{"id":3405,"date":"2015-03-05T12:35:15","date_gmt":"2015-03-05T12:35:15","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/?p=3405"},"modified":"2020-06-22T15:12:59","modified_gmt":"2020-06-22T13:12:59","slug":"conceptos-generales-de-prevencion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/actualidad-laboral\/conceptos-generales-de-prevencion\/","title":{"rendered":"Conceptos generales de prevenci\u00f3n"},"content":{"rendered":"
\r\n\t\r\n<\/a><\/div>

En alg\u00fan momento de nuestra vida laboral nos hemos encontrado con palabras o conceptos dif\u00edciles de explicar, tenemos la idea clara de lo que significan pero nos cuesta expresarlo con palabras. \"200136208-001\"<\/a> En este nuevo post voy a tratar algunos conceptos generales de prevenci\u00f3n de riesgos, no estar\u00e1n todos, porque es complicado resumirlos, pero si algunos de los m\u00e1s utilizados.<\/p>\n

Accidente de trabajo:<\/strong> Toda lesi\u00f3n corporal que sufre el trabajador con ocasi\u00f3n o por consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena (Art. 115 Real Decreto Legislativo 1\/94). En el caso de trabajadores aut\u00f3nomos, se entender\u00e1 como accidente de trabajo el ocurrido como consecuencia directa e inmediata del trabajo que realiza por su propia cuenta y que determina su inclusi\u00f3n en el campo de aplicaci\u00f3n del r\u00e9gimen especial (Real Decreto 1273\/2003).<\/p>\n

Administraci\u00f3n de la seguridad social:<\/strong> Conjunto de \u00f3rganos administrativos y organismos p\u00fablicos a los que la regulaci\u00f3n legal atribuye facultades y competencias reguladoras, directivas, planificadoras o gestoras en la materia.<\/p>

\r\n\"Master\r\n<\/a><\/div>\n

An\u00e1lisis del riesgo:<\/strong> Proceso que consiste en identificar el peligro y estimar el riesgo.<\/p>\n

Auditor\u00eda del sistema de prevenci\u00f3n de riesgos laborales:<\/strong> Evaluaci\u00f3n sistem\u00e1tica, documentada, peri\u00f3dica, objetiva e independiente de la eficacia, efectividad y fiabilidad del sistema de gesti\u00f3n para la prevenci\u00f3n de riesgos laborales, as\u00ed como si el sistema es adecuado para alcanzar la pol\u00edtica y objetivos de la organizaci\u00f3n en esta materia.<\/p>\n

Brucelosis:<\/strong> Fiebre de Malta; enfermedad infecciosa causada por Brucella, caracterizada por fiebre, dolores, sudor y debilidad, que se adquiere por ingerir carne, leche o queso proveniente de animales enfermos.<\/p>\n

Comit\u00e9 de seguridad y salud:<\/strong> El Comit\u00e9 de Seguridad y Salud es el \u00d3rgano paritario y colegiado de participaci\u00f3n destinado a la consulta regular y peri\u00f3dica de las actuaciones de la empresa en materia de prevenci\u00f3n de riesgos. Se constituir\u00e1 un Comit\u00e9 de Seguridad y Salud en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 o m\u00e1s trabajadores. El Comit\u00e9 estar\u00e1 formado por los Delegados de Prevenci\u00f3n, de una parte, y por el empresario y\/o sus representantes en n\u00famero igual al de los Delegados de Prevenci\u00f3n, de la otra. Se reunir\u00e1 como m\u00ednimo trimestralmente. Participar\u00e1n, con voz pero sin voto, los Delegados Sindicales y los responsables t\u00e9cnicos de la prevenci\u00f3n en la empresa que no est\u00e9n incluidos en la composici\u00f3n del Comit\u00e9, debiendo \u00e9ste reunirse trimestralmente y siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo (Art. 38 Ley 31\/1995 – LPRL). El Comit\u00e9 de Seguridad y Salud tendr\u00e1 las siguientes competencias (Art. 39 LPRL):<\/p>\n

    \n
  1. Participar<\/strong> en la elaboraci\u00f3n, puesta en pr\u00e1ctica y evaluaci\u00f3n de los planes y programas de prevenci\u00f3n de riesgos en la empresa. A tal efecto, en su seno se debatir\u00e1n, antes de su puesta en pr\u00e1ctica y en lo referente a su incidencia en la prevenci\u00f3n de riesgos, los proyectos en materia de planificaci\u00f3n, organizaci\u00f3n del trabajo e introducci\u00f3n de nuevas tecnolog\u00edas, organizaci\u00f3n y desarrollo de las actividades de protecci\u00f3n y prevenci\u00f3n (a que se refiere el p\u00e1rrafo \u201ca\u201d del apartado 1 del Art. 39 de la Ley 31\/1995 con sus correspondientes reformas incluidas en el Art. 5 de la Ley 54\/2003) y proyecto y organizaci\u00f3n de la formaci\u00f3n en materia preventiva.<\/li>\n
  2. Promover<\/strong> iniciativas sobre m\u00e9todos y procedimientos para la efectiva prevenci\u00f3n de los riesgos, proponiendo a la empresa la mejora de las condiciones o la correcci\u00f3n de las deficiencias existentes.<\/li>\n<\/ol>\n

    En el ejercicio de sus competencias, el Comit\u00e9 de Seguridad y Salud estar\u00e1 facultado para:<\/p>\n

      \n
    1. Conocer<\/strong> directamente la situaci\u00f3n relativa a la prevenci\u00f3n de riesgos en el centro de trabajo, realizando a tal efecto las visitas que estime oportunas.<\/li>\n
    2. Manejar<\/strong> cuantos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, as\u00ed como los procedentes de la actividad del servicio de prevenci\u00f3n, en su caso.<\/li>\n
    3. Analizar<\/strong> y conocer los da\u00f1os producidos en la salud o en la integridad f\u00edsica de los trabajadores, al objeto de valorar sus causas y proponer las medidas preventivas oportunas.<\/li>\n
    4. Informar<\/strong> la memoria y programaci\u00f3n anual de servicios de prevenci\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n

      Condici\u00f3n de trabajo:<\/strong> Cualquier caracter\u00edstica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generaci\u00f3n de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador. Quedan espec\u00edficamente incluidas en esta definici\u00f3n (Art. 4 LPRL): a) Las caracter\u00edsticas generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y dem\u00e1s \u00fatiles existentes en el centro de trabajo. b) La naturaleza de los agentes f\u00edsicos, qu\u00edmicos y biol\u00f3gicos presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia. c) Los procedimientos para la utilizaci\u00f3n de los agentes citados anteriormente que influyan en la generaci\u00f3n de los riesgos mencionados. d) Todas aquellas otras caracter\u00edsticas del trabajo, incluidas las relativas a su organizaci\u00f3n y ordenaci\u00f3n, que influyan en la magnitud de los riesgos a que est\u00e9 expuesto el trabajador.<\/p>\n

      Control de riesgos:<\/strong> Mediante la informaci\u00f3n obtenida en la evaluaci\u00f3n de riesgos, es el proceso de toma de decisi\u00f3n para tratar y\/o reducir los riesgos, para implantar las medidas correctoras, exigir su cumplimiento y la evaluaci\u00f3n peri\u00f3dica de su eficacia.<\/p>\n

      Costes no asegurados:<\/strong> Todos los costos derivados de un accidente o incidente que no son recuperables a trav\u00e9s de las p\u00f3lizas de seguro de la empresa.<\/p>\n

      Da\u00f1os derivados del trabajo:<\/strong> El conjunto de las enfermedades, patolog\u00edas o lesiones sufridas con motivo u ocasi\u00f3n del trabajo.<\/strong><\/p>\n

      Deficiencia:<\/strong> En valoraci\u00f3n del da\u00f1o corporal, se refiere a la p\u00e9rdida o anomal\u00eda en la estructura o funci\u00f3n psicol\u00f3gica, f\u00edsica o fisiol\u00f3gica, cuya valoraci\u00f3n entra dentro del campo m\u00e9dico.<\/p>\n

      Degradaci\u00f3n:<\/strong> Acci\u00f3n que involucra la ruptura de un material, de la ropa protectora, o equipo, debido al contacto con el qu\u00edmico. El t\u00e9rmino degradaci\u00f3n tambi\u00e9n es referido a la ruptura molecular de un material derramado, o liberado, para que tenga menos peligro.<\/p>\n

      Delegados de prevenci\u00f3n:<\/strong> Los Delegados de prevenci\u00f3n son los representantes de los trabajadores con funciones espec\u00edficas en materia de prevenci\u00f3n de riesgos en el trabajo. Los Delegados de prevenci\u00f3n ser\u00e1n designados por y entre los representantes del personal, con arreglo a la escala de la p\u00e1gina siguiente (Art. 35 LPRL).<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
      Cantidad de trabajadores en la empresa<\/strong><\/td>\nCantidad de Delegados de Prevenci\u00f3n<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
      50 a 100<\/td>\n2<\/td>\n<\/tr>\n
      101 a 500<\/td>\n3<\/td>\n<\/tr>\n
      501 a 1.000<\/td>\n4<\/td>\n<\/tr>\n
      1.001 a 2.000<\/td>\n5<\/td>\n<\/tr>\n
      2.001 a 3.000<\/td>\n6<\/td>\n<\/tr>\n
      3.001 a 4.000<\/td>\n7<\/td>\n<\/tr>\n
      4.001 en adelante<\/td>\n8<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

      En las empresas de hasta treinta trabajadores el Delegado de prevenci\u00f3n ser\u00e1 el Delegado de personal. En las empresas de treinta y uno a cuarenta y nueve trabajadores habr\u00e1 un Delegado de prevenci\u00f3n que ser\u00e1 elegido por y entre los Delegados de personal. Son competencias<\/strong> de los Delegados de prevenci\u00f3n<\/strong>:<\/p>\n

        \n
      1. Colaborar<\/strong> con la direcci\u00f3n de la empresa en la mejora de la acci\u00f3n preventiva.<\/li>\n
      2. Promover y fomentar la cooperaci\u00f3n<\/strong> de los trabajadores en la ejecuci\u00f3n de la normativa sobre prevenci\u00f3n de riesgos laborales.<\/li>\n
      3. Ser consultados por el empresario<\/strong>, sobre la adopci\u00f3n de medidas relativas a: planificaci\u00f3n y organizaci\u00f3n del trabajo e introducci\u00f3n de nuevas tecnolog\u00edas, organizaci\u00f3n y desarrollo de actividades de protecci\u00f3n de salud y prevenci\u00f3n de riesgos, designaci\u00f3n de los trabajadores encargados de medidas de emergencia, procedimientos de informaci\u00f3n y documentaci\u00f3n exigidos por la Ley 31\/1995, el proyecto y la organizaci\u00f3n de la formaci\u00f3n en materia preventiva y cualquier otra acci\u00f3n que pueda tener efectos sustanciales sobre la seguridad y salud de los trabajadores.<\/li>\n
      4. Ejercer una labor de vigilancia y control<\/strong> sobre el cumplimiento de la normativa de prevenci\u00f3n de riesgos laborales (Art. 6 de la Ley 54\/2003).<\/li>\n
      5. Ejercer las competencias del Comit\u00e9 de Seguridad<\/strong>, cuando \u00e9ste no exista en la empresa.<\/li>\n<\/ol>\n

        En el ejercicio de las competencias atribuidas a los Delegados de prevenci\u00f3n, \u00e9stos estar\u00e1n facultados para:<\/p>\n

          \n
        1. Acompa\u00f1ar a los t\u00e9cnicos en las evaluaciones de car\u00e1cter preventivo<\/strong> del medio ambiente de trabajo, as\u00ed como, a los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social en las visitas y verificaciones que realicen en los centros de trabajo para comprobar el cumplimiento de la normativa sobre prevenci\u00f3n de riesgos laborales, pudiendo formular ante ellos las observaciones que estimen oportunas.<\/li>\n
        2. Ser informados<\/strong> por el empresario sobre los da\u00f1os producidos en la salud de los trabajadores una vez que aquel hubiese tenido conocimiento de ellos, pudiendo presentarse, aun fuera de su jornada laboral, en el lugar de los hechos para conocer las circunstancias de los mismos.<\/li>\n
        3. Recibir del empresario las informaciones obtenidas<\/strong> por \u00e9ste procedentes de las personas u \u00f3rganos encargados de las actividades de protecci\u00f3n y prevenci\u00f3n en la empresa, as\u00ed como de los organismos competentes para la seguridad y la salud de los trabajadores.<\/li>\n
        4. Realizar visitas a los lugares de trabajo<\/strong> para ejercer una labor de vigilancia y control del estado de las condiciones de trabajo, pudiendo, a tal fin, acceder a cualquier zona de los mismos y comunicarse durante la jornada con los trabajadores, de manera que no se altere el normal desarrollo del proceso productivo.<\/li>\n
        5. Recabar del empresario<\/strong> la adopci\u00f3n de medidas de car\u00e1cter preventivo y para la mejora de los niveles de protecci\u00f3n de la seguridad y la salud de los trabajadores, pudiendo, a tal fin, efectuar propuestas al empresario, as\u00ed como al Comit\u00e9 de Seguridad y Salud para su discusi\u00f3n en el mismo.<\/li>\n
        6. Proponer<\/strong> al \u00f3rgano de representaci\u00f3n de los trabajadores la adopci\u00f3n del acuerdo de paralizaci\u00f3n de actividades ante un riesgo grave e inminente<\/strong> o adoptar dicho acuerdo en caso de no poder reunir a los componentes del \u00f3rgano de representaci\u00f3n del personal, comunic\u00e1ndolo inmediatamente a la direcci\u00f3n de la empresa y a la autoridad laboral.<\/li>\n<\/ol>\n

          Descontaminaci\u00f3n o reducci\u00f3n del contaminante:<\/strong> Es el proceso, f\u00edsico o qu\u00edmico, para reducir o prevenir la propagaci\u00f3n del contaminante de una persona y equipo usado en un incidente con materiales peligrosos.<\/p>\n

          Discapacidad:<\/strong> En valoraci\u00f3n del da\u00f1o corporal, se refiere a la carencia o restricci\u00f3n de habilidad para realizar una actividad dentro del rango considerado normal para el ser humano.<\/p>\n

          Documentaci\u00f3n en prevenci\u00f3n:<\/strong> El empresario deber\u00e1 elaborar y conservar a disposici\u00f3n de la autoridad laboral la siguiente documentaci\u00f3n:<\/p>\n

            \n
          1. Evaluaci\u00f3n<\/strong> de los riesgos para la seguridad y la salud en el trabajo y planificaci\u00f3n de la acci\u00f3n preventiva.<\/li>\n
          2. Medidas<\/strong> de protecci\u00f3n y de prevenci\u00f3n a adoptar y, en su caso, material de protecci\u00f3n que deba utilizarse.<\/li>\n
          3. Resultado<\/strong> de los controles peri\u00f3dicos de las condiciones de trabajo y de la actividad de los trabajadores.<\/li>\n
          4. Pr\u00e1ctica de los controles<\/strong> del estado de salud de los trabajadores.<\/li>\n
          5. Relaci\u00f3n<\/strong> de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que hayan causado al trabajador una incapacidad laboral superior a un d\u00eda de trabajo.<\/li>\n<\/ol>\n

            En el momento de cese de su actividad, las empresas deber\u00e1n remitir a la autoridad laboral la documentaci\u00f3n se\u00f1alada. El empresario estar\u00e1 obligado a notificar por escrito a la autoridad laboral los da\u00f1os para la salud de los trabajadores a su servicio que se hubieran producido con motivo del desarrollo de su trabajo.<\/p>\n

            Emergencia:<\/strong> Toda aquella situaci\u00f3n de fuga, derrame, incendio, la cual no puede ser controlada por la persona que lo detecta necesitando el auxilio superior o apoyo de personal especializado.<\/p>\n

            Enfermedad com\u00fan:<\/strong> Aquella que, constituyendo alteraciones de la salud, no tiene la condici\u00f3n de accidente de trabajo ni de enfermedad profesional conforme a lo dispuesto en los apartados 2 e, f y g del art\u00edculo 115 y en el art\u00edculo 116 de la Ley General de la Seguridad Social  (Art. 117 LGSS).<\/p>\n

            Enfermedad profesional:<\/strong> El Real Decreto Legislativo 1\/1994 (Art. 116) la define como \u201cla contra\u00edda a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades que se especifican en el cuadro que se apruebe por las disposiciones de aplicaci\u00f3n y desarrollo de esta Ley (RD 1299\/2006) y que est\u00e1 provocada por la acci\u00f3n de los elementos o sustancias que en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional\u201d.<\/p>\n

            Envejecimiento prematuro:<\/strong> Patolog\u00eda inespec\u00edfica de desgaste biol\u00f3gico provocado por una fatiga cr\u00f3nica que acelera el normal proceso de envejecimiento y est\u00e1 provocado por factores ambientales diversos.<\/p>\n

            Epidemiolog\u00eda:<\/strong> Ciencia que estudia y analiza, desde el punto de vista preventivo, la distribuci\u00f3n de la salud y la enfermedad en los grupos sociales, as\u00ed como los factores que determinan su frecuencia y distribuci\u00f3n en la poblaci\u00f3n.<\/p>\n

            Equipo de protecci\u00f3n individual (EPI):<\/strong> Cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador, para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud en el trabajo, as\u00ed como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin.<\/p>\n

            Equipo de trabajo:<\/strong> Cualquier m\u00e1quina, aparato, instrumento o instalaci\u00f3n utilizada durante el trabajo.<\/p>\n

            Ergonom\u00eda:<\/strong> Estudio de los estados intermedios entre bienestar y enfermedad en funci\u00f3n de la carga de trabajo. La ergonom\u00eda nace como un conjunto de t\u00e9cnicas que tienen por objeto adecuar el puesto de trabajo a la persona. Trata de adecuar al trabajador las dimensiones del puesto de trabajo, los esfuerzos y movimientos que requiere la tarea, el estudio del medio f\u00edsico, los aspectos temporales del trabajo y aspectos organizativos, de donde se deduce que se trata de una ciencia multidisciplinar.<\/p>\n

            Especificaci\u00f3n:<\/strong> Conjunto de requisitos que ha de cumplir un producto, un proceso o un sistema, as\u00ed como los m\u00e9todos a utilizar en su verificaci\u00f3n.<\/p>\n

            Estimaci\u00f3n de riesgos:<\/strong> El proceso mediante el cual se determina la frecuencia o probabilidad y las consecuencias que puedan derivarse de la materializaci\u00f3n de un peligro.<\/p>\n

            Estr\u00e9s:<\/strong> Fen\u00f3meno psicosocial de ansiedad, apat\u00eda, depresi\u00f3n, fatiga, irritabilidad, etc., motivado por factores estresores o situaciones estresantes derivadas del trabajo.<\/p>\n

            Evaluaci\u00f3n de los riesgos:<\/strong> Proceso dirigido a estimar la magnitud de los riesgos que no hayan podido evitarse, lo que proporcionar\u00e1 la informaci\u00f3n necesaria para que el empresario tome las decisiones m\u00e1s adecuadas sobre la adopci\u00f3n de medidas preventivas.<\/p>\n

            Factor de riesgo:<\/strong> Todo aquello que contribuye a materializar el riesgo, es decir a producir un accidente.<\/p>\n

            Fatiga:<\/strong> Patolog\u00eda fisiol\u00f3gica de p\u00e9rdida de capacidad funcional motivada por factores ambientales diversos (exceso de carga de trabajo, falta de descanso, etc.), pudiendo ser tanto f\u00edsica como mental.<\/p>\n

            Fibrilaci\u00f3n:<\/strong> Contracciones torpes y excesivamente r\u00e1pidas de las fibras musculares.<\/p>\n

            Gesti\u00f3n del riesgo:<\/strong> Aplicaci\u00f3n sistem\u00e1tica de pol\u00edticas, procedimientos y pr\u00e1cticas de gesti\u00f3n para analizar, valorar y evaluar los riesgos.<\/p>\n

            Gravedad del riesgo:<\/strong> Se valorar\u00e1 el riesgo de producirse un accidente, conjuntamente con la probabilidad de que se produzca el da\u00f1o y la severidad del mismo.<\/p>\n

            Hidrocarburo: <\/strong>Material que posee una composici\u00f3n qu\u00edmica fundamentalmente de \u00e1tomos de carbono e hidrogeno.<\/p>\n

            Higiene del trabajo:<\/strong> T\u00e9cnica de Prevenci\u00f3n de las enfermedades profesionales que act\u00faa identificando, cuantificando, valorando y corrigiendo los factores f\u00edsicos, qu\u00edmicos y biol\u00f3gicos ambientales para hacerlos compatibles con el poder de adaptaci\u00f3n de los trabajadores expuestos a ellos.<\/p>\n

            Incidente:<\/strong> Suceso del que no se producen da\u00f1os a las personas, pero que ponen de manifiesto la existencia de riesgos derivados del trabajo.<\/p>\n

            Insatisfacci\u00f3n: <\/strong>Fen\u00f3meno psicosocial de ansiedad, hostilidad, agresividad, etc., que podemos considerar como manifestaciones de una inadecuaci\u00f3n del trabajo, provocado por factores de tipo psicosocial y social.<\/p>\n

            Inspecci\u00f3n de trabajo y seguridad social:<\/strong> Su finalidad es desarrollar una acci\u00f3n de defensa del trabajador mediante el cumplimiento del ordenamiento jur\u00eddico laboral de la seguridad social, fiscalizando su cumplimiento por las personas obligadas y exigiendo las responsabilidades pertinentes. La funci\u00f3n inspectora comprende el asesoramiento y vigilancia sobre el cumplimiento de las normas laborales, convenios colectivos, reglamentos internos, la inspecci\u00f3n sobre aplicaci\u00f3n de las disposiciones legales en materia de Seguridad Social, la asistencia t\u00e9cnica a empresas y trabajadores, as\u00ed como a Entidades y Organismos Oficiales.<\/p>\n

            Medicina del trabajo:<\/strong> Estudia las consecuencias de las condiciones materiales y ambientales sobre la salud de las personas y trata, junto con la seguridad e higiene, de establecer condiciones de trabajo que no generen da\u00f1os ni enfermedades.<\/p>\n

            Mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social:<\/strong> Son entidades que colaboran en la gesti\u00f3n de la Seguridad Social en relaci\u00f3n con las contingencias de accidente y enfermedad profesional. Son asociaciones legalmente constituidas con la responsabilidad mancomunada de sus asociados, cuyas operaciones se reducen a repartir entre sus asociados:<\/strong><\/p>\n

              \n
            1. El coste de las prestaciones por causa de accidente de trabajo sufrido por el personal al servicio de los asociados.<\/li>\n
            2. El coste de las prestaciones por enfermedades profesionales padecidas por el personal al servicio de los asociados, en la situaci\u00f3n de incapacidad temporal y per\u00edodo de observaci\u00f3n, y en las dem\u00e1s situaciones, la contribuci\u00f3n que se les asigna para hacer frente, en r\u00e9gimen de compensaci\u00f3n, a la siniestralidad general derivada de la aludida contingencia.<\/li>\n
            3. La contribuci\u00f3n a los servicios de prevenci\u00f3n, recuperaci\u00f3n y dem\u00e1s previstos en la presente ley, a favor de las v\u00edctimas de aquellas contingencias y de su beneficiario.<\/li>\n
            4. Los gastos de administraci\u00f3n de la propia entidad.<\/li>\n<\/ol>\n

              Organizaci\u00f3n de la prevenci\u00f3n:<\/strong> El art\u00edculo 10 del Real Decreto 39\/1997 por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevenci\u00f3n, establece que la organizaci\u00f3n de los recursos necesarios para el desarrollo de las actividades preventivas se realizar\u00e1 por el empresario con arreglo a alguna de las modalidades siguientes:<\/p>\n

                \n
              1. Asumiendo personalmente tal actividad.<\/li>\n
              2. Designando a uno o varios trabajadores para llevarla a cabo.<\/li>\n
              3. Constituyendo un servicio de prevenci\u00f3n propio.<\/li>\n
              4. Recurriendo a un servicio de prevenci\u00f3n ajeno.<\/li>\n<\/ol>\n

                Planificaci\u00f3n de prevenci\u00f3n:<\/strong> Actividades que establecen los objetivos y especificaciones necesarias para desarrollar la acci\u00f3n preventiva y para la aplicaci\u00f3n de los elementos del sistema de gesti\u00f3n de la prevenci\u00f3n de riesgos laborales.<\/p>\n

                Peligro:<\/strong> Fuente o situaci\u00f3n con capacidad de da\u00f1o en t\u00e9rminos de lesiones, da\u00f1os a la propiedad, da\u00f1os al medio ambiente, o una combinaci\u00f3n de ambos.<\/p>\n

                Perfil de aptitud\/perfil del puesto:<\/strong> En un profesiograma, los grados m\u00ednimos requeridos para cada aptitud necesaria para desempe\u00f1ar un puesto de trabajo constituyen el perfil del puesto al ser unidos por una l\u00ednea. El perfil de aptitud se basa en la cumplimentaci\u00f3n de la ficha donde se encuentra el perfil del puesto, s\u00f3lo que ahora se basa en los datos m\u00e9dicos obtenidos del trabajador en cuesti\u00f3n. La superposici\u00f3n de ambas gr\u00e1ficas determinar\u00e1 la aptitud, o no, para el puesto de trabajo en cuesti\u00f3n. El perfil del puesto sistematiza los requisitos m\u00ednimos para dicho puesto de trabajo.<\/p>\n

                Prevenci\u00f3n:<\/strong> Conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de la actividad de la empresa, con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.<\/p>\n

                Profesiograma:<\/strong> M\u00e9todo de estudio para determinar las exigencias del trabajo y las aptitudes m\u00ednimas para su desempe\u00f1o. Se trata, pues, de un modelo de adaptaci\u00f3n del hombre al trabajo que tiene el objetivo de seleccionar al personal m\u00e1s adecuado para el mismo, analizando para ello tanto los requisitos del puesto como la caracterizaci\u00f3n psicof\u00edsica y biol\u00f3gica del trabajador. El resultado que se conseguir\u00e1 ser\u00e1 la adecuaci\u00f3n del trabajador al puesto.<\/p>\n

                Protecci\u00f3n:<\/strong> T\u00e9cnica de actuaci\u00f3n sobre las consecuencias perjudiciales que un peligro puede producir sobre un individuo, colectividad o su entorno, provocando da\u00f1os.<\/p>\n

                Psicosociolog\u00eda:<\/strong> Intersecci\u00f3n entre Psicolog\u00eda y Sociolog\u00eda cuyo objeto de estudio es la interacci\u00f3n o influencia rec\u00edproca entre individuos o grupos sociales, que posibiliten cambios en la conducta y en las actitudes.<\/p>\n

                Reconocimientos m\u00e9dicos preventivos:<\/strong> T\u00e9cnica habitual para controlar el estado de salud de un colectivo de trabajadores, a fin de detectar precozmente las alteraciones que se produzcan en la salud de \u00e9stos (chequeos de salud).<\/p>\n

                Registros de la prevenci\u00f3n:<\/strong> Documentos que proporcionan informaci\u00f3n cuya veracidad puede demostrarse, basada en hechos obtenidos mediante observaci\u00f3n, medici\u00f3n, ensayo u otros medios de las actividades realizadas de los resultados obtenidos en materia de prevenci\u00f3n de riesgos laborales.<\/p>\n

                Riesgo laboral:<\/strong> Posibilidad de que un trabajador sufra un determinado da\u00f1o derivado del trabajo. Para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad, se valorar\u00e1n conjuntamente la probabilidad de que se produzca el da\u00f1o y la severidad del mismo.<\/p>\n

                Riesgo laboral grave e inminente:<\/strong> Aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un da\u00f1o grave para la salud de los trabajadores. Se considera que existe un riesgo \u201cgrave e inminente\u201d cuando en caso de exposici\u00f3n a agentes susceptibles de acarrear da\u00f1os graves a la salud de los trabajadores, sea probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato una exposici\u00f3n a dichos agentes de la que puedan derivarse da\u00f1os graves para la salud, aun cuando no se manifiesten de forma inmediata.<\/p>\n

                Seguridad en el trabajo:<\/strong> T\u00e9cnica de prevenci\u00f3n de los accidentes de trabajo que act\u00faa analizando y controlando los riesgos originados por los factores mec\u00e1nicos ambientales.<\/p>\n

                Servicios de prevenci\u00f3n:<\/strong> El conjunto de medios humanos y materiales necesarios para realizar las actividades preventivas que garanticen la seguridad y salud de los trabajadores, asesorando y asistiendo para ello a la direcci\u00f3n general, trabajadores, representantes de los mismos y \u00f3rganos de representaci\u00f3n especializados. Tendr\u00e1n acceso a la documentaci\u00f3n de la empresa, pero no a la informaci\u00f3n m\u00e9dica de los trabajadores. El acceso a la informaci\u00f3n m\u00e9dica de car\u00e1cter personal se limitar\u00e1 al personal m\u00e9dico y a las autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud de los trabajadores, sin que pueda facilitarse a otras personas, empresario incluido, sin consentimiento expreso del trabajador. Se debe tener en cuenta:<\/p>\n

                  \n
                1. Los Servicios de Prevenci\u00f3n podr\u00e1n ser propios<\/strong> (cuando sean desarrollados por la propia empresa), ajenos <\/strong>(cuando sean desarrollados por sociedades particulares a fin de ser contratadas por las empresas) o mancomunados<\/strong> (cuando sean constituidos por aquellas empresas que desarrollan simult\u00e1neamente su actividad en un mismo centro de trabajo, comercial, e incluso un mismo pol\u00edgono industrial).<\/li>\n
                2. El car\u00e1cte<\/strong>r de los Servicios de Prevenci\u00f3n ser\u00e1 interdisciplinar,<\/strong> siendo la conjunci\u00f3n coordinada de dos o m\u00e1s disciplinas t\u00e9cnicas en materia de prevenci\u00f3n en el caso de los servicios de prevenci\u00f3n propios, e implicando, al menos, un experto por cada una de las especialidades o disciplinas preventivas (Medicina del Trabajo, Psicosociolog\u00eda, Higiene Industrial y Seguridad en el Trabajo) en el caso de servicios de prevenci\u00f3n ajenos. Solamente la autoridad laboral podr\u00e1 limitar el n\u00famero de disciplinas en funci\u00f3n de la actividad que dicho servicio externo pretenda desarrollar.<\/li>\n<\/ol>\n

                  Sistema de gesti\u00f3n de la prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/strong>: Es la parte del sistema general de gesti\u00f3n de la organizaci\u00f3n que define la pol\u00edtica de prevenci\u00f3n y que incluye la estructura organizativa, las responsabilidades, las pr\u00e1cticas, los procedimientos, los procesos y los recursos para llevar a cabo dicha pol\u00edtica.<\/p>\n

                  T\u00f3xicos:<\/strong> Son aquellos materiales cuya emisi\u00f3n o liberaci\u00f3n al ambiente puede causar da\u00f1os a la salud de los seres humanos o a cualquier forma de vida.<\/p>\n

                  Tratamientos m\u00e9dicos preventivos<\/strong>: T\u00e9cnica para potenciar la salud de un colectivo de trabajadores frente a determinados agresivos ambientales (tratamientos vitam\u00ednicos, dietas alimenticias, vacunaciones, etc.).<\/p>\n

                  V\u00eda parenteral:<\/strong> Que no se realiza a trav\u00e9s del aparato digestivo, sino por la inyecci\u00f3n de sustancias en la piel, m\u00fasculo, venas, etc.<\/p>\n

                  V\u00edas de penetraci\u00f3n<\/strong>: Los materiales pueden penetrar en el cuerpo humano por varias v\u00edas: por la respiraci\u00f3n cuando son inhalados; por la ingesti\u00f3n cuando son digeridos y por la absorci\u00f3n de la piel, los ojos o las mucosas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":4,"featured_media":3437,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[3,33],"tags":[30,88,8751,26,44,63,45],"class_list":["post-3405","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad-laboral","category-especial-master-prevencion","tag-ergonomia","tag-medicina-del-trabajo","tag-prevencion","tag-prevencion-de-riesgos-laborales","tag-psicosociologia","tag-salud","tag-salud-laboral"],"acf":[],"yoast_head":"\nConceptos generales de prevenci\u00f3n • Blog de PRL - 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