{"id":3302,"date":"2014-12-30T14:53:08","date_gmt":"2014-12-30T14:53:08","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/?p=3302"},"modified":"2020-06-22T15:14:05","modified_gmt":"2020-06-22T13:14:05","slug":"renovacion-de-principios-preventivos-para-el-ano-nuevo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/actualidad-laboral\/renovacion-de-principios-preventivos-para-el-ano-nuevo\/","title":{"rendered":"10 principios sobre Prevenci\u00f3n para el A\u00f1o Nuevo"},"content":{"rendered":"
\r\n\t\r\n<\/a><\/div>

\"Claves<\/a>En esta \u00faltima entrada del 2014 quiero recordaros los principios b\u00e1sicos de la Gesti\u00f3n de la Prevenci\u00f3n<\/strong>, pues entre los deseos que debemos pedirle al A\u00f1o Nuevo no debe faltar el de llegar a nivel de accidente cero<\/strong> en las empresas. Ser\u00eda el sue\u00f1o de cualquier empresario y de cualquier legislador.<\/p>\n

 <\/p>\n

 Principios B\u00e1sicos de la Gesti\u00f3n de la Prevenci\u00f3n<\/span><\/h3>\n
    \n
  •        PRIMER PRINCIPIO: todos los accidentes pueden y deben evitarse<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

    La meta que debe plantearse toda empresa en la Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales es la aproximaci\u00f3n a la consecuci\u00f3n de CERO accidentes con baja<\/em><\/span><\/strong><\/a>. Ello exige la planificaci\u00f3n de actividades, la realizaci\u00f3n y la valoraci\u00f3n de sus resultados para, inmediatamente despu\u00e9s, efectuar nuevas planificaciones. Es decir, hay que estar siempre vigilantes, siempre insatisfechos y en tensi\u00f3n constante respecto de los logros propuestos. La direcci\u00f3n por objetivos <\/em>dar\u00e1 cumplida respuesta a estos planteamientos.<\/p>\n

      \n
    •  SEGUNDO PRINCIPIO: liderazgo de la Direcci\u00f3n<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

      En la Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales, el liderazgo corresponde a la Direcci\u00f3n por la sencilla raz\u00f3n de que ella tiene el poder responsable y es la que puede integrar la Gesti\u00f3n de la Seguridad y la Salud laboral<\/strong> en la estrategia general y en las restantes pol\u00edticas empresariales.<\/p>

      \r\n\"Master\r\n<\/a><\/div>\n

      Luego, el compromiso de la Direcci\u00f3n es la premisa para poder implantar cualquier Sistema de Prevenci\u00f3n de Riesgos; compromiso que no reside en una persona sino que desciende en cascada sobre toda la estructura vertical del mando, desde la gerencia hasta el \u00faltimo jefe de l\u00ednea.<\/p>\n

        \n
      • TERCER PRINCIPIO: los trabajadores son los verdaderos actores de la prevenci\u00f3n<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

        Si la gerencia y los jefes de l\u00ednea son los responsables de la ejecuci\u00f3n de la prevenci\u00f3n, los trabajadores son los verdaderos actores de la misma.<\/p>\n

        El trabajador es quien trabaja con seguridad o con inseguridades; el trabajador es quien tiene la obligaci\u00f3n de llevar a la pr\u00e1ctica las instrucciones del empresario y cumplir las normas de seguridad<\/strong>; el trabajador es el receptor de los riesgos y quien sufre los da\u00f1os. La prevenci\u00f3n es, por ello, condici\u00f3n de empleo.<\/p>\n

        Todos los accidentes e incidentes son causados; si ascendemos en la determinaci\u00f3n de las causas y nos preguntamos el \u201cpor qu\u00e9 del porqu\u00e9\u201d siempre llegaremos a la misma conclusi\u00f3n: fueron las personas, los operarios, los t\u00e9cnicos, los jefes los que no hicieron correctamente el trabajo o simplemente se les olvid\u00f3.<\/p>\n

          \n
        • CUARTO PRINCIPIO: formaci\u00f3n, informaci\u00f3n, participaci\u00f3n y consulta<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

          El conocimiento de los riesgos es condici\u00f3n sine qua non<\/em> para evitarlos; en todo programa de prevenci\u00f3n no pueden faltar las instrucciones, los adiestramientos, los cursos de formaci\u00f3n general, campa\u00f1as preventivas, campa\u00f1as de divulgaci\u00f3n y cursos de socorrismo que versar\u00e1n, preferentemente, sobre las caracter\u00edsticas del Sistema de Prevenci\u00f3n y sobre los riesgos concretos que concurren en los puestos de trabajo.<\/p>\n

          Resultado de ello es la mentalizaci\u00f3n y concienciaci\u00f3n en Seguridad y Salud laboral<\/strong><\/span><\/a> con que los mandos y todos los trabajadores sin excepci\u00f3n se enfrentar\u00e1n a los riesgos, que son consecuencia de condiciones peligrosas, actos inseguros, as\u00ed como del propio Sistema socio-t\u00e9cnico inherente a los procesos productivos.<\/p>\n

          La formaci\u00f3n e informaci\u00f3n podr\u00eda considerarse suficiente para abordar riesgos particulares; sin embargo, la prevenci\u00f3n para ser eficaz necesita un enfoque integral y global en el que se sumen las acciones de muchos para obtener un resultado superior al equivalente a su simple suma matem\u00e1tica; esto s\u00f3lo se consigue a trav\u00e9s de la participaci\u00f3n y consulta de los trabajadores y sus representantes en el Sistema dise\u00f1ado y asumido por la Direcci\u00f3n.<\/p>\n