{"id":3468,"date":"2015-04-15T15:53:38","date_gmt":"2015-04-15T15:53:38","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/?p=3468"},"modified":"2020-06-22T15:12:12","modified_gmt":"2020-06-22T13:12:12","slug":"ergonomia-en-el-puesto-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/analisis-tecnicos-de-evaluacion-de-riesgos-complejas\/ergonomia-en-el-puesto-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Desarrollo de la ergonom\u00eda en puestos de trabajo"},"content":{"rendered":"
\r\n\t\r\n<\/a><\/div>

Derivado del griego  ergon = trabajo y  nomos = ley,  estamos ante la \u201cCiencia del Trabajo correcto<\/strong>\u201d.<\/p>\n

\"ergonom\u00eda\"<\/a>Mirando y tratando de unificar todo lo relacionado con la parte personal, la parte t\u00e9cnica y la parte medioambiental, por definici\u00f3n la ergonom\u00eda<\/strong> debe ser el camino de mejora continua de adaptaci\u00f3n del hombre al entorno de trabajo<\/strong>.<\/p>\n

Todos los sistemas que pueden interferir y dificultar que los procesos ergon\u00f3micos sean \u00f3ptimos estar\u00e1n ligados a los siguientes condicionantes en su fase m\u00e1s psicol\u00f3gica: Sistema laboral, Medici\u00f3n de desempe\u00f1o y evaluaciones, comparativas, procesos de reactivaci\u00f3n y retro mensajes al empleado, y correcciones de ejecuci\u00f3n.<\/p>

\r\n\"Master\r\n<\/a><\/div>\n

No se trata s\u00f3lo de postureo\u2026. Aunque el foco de observaci\u00f3n sea meramente fisiol\u00f3gico, el fondo de la investigaci\u00f3n y desarrollo de la ergonom\u00eda<\/strong><\/span><\/a> es m\u00e1s bien la somatizaci\u00f3n de situaciones mentales, provocadas por agentes externos o incluso externos, es decir, si buscamos un ambiente c\u00e1lido y amable no lo haremos con temperatura y colores suaves \u00fanicamente, sino m\u00e1s bien en funci\u00f3n del entorno o l\u00ednea de negocio, qu\u00e9 agentes hacen sentir m\u00e1s c\u00f3modos a los empleados, y \u00e9sto puede cambiar dr\u00e1sticamente en un hospital o en un restaurante.<\/p>\n

No es com\u00fan el est\u00edmulo, sino inherente al perfil de las tareas, no podemos generalizar que tener plantas hace el entorno m\u00e1s amable, porque en un veterinario puede provocar estr\u00e9s en due\u00f1os y animales por ejemplo\u2026por miedo a las alergias etc.<\/p>\n

\"coworking\"<\/p>\n

Lo que m\u00e1s informaci\u00f3n y efectividad sobre el control de procesos ergon\u00f3micos nos puede dar es el estudio de perfiles de cada puesto de trabajo<\/strong><\/span><\/a>, aunque las personas seamos iguales en apariencia, y nuestras necesidades f\u00edsicas las mismas, posici\u00f3n en sillas\u2026etc, el nivel de movilidad o veces que nos levantamos para el desempe\u00f1o del d\u00eda a d\u00eda puede hacer que incluso ni silla necesitemos, sino un lugar de diferente reposo o no f\u00edsico.<\/p>\n

La generalizaci\u00f3n que hacen las leyes nos influye y empuja para tratar de estandarizar demasiado los procesos en cada empresa, no olvidemos que si bien las personas tenemos generalidades en cuanto a comportamiento, las reacciones, y sobre todo las sensibilidades son \u00fanicas de cada individuo, incluso antes las misma tareas.<\/p>\n

Ergonom\u00eda en el Trabajo<\/b><\/p>\n