3n de los individuos respecto al clima existente en la empresa, con el fin de valorar los instrumentos de gesti\u00f3n que est\u00e1n siendo utilizados en la organizaci\u00f3n en relaci\u00f3n con sus trabajadores.<\/p>\n

El objetivo final consiste en determinar las variables objetivas que pueden incidir negativamente sobre su percepci\u00f3n, pues la percepci\u00f3n negativa influir\u00e1 en el rendimiento de su desempe\u00f1o.<\/p>\n

Una vez identificadas estas variables, se deben establecer las propuestas de acci\u00f3n, con el fin de mejorar la calidad del clima laboral.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":4,"featured_media":2561,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[3,33],"tags":[39],"class_list":["post-3159","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad-laboral","category-especial-master-prevencion","tag-prl"],"acf":[],"yoast_head":"\nClima laboral: medida y diagn\u00f3stico<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Si hay algo que facilita la vuelta al trabajo despu\u00e9s del periodo estival es encontrar un clima laboral agradable, pero \u00bfqu\u00e9 se entiende por clima laboral?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, 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