{"id":3219,"date":"2014-10-28T17:57:13","date_gmt":"2014-10-28T17:57:13","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/?p=3219"},"modified":"2020-06-22T15:15:04","modified_gmt":"2020-06-22T13:15:04","slug":"formacion-continua-en-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/actualidad-laboral\/formacion-continua-en-las-empresas\/","title":{"rendered":"Formaci\u00f3n continua en las empresas"},"content":{"rendered":"
\r\n\t\r\n<\/a><\/div>

Corren tiempos propicios para la formaci\u00f3n, pues quien invierte en formaci\u00f3n est\u00e1 apostando por el futuro<\/strong>. Las organizaciones saben de la importancia de  invertir en formaci\u00f3n, las empresas y sus integrantes deben renovarse permanentemente pues lo contrario conduce al estancamiento.<\/p>\n

Los beneficio<\/strong>s que se obtienen de la formaci\u00f3n profesional y continua en las empresas no son todos visibles a simple vista, ni son efectivos en el corto plazo; pero el hecho es que la formaci\u00f3n viene a ser, de entrada, una especie de medicina correctiva o preventiva para la empresa que cuida su salud, y tambi\u00e9n un ejercicio de mantenimiento para las personas que la integran.<\/p>\n

Podr\u00edamos decir que la formaci\u00f3n continua en la empresa es plenamente eficaz cuando:<\/p>

\r\n\"Master\r\n<\/a><\/div>\n

1. Satisface, en su desarrollo, a los participantes.<\/p>\n

2.  Genera aprendizaje, (conocimientos, habilidades, actitudes, etc).<\/p>\n

3. Produce mejora en el desempe\u00f1o del trabajo.<\/p>\n

4.  Afecta de forma positiva a la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

5.  Los beneficios superan la inversi\u00f3n realizada.<\/p>\n

\"1\"<\/a><\/p>\n

La formaci\u00f3n continua<\/a><\/strong><\/span> bien entendida es una adaptaci\u00f3n continua al progreso de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

Los continuos cambios en la forma de trabajar conllevan formaci\u00f3n. La formaci\u00f3n debe plantearse con el objeto de cumplir alguno los siguientes objetivos:<\/p>\n

– Satisfacer necesidades de formaci\u00f3n t\u00e9cnica y funcional de las personas que integran la empresa.<\/p>\n

– Contribuir al desarrollo profesional de los integrantes de la empresa.<\/p>\n

–  Acelerar la preparaci\u00f3n de futuros directivos.<\/p>\n

– Ser una herramienta para difundir mensajes de la Direcci\u00f3n.<\/p>\n

– Introducir cambios funcionales u operativos.<\/p>\n

– Cultivar la cultura de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

– Poner en marcha programas espec\u00edficos de mejora continua.<\/p>\n

– Facilitar la comunicaci\u00f3n entre las personas.<\/p>\n

– Generar un cambio de escenario durante los d\u00edas del curso de celebraci\u00f3n de la formaci\u00f3n.<\/p>\n

– Mejorar la imagen interna y externa de la empresa.<\/p>\n

– Premiar, motivar o satisfacer a los participantes seleccionados.<\/p>\n

La oferta formativa para empresas a nivel nacional es importante, pero por nuestro propio inter\u00e9s, debemos saber elegir con qui\u00e9n formarnos.<\/p>\n

Josefina del Prado<\/p>\n

Licenciada en Farmacia, t\u00e9cnico en prl, formadora en prl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":4,"featured_media":3221,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[3,33],"tags":[],"class_list":["post-3219","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad-laboral","category-especial-master-prevencion"],"acf":[],"yoast_head":"\nFormaci\u00f3n continua en las empresas • Blog de PRL - IMF Smart Education<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Corren tiempos propicios para la formaci\u00f3n, pues quien invierte en formaci\u00f3n est\u00e1 apostando por el futuro. 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