{"id":3535,"date":"2015-05-07T13:20:21","date_gmt":"2015-05-07T13:20:21","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/?p=3535"},"modified":"2020-06-22T15:11:41","modified_gmt":"2020-06-22T13:11:41","slug":"trabajadores-con-pantallas-de-visualizacion-de-datos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/actualidad-laboral\/trabajadores-con-pantallas-de-visualizacion-de-datos\/","title":{"rendered":"Trabajadores con pantallas de visualizaci\u00f3n de datos"},"content":{"rendered":"
\r\n\t\r\n<\/a><\/div>

 <\/p>\n

\"COSTANILLA-INTERIOR-001\"<\/a><\/p>\n

Los equipos de pantallas de visualizaci\u00f3n de datos<\/strong> (PVD) son una de las herramientas m\u00e1s utilizadas en el momento actual. De hecho, en la sociedad actual, el uso de ordenadores ha provocado importantes cambios.<\/p>\n

Su implantaci\u00f3n casi masiva en numerosas actividades, supuso la introducci\u00f3n de importantes modificaciones en los m\u00e9todos y organizaci\u00f3n del trabajo, demandando nuevas competencias y exigencias f\u00edsicas y mentales a los trabajadores<\/strong>, afectando tambi\u00e9n a las relaciones sociales y cambiando los riesgos en los trabajos en oficinas desde que se usan los ordenadores.<\/span><\/strong><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Por ejemplo, se requiere de una nueva iluminaci\u00f3n donde se considere la visi\u00f3n de la pantalla, el reflejo, etc. Adem\u00e1s, el incremento del estr\u00e9s ha sido importante, e incluso, los cambios que ha introducido la computaci\u00f3n pueden haber contribuido al incremento de microtraumatismos repetitivos (MTR).<\/p>

\r\n\"Master\r\n<\/a><\/div>\n

El RD 488\/1997, de 14 de abril,<\/a> sobre disposiciones m\u00ednimas de seguridad y salud relativas al trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualizaci\u00f3n de datos, cubri\u00f3 un vac\u00edo normativo que exist\u00eda en nuestro pa\u00eds a este respecto.<\/p>\n

El \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n se circunscribe a todos los puestos de trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualizaci\u00f3n de datos o PVD, seg\u00fan las siguientes definiciones del mencionado RD 488\/1997:<\/p>\n

\u2022 <\/span>Pantalla de visualizaci\u00f3n: <\/span><\/b>pantalla alfanum\u00e9rica o gr\u00e1fica, independiente del m\u00e9todo de representaci\u00f3n visual utilizado.<\/span><\/p>\n

\u2022 <\/span>Puesto de trabajo: <\/span><\/b>conjunto que consta de un equipo con pantalla de<\/span> <\/span><\/b>visualizaci\u00f3n provisto, en su caso, de un teclado o de un dispositivo de adquisici\u00f3n de datos y\/o de un programa que garantice la interconexi\u00f3n persona\/m\u00e1quina, de accesorios opcionales, de anejos, incluida la unidad de disquetes, tel\u00e9fono, m\u00f3dem, impresora, soporte de documentos, silla y mesa o superficie de trabajo, as\u00ed como un entorno laboral inmediato.<\/p>\n

\u2022 <\/span>Trabajador\/a: <\/span><\/b>cualquier trabajador\/a que habitualmente y durante<\/span> <\/span><\/b>una parte relevante de su trabajo normal, utilice un equipo con pantalla de visualizaci\u00f3n.<\/p>\n

El Real Decreto 488\/1997 est\u00e1 destinado a proteger la salud de los empleados considerados como \u201ctrabajadores\u201d, usuarios de equipos con pantalla de visualizaci\u00f3n.<\/p>\n

Esta protecci\u00f3n se relaciona con los riesgos asociados a la utilizaci\u00f3n efectiva de dichos equipos; principalmente los trastornos musculoesquel\u00e9ticos, los problemas visuales y la fatiga mental.<\/p>\n

La probabilidad de experimentar tales trastornos est\u00e1 relacionada directamente con la frecuencia y duraci\u00f3n de los per\u00edodos de trabajo ante la pantalla, as\u00ed como con la intensidad y grado de atenci\u00f3n requeridos por la tarea.<\/p>\n

Junto a estos factores intervienen otros, como la posibilidad de que el operador pueda seguir su propio ritmo de trabajo o efectuar pausas.<\/p>\n

El efecto combinado de todos estos factores hace imposible establecer una sencilla frontera basada, por ejemplo, en un determinado n\u00famero de horas diarias o semanales, para decidir qui\u00e9n es \u201ctrabajador\u201d, usuario de equipos con pantallas de visualizaci\u00f3n, y qui\u00e9n no lo es.<\/p>\n

Debido a esta dificultad, se aconseja establecer una primera clasificaci\u00f3n de los empleados que usan estos equipos en tres categor\u00edas:<\/strong><\/p>\n

a. Considerados trabajadores usuarios de equipos con pantalla de visualizaci\u00f3n<\/strong>: <\/b>todos aquellos que superen las 4 horas diarias o 20 horas  <\/span>semanales de trabajo efectivo con dichos equipos.<\/p>\n

b. Excluidos de la consideraci\u00f3n de trabajadores usuarios: <\/b><\/span>aquellos cuyo trabajo efectivo con pantallas de visualizaci\u00f3n sea inferior a 2 horas diarias o a 10 horas semanales.<\/p>\n

c. Pueden ser considerados trabajadores usuarios: <\/b>todos aquellos <\/span>que realicen entre 2 y 4 horas diarias (\u00f3 10 a 20 horas semanales) de trabajo efectivo con estos equipos.<\/p>\n

Aquellas personas incluidas dentro de esta \u00faltima categor\u00eda (c) pueden considerarse, definitivamente, \u201ctrabajador\u201d usuario si cumple, al menos, 5 de los requisitos siguientes:<\/p>\n

1) Depender del equipo con pantalla de visualizaci\u00f3n para hacer su trabajo, no pudiendo disponer f\u00e1cilmente de medios alternativos <\/strong>para conseguir los mismos resultados: <\/b>\u00e9ste ser\u00eda el caso del trabajo <\/span>con aplicaciones inform\u00e1ticas que reemplazan eficazmente los procedimientos tradicionales de trabajo, pero requieren el empleo de pantallas de visualizaci\u00f3n, o de tareas que no podr\u00edan realizarse sin el concurso de dichos equipos.<\/p>\n

2) No poder decidir voluntariamente si utiliza o no el equipo con<\/strong> pantalla de visualizaci\u00f3n para realizar su trabajo: <\/b>por ejemplo <\/span>cuando sea la empresa quien indique al trabajador la necesidad de hacer su tarea usando equipos con pantalla de visualizaci\u00f3n.<\/p>\n

3) Necesitar una formaci\u00f3n o experiencia espec\u00edficas en el uso <\/strong>del equipo, exigidas por la empresa, para hacer su trabajo:<\/b> por <\/span>ejemplo, los cursos impartidos por la empresa al trabajador para el manejo de un programa inform\u00e1tico o la formaci\u00f3n y experiencia equivalente exigidos en el proceso de selecci\u00f3n. <\/b><\/p>\n

4) Utilizar habitualmente equipos con pantallas de visualizaci\u00f3n <\/strong>durante per\u00edodos continuos de una hora o m\u00e1s: <\/b>las peque\u00f1as <\/span>interrupciones, como llamadas de tel\u00e9fono o similares, durante dichos per\u00edodos, no desvirt\u00faa la consideraci\u00f3n de trabajo continuo.<\/p>\n

5) Utilizar equipos con pantallas de visualizaci\u00f3n diariamente o casi diariamente, en la forma descrita en el punto anterior<\/strong>.<\/p>\n

6) Que la obtenci\u00f3n r\u00e1pida de informaci\u00f3n por parte del usuario<\/strong> a trav\u00e9s de la pantalla constituya un requisito importante del <\/strong>trabajo: <\/b>por ejemplo en actividades de informaci\u00f3n al p\u00fablico en las <\/span>que el trabajador utilice equipos con pantallas de visualizaci\u00f3n.<\/p>\n

7) Que las necesidades de la tarea exijan un nivel alto de atenci\u00f3n <\/strong>por parte del usuario: <\/b>por ejemplo, debido a que las consecuencias <\/span>de un error puedan ser cr\u00edticas. \u00c9ste ser\u00eda el caso de las tareas de vigilancia y control de procesos en los que un error pudiera dar lugar a p\u00e9rdidas materiales o humanas.<\/p>\n

Aparte de esto, el RD no se aplica en las siguientes situaciones:<\/p>\n

\u2022 puestos de conducci\u00f3n de veh\u00edculos o m\u00e1quinas<\/span><\/p>\n

\u2022 sistemas inform\u00e1ticos embarcados en un medio de transporte<\/span><\/p>\n

\u2022 sistemas informaticoas destinados a ser utilizados por el p\u00fablico<\/span><\/p>\n

\u2022 sistemas \u00abpot\u00e1tiles\u00bb, siempre y cuando no s eutilicen de modo ocntinuado <\/span>en un puesto de trabajo.<\/p>\n

\u2022 calculadoras, cajas registradoras en todos aquellos equipos que  t<\/span>engan un peque\u00f1o dispositivo de visualizaci\u00f3n de datos o medidas necesarias para la utilizaci\u00f3n directa de dichos equipos.<\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":4,"featured_media":3536,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[3,33,21],"tags":[],"class_list":["post-3535","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad-laboral","category-especial-master-prevencion","category-investigaciones-de-accidentes-y-analisis-de-casos-reales"],"acf":[],"yoast_head":"\nTrabajadores con pantallas de visualizaci\u00f3n de datos • Blog de PRL - IMF Smart Education<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Los equipos de pantallas de visualizaci\u00f3n de datos (PVD) son una de las herramientas m\u00e1s utilizadas en el momento actual.\u00a0\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/actualidad-laboral\/trabajadores-con-pantallas-de-visualizacion-de-datos\/\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"Trabajadores con pantallas de visualizaci\u00f3n de datos • Blog de PRL - 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