{"id":3266,"date":"2014-11-19T15:30:31","date_gmt":"2014-11-19T15:30:31","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/?p=3266"},"modified":"2020-06-22T15:14:44","modified_gmt":"2020-06-22T13:14:44","slug":"la-ley-de-prl-y-la-vigilancia-de-la-salud","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/actualidad-laboral\/la-ley-de-prl-y-la-vigilancia-de-la-salud\/","title":{"rendered":"La Ley de PRL y la vigilancia de la salud"},"content":{"rendered":"
\r\n\t\r\n<\/a><\/div>

La vigilancia de la salud de los trabajadores es una de las obligaciones del empresario, seg\u00fan el art\u00edculo 22 de a Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales<\/a><\/span><\/strong>, este art\u00edculo establece:<\/p>\n

\u00abEl empresario garantizar\u00e1 la vigilancia peri\u00f3dica del estado de salud de sus trabajadores <\/strong>en funci\u00f3n de sus riesgos<\/strong>. Esta vigilancia s\u00f3lo podr\u00e1 llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento<\/strong> y esto s\u00f3lo se exceptuar\u00e1 cuando los reconocimientos sean imprescindibles para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo o verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para \u00e9l mismo, los dem\u00e1s trabajadores u otras personas relacionadas con la empresa o cuando est\u00e9 establecido por ley\u00bb<\/em>.<\/p><\/blockquote>\n

\"th\"<\/a>
\nEn todo caso se deber\u00e1 optar por la realizaci\u00f3n de aquellos reconocimientos o pruebas que causen menores molestias al trabajador y que sean proporcionales al riesgo.<\/p>\n

    \n
  1. Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevar\u00e1n a cabo respetando siempre el derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona del trabajador y la confidencialidad<\/strong> de toda la informaci\u00f3n relacionada con su estado de salud.<\/li>\n
  2. Los resultados de la vigilancia a que se refiere el apartado anterior ser\u00e1n comunicados <\/strong>a los trabajadores afectados<\/strong>.<\/li>\n
  3. Los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores no podr\u00e1n ser usados con fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    El acceso a la informaci\u00f3n m\u00e9dica<\/strong> de car\u00e1cter personal se limitar\u00e1 al personal m\u00e9dico y a las autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud de los trabajadores, sin que pueda facilitarse al empresario o a otras personas sin consentimiento expreso del trabajador.<\/p>

    \r\n\"Master\r\n<\/a><\/div>\n

    \"imagesCAXKNCKD\"<\/a><\/p>\n

    No obstante lo anterior, el empresario y las personas u \u00f3rganos con responsabilidades en materia de prevenci\u00f3n ser\u00e1n informados de las conclusiones que se deriven de los reconocimientos efectuados en relaci\u00f3n con la aptitud del trabajador para el desempe\u00f1o del puesto de trabajo o con la necesidad de introducir o mejorar las medidas de protecci\u00f3n y prevenci\u00f3n, a fin de que puedan desarrollar correctamente sus funciones en materia preventiva.<\/p>\n

    1. En los supuestos en que la naturaleza de los riesgos inherentes al trabajo lo haga necesario, el derecho de los trabajadores a la vigilancia peri\u00f3dica de su estado de salud deber\u00e1 ser prolongado m\u00e1s all\u00e1 de la finalizaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral, <\/strong>en los t\u00e9rminos que reglamentariamente se determinen.<\/p>\n

    2. Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevar\u00e1n a cabo por personal sanitario con competencia t\u00e9cnica, formaci\u00f3n y capacidad acreditada.<\/strong> Por otro lado, el Reglamento de los Servicios de Prevenci\u00f3n, que desarrolla la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales, establece lo siguiente en su art\u00edculo 37, apartado 3:<\/p>\n

    a) Los servicios de prevenci\u00f3n que desarrollen funciones de vigilancia y control de la salud de los trabajadores deber\u00e1n contar con un m\u00e9dico especialista en Medicina del Trabajo o diplomado en Medicina de Empresa y un ATS (Ayudante T\u00e9cnico Sanitario)\/DUE (Diplomado Universitario en Enfermer\u00eda) de empresa, sin perjuicio de la participaci\u00f3n de otros profesionales sanitarios con competencia t\u00e9cnica, formaci\u00f3n y capacidad acreditada.<\/p>\n

    b) <\/strong>En materia de vigilancia de la salud, la actividad sanitaria deber\u00e1 abarcar, en las condiciones fijadas por el art\u00edculo 22 de la Ley 31\/1995, de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales:<\/p>\n

    – Una evaluaci\u00f3n inicial de la salud de los trabajadores <\/strong>despu\u00e9s de la incorporaci\u00f3n al trabajo o despu\u00e9s de la asignaci\u00f3n de tareas espec\u00edficas con nuevos riesgos para la salud.<\/p>\n

    – Una evaluaci\u00f3n de la salud de los trabajadores que reanuden el trabajo <\/strong>tras una ausencia prolongada por motivos de salud, con la finalidad d descubrir sus eventuales or\u00edgenes profesionales y recomendar una acci\u00f3n apropiada para proteger a los trabajadores.<\/p>\n

    – Una vigilancia de la salud <\/strong>a intervalos peri\u00f3dicos.<\/p>\n

    c) La vigilancia de la salud estar\u00e1 sometida a protocolos espec\u00edficos<\/strong> u otros medios existentes con respecto a los factores de riesgo a los que est\u00e9 expuesto el trabajador.<\/p>\n

    El Ministerio de Sanidad y Consumo y las Comunidades Aut\u00f3nomas, o\u00eddas las sociedades cient\u00edficas competentes y de acuerdo con lo establecido en la Ley General de Sanidad en materia de participaci\u00f3n de los agentes sociales, establecer\u00e1n la periodicidad y contenidos espec\u00edficos de cada caso.<\/p>\n

    Los ex\u00e1menes de salud incluir\u00e1n, en todo caso, una historia cl\u00ednico-laboral en la que adem\u00e1s de los datos de anamnesis (conjunto de los datos cl\u00ednicos relevantes y otros del historial de un paciente), exploraci\u00f3n cl\u00ednica y control biol\u00f3gico y estudios complementarios en funci\u00f3n de los riesgos inherentes al trabajo, se har\u00e1 constar una descripci\u00f3n detallada del puesto de trabajo, el tiempo de permanencia en el mismo, los riesgos detectados en el an\u00e1lisis de las condiciones de trabajo, y las medidas de prevenci\u00f3n adoptadas.<\/p>\n

    Deber\u00e1 constar igualmente, en caso de disponerse de ello, una descripci\u00f3n de los anteriores puestos de trabajo, riesgos presentes en los mismos y tiempo de permanencia para cada uno de ellos.<\/p>\n

    Ejemplo:<\/strong><\/p>\n

    – Protocolos de aplicaci\u00f3n general a todos los soldadores<\/strong> (seg\u00fan OSALAN: Instituto Vasco de Seguridad y Salud laboral):<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n

    Proocolo \u201cSilicosis y otras neumoconiosis\u201d.<\/p>\n

    Protocolo \u201cAsma laboral\u201d.<\/p>\n

    – Protocolos de aplicaci\u00f3n a soldadores expuestos a ciertos contaminantes:<\/strong><\/p>\n

    Protocolo \u201cPlomo\u201d.<\/p>\n

    Protocolo  \u201cAmianto\u201d.<\/p>\n

    Estos dos protocolos est\u00e1n establecidos por sendas normas reglamentarias. Y el desarrollo de los mismos recogidos en bibliograf\u00edas.<\/p>\n

    d) El personal sanitario del servicio de prevenci\u00f3n deber\u00e1 conocer las enfermedades que se produzcan entre los trabajadores y las ausencias por motivos de salud <\/strong>para identificar cualquier relaci\u00f3n entre la causa de enfermedad y de ausencia y los riesgos para la salud que puedan presentarse en los lugares de trabajo.<\/p>\n

    e) En los supuestos en que la naturaleza de los riesgos inherente al trabajo lo haga necesario, el derecho de los trabajadores a la vigilancia peri\u00f3dica de su estado de salud, deber\u00e1 ser prolongado m\u00e1s all\u00e1 de la finalizaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral a trav\u00e9s del Sistema Nacional de Salud.<\/p>\n

    f) El personal sanitario del servicio deber\u00e1 analizar los resultados de la vigilancia de la salud de los trabajadores y de la evaluaci\u00f3n de los riesgos<\/strong> con criterios epidemiol\u00f3gicos y colaborar\u00e1 con el resto de los componentes del servicio, a fin de investigar y analizar las posibles relaciones entre la exposici\u00f3n y los riesgos profesionales y los perjuicios para la salud y proponer medidas encaminadas a mejorar las condiciones y medio ambiente de trabajo.<\/p>\n

    g) El personal sanitario del servicio de prevenci\u00f3n estudiar\u00e1 y valorar\u00e1<\/strong>, especialmente, los riesgos que puedan afectar a las trabajadoras en situaci\u00f3n de embarazo o parto reciente, a los menores y a los trabajadores especialmente<\/strong> sensibles<\/strong> a determinados riesgos y propondr\u00e1 las medidas preventivas adecuadas.<\/p>\n

    h) El personal sanitario del servicio de prevenci\u00f3n que exista en el centro de trabajo deber\u00e1 proporcionar los primeros auxilios y la atenci\u00f3n de urgencia<\/strong> a los trabajadores v\u00edctimas de accidentes o alteraciones en el lugar de trabajo.<\/p>\n

     <\/p>\n

    Josefina del Prado<\/p>\n

    Licendiada en Farmacia, Formadora en prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":4,"featured_media":4360,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[3,33],"tags":[120,45],"class_list":["post-3266","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad-laboral","category-especial-master-prevencion","tag-legislacion","tag-salud-laboral"],"acf":[],"yoast_head":"\nLa Ley de PRL y la vigilancia de la salud • Blog de PRL - IMF Smart Education<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La vigilancia de la salud de los trabajadores es una de las obligaciones del empresario, seg\u00fan el art\u00edculo 22 de a Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborale\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/actualidad-laboral\/la-ley-de-prl-y-la-vigilancia-de-la-salud\/\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"La Ley de PRL y la vigilancia de la salud • Blog de PRL - 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