{"id":3228,"date":"2014-11-06T12:06:18","date_gmt":"2014-11-06T12:06:18","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/?p=3228"},"modified":"2020-06-22T15:14:56","modified_gmt":"2020-06-22T13:14:56","slug":"formar-en-prevencion-de-riesgos-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/actualidad-laboral\/formar-en-prevencion-de-riesgos-laborales\/","title":{"rendered":"Formar en prevenci\u00f3n de riesgos laborales"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-2528907138\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/actualidad-laboral\/formar-en-prevencion-de-riesgos-laborales\/\" data-essbisPostTitle=\"Formar en prevenci\u00f3n de riesgos laborales\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2011\/09\/Inicio-PRL_650.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium wp-image-1001\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2011\/09\/Inicio-PRL_650-300x222.jpg\" alt=\"SBT-STK311074RKN\" width=\"300\" height=\"222\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2011\/09\/Inicio-PRL_650-300x222.jpg 300w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2011\/09\/Inicio-PRL_650-622x460.jpg 622w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2011\/09\/Inicio-PRL_650-250x185.jpg 250w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2011\/09\/Inicio-PRL_650.jpg 650w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #800000;\"><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/\">Formar en prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/a> <\/span><\/strong>es transmitir conocimientos, dotar de aptitudes y actitudes que capaciten a la persona para reproducir un comportamiento deseado e integrar aquellos elementos que le permitan analizar una situaci\u00f3n y reaccionar adecuadamente ante determinadas circunstancias.<\/p>\n<p>Siguiendo el propio texto de la LPRL podemos encontrar:<strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p><strong>1. En el Cap\u00edtulo III: Derechos y Obligaciones, encontramos:<\/strong><\/p><div class=\"blogs-contenido\" id=\"blogs-3884923711\"><a class=\"adi-banner-programa-imf adi-marco\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-prevencion-riesgos-laborales-prl\" target=\"_blank\" title=\"Ir al Master oficial en Prevenci\u00f3n\">\r\n<img srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/img\/banners\/mo-prl-336x280.gif 1x, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/img\/banners\/mo-prl-336x280@2x.gif 2x\"\r\nsrc=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/img\/banners\/mo-prl-336x280.gif\"  alt=\"Master oficial en Prevenci\u00f3n\">\r\n<\/a><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Art. 14.<\/strong>&#8211; Derecho a la protecci\u00f3n frente a los Riesgos Laborales<\/p>\n<p>\u00ab1. Los trabajadores tienen derecho a una protecci\u00f3n eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo&nbsp; \u2026\/\u2026<\/p>\n<p>Los derechos de informaci\u00f3n consulta y participaci\u00f3n,<strong> formaci\u00f3n en materia preventiva<\/strong>,[\u2026], forman parte del derecho de los trabajadores a una protecci\u00f3n eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo\u201d \u2026\/\u2026\u201d<\/p>\n<p>Es un derecho del trabajador y un correlativo deber del empresario de llevarla a cabo, marcando aquellas circunstancias en las que se hace especialmente necesaria la actuaci\u00f3n en materia de formaci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><strong>Art\u00edculo 15.<\/strong>&#8211; Principios de la acci\u00f3n preventiva<\/p>\n<p>1. Dar las debidas instrucciones a los trabajadores<\/p>\n<p>El hecho de que se incluya entre los principios de la acci\u00f3n preventiva, hace de la formaci\u00f3n uno de los elementos a tener en cuenta en todas las actuaciones empresariales que puedan afectar a la seguridad y salud de los trabajadores.<\/p>\n<h2><strong>&nbsp;<\/strong><strong>FORMACI\u00d3N EN PRL: OBLIGACI\u00d3N DE LAS EMPRESAS<\/strong><\/h2>\n<p>Seg\u00fan el <span style=\"color: #800000;\"><strong><a style=\"color: #800000; text-decoration: underline;\" href=\"http:\/\/www.insht.es\/portal\/site\/Insht\/menuitem.1f1a3bc79ab34c578c2e8884060961ca\/?vgnextoid=771be9369a3d3110VgnVCM100000dc0ca8c0RCRD&amp;vgnextchannel=75164a7f8a651110VgnVCM100000dc0ca8c0RCRD&amp;tab=tabConsultaCompleta\">art\u00edculo 19 de la LPRL:<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n<p>Art\u00edculo 19.- Formaci\u00f3n de los trabajadores:<\/p>\n<p>1. En cumplimiento del deber de protecci\u00f3n, el empresario deber\u00e1 garantizar que cada trabajador reciba una formaci\u00f3n te\u00f3rica y pr\u00e1ctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, tanto en el momento de su contrataci\u00f3n, cualquiera que sea la modalidad o duraci\u00f3n de \u00e9sta, como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempe\u00f1e o se introduzcan nuevas tecnolog\u00edas o cambios en los equipos de trabajo.<\/p>\n<p>La formaci\u00f3n deber\u00e1 estar centrada espec\u00edficamente en el puesto de trabajo o funci\u00f3n de cada trabajador, adapt\u00e1ndose a la evoluci\u00f3n de los riesgos y a la aparici\u00f3n de otros nuevos y repetirse peri\u00f3dicamente, si fuera necesario.<\/p>\n<p>2. La formaci\u00f3n a que se refiere el apartado anterior deber\u00e1 impartirse, siempre que sea posible, <strong>dentro de la jornada de trabajo<\/strong>, en su defecto, en otras horas pero con el descuento en aqu\u00e9lla del tiempo invertido en la misma. La formaci\u00f3n se podr\u00e1 impartir por la empresa mediante medios propios o concert\u00e1ndola con servicios ajenos, y su coste no recaer\u00e1 en ning\u00fan caso sobre los trabajadores.<\/p>\n<p>Este Art\u00edculo dedicado espec\u00edficamente a la formaci\u00f3n de los trabajadores nos da una idea del <strong>tipo de formaci\u00f3n que exige la Ley.<\/strong><\/p>\n<p>a. La formaci\u00f3n ha de estar <strong>directamente relacionada con la actividad<\/strong> del trabajador y en consonancia <strong>con los riesgos a los que se va a ver sometido<\/strong> durante la realizaci\u00f3n de su trabajo, tanto de forma directa, debido a las caracter\u00edsticas de su profesi\u00f3n, como por las circunstancias en que tal actividad se desarrolla, debiendo tener en cuenta las posibles influencias que pudieran afectarle en materia de seguridad y salud procedente de otras actividades que se realizan en su proximidad o las influencias que el trabajador puede transmitir a estas otras actividades.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2014\/03\/Fotolia_27069967_Subscription_L.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-2933 size-medium\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2014\/03\/Fotolia_27069967_Subscription_L-300x200.jpg\" alt=\"mature businessman giving presentation to his team\" width=\"300\" height=\"200\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2014\/03\/Fotolia_27069967_Subscription_L-300x200.jpg 300w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2014\/03\/Fotolia_27069967_Subscription_L-1024x682.jpg 1024w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2014\/03\/Fotolia_27069967_Subscription_L-449x300.jpg 449w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2014\/03\/Fotolia_27069967_Subscription_L-1624x1082.jpg 1624w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2014\/03\/Fotolia_27069967_Subscription_L-812x541.jpg 812w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2014\/03\/Fotolia_27069967_Subscription_L-1320x880.jpg 1320w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2014\/03\/Fotolia_27069967_Subscription_L-660x440.jpg 660w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2014\/03\/Fotolia_27069967_Subscription_L-720x480.jpg 720w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2014\/03\/Fotolia_27069967_Subscription_L-360x240.jpg 360w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Seg\u00fan este art\u00edculo, <strong>esta formaci\u00f3n debe impartirse:<\/strong><\/p>\n<p><strong>. En el momento de la contrataci\u00f3n<\/strong> con independencia de la duraci\u00f3n que \u00e9sta tenga.<\/p>\n<p><strong>. Cuando se produzcan cambios en las funciones que el trabajador desempe\u00f1a<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>. Cuando se introduzcan nuevas tecnolog\u00edas.<\/strong><\/p>\n<p><strong>. Cuando se den cambios en los equipos de trabajo.<\/strong><\/p>\n<p>As\u00ed mismo, se contempla que tal formaci\u00f3n sea<strong> repetida peri\u00f3dicamente<\/strong>, cuando fuere necesario.<\/p>\n<p>Se ha de tener en cuenta que la formaci\u00f3n a la que hace referencia la Ley, ha de darse <strong>dentro de horas de trabajo<\/strong> o, por lo menos, tener consideraci\u00f3n de tiempo de trabajo efectivo. Adem\u00e1s, el empresario ha de correr con todos los <strong>gastos que tal formaci\u00f3n<\/strong> motive, sin que en ning\u00fan caso puedan cargarse al trabajador.<\/p>\n<p>La formaci\u00f3n ha de ser <strong>impartida<\/strong> por personal con conocimientos suficientes en materia de prevenci\u00f3n, ya sea personal propio o contratado, y en tal sentido, el Reglamento de los Servicios de Prevenci\u00f3n recoge como funci\u00f3n de los<strong> t\u00e9cnicos de nivel superior <\/strong>la formaci\u00f3n de los trabajadores.<\/p>\n<p>Es aconsejable que <strong>el formador tenga una informaci\u00f3n precisa de la actividad<\/strong> del grupo al que va a impartir la formaci\u00f3n, a los efectos de aproximarla lo m\u00e1s posible a la realidad pr\u00e1ctica.<\/p>\n<p>Siguiendo con el recorrido de la Ley en materia de formaci\u00f3n, tenemos:<\/p>\n<p>El <strong>Art\u00edculo 20.<\/strong>&#8211; <em>Medidas de emergencia:<\/em><\/p>\n<p><em>\u201c&#8230;, designando para ello al personal encargado de poner en pr\u00e1ctica estas medidas y comprobando peri\u00f3dicamente en su caso, su correcto funcionamiento. El citado personal deber\u00e1 poseer la formaci\u00f3n necesaria, ser suficiente en n\u00famero y disponer del material adecuado en funci\u00f3n de las circunstancias antes se\u00f1aladas.\u201d &#8230;\/&#8230;<\/em><\/p>\n<p>La formaci\u00f3n requerida por este Art\u00edculo tiene gran trascendencia por las circunstancias que rodean las actuaciones para las que se pretende preparar a las personas que reciben tal formaci\u00f3n, las medidas de emergencia, y las repercusiones que tal actuaci\u00f3n puede tener tanto para el trabajador como para otras personas.<\/p>\n<p><strong>Ejemplo: <\/strong>formaci\u00f3n a las personas que integrar\u00e1n la brigada de emergencias dentro del Plan de Autoprotecci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>Ejemplo:<\/strong> formaci\u00f3n a los trabajadores sobre el uso correcto de extintores.<\/p>\n<p>\u00c9ste es uno de los casos en los que la <strong>pr\u00e1ctica reiterada en la formaci\u00f3n<\/strong> es m\u00e1s aconsejada, puesto que con ello se puede disminuir al m\u00e1ximo el tiempo de intervenci\u00f3n y ver las diferentes alternativas que se pueden presentar.<\/p>\n<p>Las personas que reciben esta formaci\u00f3n pueden ser los informadores para el resto de la empresa de los riesgos de car\u00e1cter general que pueden afectar a toda la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Josefina del Prado<\/p>\n<p>Licenciada en Farmacia, formadora en PRL<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/actualidad-laboral\/formar-en-prevencion-de-riesgos-laborales\/\" data-essbisPostTitle=\"Formar en prevenci\u00f3n de riesgos laborales\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":4,"featured_media":3241,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[3,33],"tags":[],"class_list":["post-3228","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad-laboral","category-especial-master-prevencion"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.5) - 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