{"id":3366,"date":"2015-02-12T09:11:28","date_gmt":"2015-02-12T09:11:28","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/?p=3366"},"modified":"2020-06-22T15:13:27","modified_gmt":"2020-06-22T13:13:27","slug":"eficacia-de-la-formacion-preventiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/actualidad-laboral\/eficacia-de-la-formacion-preventiva\/","title":{"rendered":"Eficacia de la formaci\u00f3n preventiva"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-2264636042\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/actualidad-laboral\/eficacia-de-la-formacion-preventiva\/\" data-essbisPostTitle=\"Eficacia de la formaci\u00f3n preventiva\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>La formaci\u00f3n en prevenci\u00f3n de riesgos laborales ser\u00e1 eficaz siempre y cuando est\u00e9 <strong>integrada en el plan de prevenci\u00f3n de la empresa<\/strong> <strong>y haya sido debidamente planificada y organizada. <\/strong><\/p>\n<p>Por ello, el <a href=\"http:\/\/www.insht.es\/portal\/site\/Insht\/menuitem.1f1a3bc79ab34c578c2e8884060961ca\/?vgnextoid=1b3c62390bcc5110VgnVCM100000dc0ca8c0RCRD&amp;vgnextchannel=75164a7f8a651110VgnVCM100000dc0ca8c0RCRD&amp;tab=tabConsultaCompleta\"><strong><span style=\"color: #800000;\">Reglamento de los Servicios de Prevenci\u00f3n<\/span><\/strong><\/a>, establece en su art\u00edculo 9 que \u201c&#8230; <em>habr\u00e1 de ser objeto de integraci\u00f3n en la planificaci\u00f3n de la actividad preventiva las medidas de emergencia y la vigilancia de la salud as\u00ed como la informaci\u00f3n y la formaci\u00f3n de los trabajadores en materia preventiva y la coordinaci\u00f3n de todos estos aspectos<\/em>\u201d.<\/p>\n<p>La actividad formativa deber\u00e1 planificarse para un per\u00edodo determinado, estableciendo las fases y prioridades de su desarrollo en funci\u00f3n de la magnitud de los riesgos y del n\u00famero de trabajadores expuestos a los mismos, as\u00ed como su seguimiento y control peri\u00f3dico.<\/p><div class=\"blogs-contenido\" id=\"blogs-445896039\"><a class=\"adi-banner-programa-imf adi-marco\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-prevencion-riesgos-laborales-prl\" target=\"_blank\" title=\"Ir al Master oficial en Prevenci\u00f3n\">\r\n<img srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/img\/banners\/mo-prl-336x280.gif 1x, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/img\/banners\/mo-prl-336x280@2x.gif 2x\"\r\nsrc=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/img\/banners\/mo-prl-336x280.gif\"  alt=\"Master oficial en Prevenci\u00f3n\">\r\n<\/a><\/div>\n<p>En el caso de que el per\u00edodo en que se desarrolle la actividad formativa sea superior a un a\u00f1o, deber\u00e1 establecerse un <span style=\"color: #800000;\"><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/\"><strong>programa anual<\/strong> <\/a><\/span>de actividades.<\/p>\n<p>La planificaci\u00f3n de la formaci\u00f3n en prevenci\u00f3n de riesgos laborales debe comenzar por la realizaci\u00f3n de un an\u00e1lisis de las necesidades existentes, la determinaci\u00f3n de los destinatarios de dicha formaci\u00f3n, el establecimiento de unas prioridades de actuaci\u00f3n, en funci\u00f3n de las necesidades detectadas y la determinaci\u00f3n de los objetivos formativos que se pretenda alcanzar.<\/p>\n<p>A partir de aqu\u00ed se determinar\u00e1 el o los programas de formaci\u00f3n a desarrollar, determinando los contenidos correspondientes, estimando los recursos materiales, humanos y econ\u00f3micos, dise\u00f1ando los tiempos de duraci\u00f3n correspondientes.<\/p>\n<p>Habr\u00e1 que considerar qu\u00e9 personas han de participar en la impartici\u00f3n del curso, qu\u00e9 metodolog\u00eda emplear y qu\u00e9 sistema de evaluaci\u00f3n se va a utilizar.<\/p>\n<p>La formaci\u00f3n es, adem\u00e1s, una herramienta de gesti\u00f3n cuya eficacia es m\u00e1xima cuando:<\/p>\n<ul>\n<li>responde a una buena planificaci\u00f3n,<\/li>\n<li>es sistem\u00e1tica y continua,<\/li>\n<li>se integra en el plan de prevenci\u00f3n y formaci\u00f3n de la empresa,<\/li>\n<li>se apoya en un correcto diagn\u00f3stico de necesidades formativas,<\/li>\n<li>es coherente con la formaci\u00f3n general de la empresa y<a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2015\/01\/1.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-3320 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