{"id":3194,"date":"2014-10-14T14:06:26","date_gmt":"2014-10-14T14:06:26","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/?p=3194"},"modified":"2020-06-22T15:15:23","modified_gmt":"2020-06-22T13:15:23","slug":"motivacion-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/actualidad-laboral\/motivacion-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"Motivaci\u00f3n en el trabajo"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-3972232458\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/actualidad-laboral\/motivacion-en-el-trabajo\/\" data-essbisPostTitle=\"Motivaci\u00f3n en el trabajo\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2014\/10\/imagesCADCX4LM.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-3195\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2014\/10\/imagesCADCX4LM.jpg\" alt=\"imagesCADCX4LM\" width=\"259\" height=\"195\"><\/a><\/p>\n<p>La motivaci\u00f3n es una condici\u00f3n b\u00e1sica que se debe tener en cuenta en la valoraci\u00f3n de los <span style=\"color: #800000;\"><strong><span style=\"color: #800000;\">factores psicosociale<\/span>s<\/strong><\/span>, pues ellos son los que deben dar respuesta a las expectativas de las personas que trabajan.<\/p>\n<p>Las personas tenemos unas aspiraciones y valores personales que condicionan nuestra conducta y que esperamos ver cumplidas. Todos tenemos unas necesidades que en mayor o menor grado, deben verse satisfechas y, puesto que el trabajo es un medio en el que desarrollamos gran parte de nuestra vida, ha de ser capaz de dar respuesta a estas necesidades y a las expectativas que de \u00e9l se esperan. Las motivaciones escapan a la voluntad de las personas, pues est\u00e1n condicionadas por el medio de vida, como el sistema social o econ\u00f3mico-social en su conjunto, el entorno social inmediato, y la experiencia personal.<\/p>\n<p>La <strong>motivaci\u00f3n<\/strong> es la fuerza que impulsa a una persona hacia una actuaci\u00f3n para lograr satisfacer una o varias necesidades personales.<\/p><div class=\"blogs-contenido\" id=\"blogs-2864139925\"><a class=\"adi-banner-programa-imf adi-marco\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-prevencion-riesgos-laborales-prl\" target=\"_blank\" title=\"Ir al Master oficial en Prevenci\u00f3n\">\r\n<img srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/img\/banners\/mo-prl-336x280.gif 1x, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/img\/banners\/mo-prl-336x280@2x.gif 2x\"\r\nsrc=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/img\/banners\/mo-prl-336x280.gif\"  alt=\"Master oficial en Prevenci\u00f3n\">\r\n<\/a><\/div>\n<p>La motivaci\u00f3n es un concepto que se utiliza para dar alg\u00fan sentido a los comportamientos que se observan en las personas. En lugar de medirse directamente, se tienen que manipular ciertas condiciones y observar c\u00f3mo cambia el comportamiento. A partir de los cambios observados se mejora la comprensi\u00f3n de las motivaciones subyacentes.<\/p>\n<p>En la definici\u00f3n de motivaci\u00f3n hay tres elementos que se pueden destacar, que luego servir\u00e1n de gu\u00eda para las teor\u00edas que se formulan:<\/p>\n<p><em>&#8211; <strong>Esfuerzo personal<\/strong><\/em><strong>,<\/strong> una energ\u00eda que impulsa un comportamiento de b\u00fasqueda tendente a alcanzar un objetivo.<\/p>\n<p><em>&#8211;<strong> Una necesidad insatisfecha<\/strong><\/em>, una carencia que mueve al individuo&nbsp; a actuar.<\/p>\n<p><em><b>&#8211;&nbsp;<\/b><strong>Unas metas<\/strong><\/em><strong> u objetivos<\/strong> a alcanzar que, trat\u00e1ndose de individuos, pueden ser satisfacer y superar la carencia, y en el caso de que el individuo trabaje para una organizaci\u00f3n, hay un objetivo de segundo orden para el individuo que se puede razonar en la secuencia: \u201c<em>tengo que contribuir al logro de los objetivos de la empresa porque de esta forma puedo conseguir los m\u00edos<\/em>\u201d.<\/p>\n<p>Para poder predecir el comportamiento de las personas, <strong>la empresa debe <em>conocer cu\u00e1les son los motivos y necesidades<\/em> que hacen que las personas produzcan una determinada acci\u00f3n en un momento determinado<\/strong>.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2014\/04\/Fotolia_20568743_Subscription_L.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium wp-image-2911\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2014\/04\/Fotolia_20568743_Subscription_L-300x200.jpg\" alt=\"Y\" width=\"300\" height=\"200\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2014\/04\/Fotolia_20568743_Subscription_L-300x200.jpg 300w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2014\/04\/Fotolia_20568743_Subscription_L-1024x682.jpg 1024w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2014\/04\/Fotolia_20568743_Subscription_L-449x300.jpg 449w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/p>\n<p>La responsabilidad b\u00e1sica de cualquier persona en puesto de mando, es <em>proveer la motivaci\u00f3n necesaria a sus colaboradores<\/em>, al ser uno de los factores que limitan la consecuci\u00f3n de los objetivos organizacionales y porque constituye el elemento indispensable para la generaci\u00f3n de un clima organizacional, facilitando las relaciones interpersonales, la comunicaci\u00f3n, la confianza y el esp\u00edritu de equipo.<\/p>\n<p>En la medida que la naturaleza y fuerza de las necesidades espec\u00edficas es una cuesti\u00f3n muy individual, es obvio que no existe una gu\u00eda ni m\u00e9todo universal para motivar a las personas. Las teor\u00edas de la motivaci\u00f3n tratan de estudiar las motivaciones de las distintas respuestas a una misma conducta o comportamiento.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/actualidad-laboral\/motivacion-en-el-trabajo\/\" data-essbisPostTitle=\"Motivaci\u00f3n en el trabajo\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":4,"featured_media":3195,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[3,33],"tags":[],"class_list":["post-3194","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad-laboral","category-especial-master-prevencion"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin 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