{"id":3561,"date":"2015-06-11T07:01:30","date_gmt":"2015-06-11T07:01:30","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/?p=3561"},"modified":"2020-07-27T01:16:18","modified_gmt":"2020-07-26T23:16:18","slug":"factores-estresores-personalidad-a-en-las-organizaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/actualidad-laboral\/factores-estresores-personalidad-a-en-las-organizaciones\/","title":{"rendered":"Factores estresores: Personalidad A"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-309903748\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/actualidad-laboral\/factores-estresores-personalidad-a-en-las-organizaciones\/\" data-essbisPostTitle=\"Factores estresores: Personalidad A\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>La\u00a0Personalidad tipo A es un factor estresor de car\u00e1cter individual que contribuye a la aparici\u00f3n del estr\u00e9s laboral, entendiendo a \u00e9ste como el fen\u00f3meno de adaptaci\u00f3n de un individuo a determinadas situaciones de demanda o exigencias.<\/p>\n<h3><strong>\u00bfQu\u00e9 se entiende por factores estresores?<\/strong><\/h3>\n<p>Son aquellas fuentes que generan estr\u00e9s, es decir, la g\u00e9nesis de determinados est\u00edmulos del entorno del individuo que son capaces de exponer a \u00e9ste a un proceso adaptativo.<\/p>\n<p>Seg\u00fan su origen, los factores estresores se califican en:<\/p><div class=\"blogs-contenido\" id=\"blogs-3023107900\"><a class=\"adi-banner-programa-imf adi-marco\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-prevencion-riesgos-laborales-prl\" target=\"_blank\" title=\"Ir al Master oficial en Prevenci\u00f3n\">\r\n<img srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/img\/banners\/mo-prl-336x280.gif 1x, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/img\/banners\/mo-prl-336x280@2x.gif 2x\"\r\nsrc=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/img\/banners\/mo-prl-336x280.gif\"  alt=\"Master oficial en Prevenci\u00f3n\">\r\n<\/a><\/div>\n<ul>\n<li><strong>Factores estresores individuales.<\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/actualidad-laboral\/estresores-organizacionales\/\">Factores estresores relacionados con el trabajo<\/a>.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Factores estresores extraorganizacionales: relaciones trabajo-familia.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Es importante indicar que la simple presencia de alguno\/s de estos est\u00edmulos no significa necesariamente que se derive en una situaci\u00f3n de <strong><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/sin-categoria\/estres-laboral-prevenirlo\/\">estr\u00e9s<\/a><\/strong>, sino que, la existencia de \u00e9stos aumenta la probabilidad de padecer estr\u00e9s laboral cuando aparecen las demandas.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n hay que tener en cuenta las caracter\u00edsticas individuales, ya que los factores estresores no afectar\u00e1n por igual a dos trabajadores.<\/p>\n<h3><strong>La Personalidad tipo A<\/strong><\/h3>\n<p>Dentro de los factores estresores individuales, se encuentra el de Personalidad tipo A. Este tipo de Personalidad se caracteriza por una serie de rasgos, como son entre otros:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Perfeccionismo.\u00a0<\/strong><\/li>\n<li><strong>Ambici\u00f3n.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Competitividad.\u00a0<\/strong><\/li>\n<li><strong>Agresividad.\u00a0<\/strong><\/li>\n<li><strong>Preocupaci\u00f3n por el tiempo.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>El inconveniente de este factor estresor radica en que el individuo que presente este rasgo, lo adopta para todas las situaciones de su vida, tanto en el \u00e1mbito personal como en el profesional. De forma simplificada, se puede analizar el tipo de personalidad con el siguiente <a href=\"http:\/\/www.psicotecnicostest.com\/testdepersonalidad\/personalidada-btest.asp?TIP_2=Personalidad%20tipo%20A%20-%20B&amp;TIP_1=Test%20de%20Personalidad\">test<\/a>.<\/p>\n<p>Si a lo anterior le sumamos la posible interacci\u00f3n de la Personalidad tipo A con otros factores estresores, el riesgo de aparici\u00f3n de estr\u00e9s aumenta de forma considerable.<\/p>\n<h3><strong>La Personalidad tipo A en la empresa actual<\/strong><\/h3>\n<p>En la actualidad, debido a la crisis financiera que azota al mercado laboral, no cabe duda alguna sobre la existencia de estr\u00e9s en las organizaciones. Adem\u00e1s de la deficiente estabilidad laboral, es necesario tener en cuenta otras situaciones, entre las que se encuentran la inadecuada definici\u00f3n del rol y la sobrecarga de tareas. La falta de personal en el mercado laboral, nos exige cada d\u00eda, dar una versi\u00f3n perfecta de nuestros conocimientos y capacidades con una eficiencia ejemplar.<\/p>\n<p>Esta sistem\u00e1tica empresarial puede desembocar en la proliferaci\u00f3n de la Personalidad tipo A dentro de la organizaci\u00f3n. Esto es debido al aumento de la competitividad entre departamentos y entre compa\u00f1eros dentro del mismo, disminuci\u00f3n de los periodos de vacaciones en funci\u00f3n de la actividad del sector, la sobrecarga de rol por la asunci\u00f3n de nuevas tareas (trabajador multitarea), obsesi\u00f3n por asumir mayores responsabilidades y funciones e incrementar el compromiso con la organizaci\u00f3n, entre otros.<\/p>\n<p>La existencia continuada en el tiempo de esta demanda de aptitudes, lleva <strong>al riesgo de no poder afrontar en alg\u00fan momento lo que se est\u00e1 exigiendo, debido a la falta de recursos de cualquier \u00edndole.<\/strong> En este momento, se podr\u00eda hablar de estr\u00e9s laboral puesto que, una vez llegada la fase de agotamiento, el individuo ha agotado la energ\u00eda de adaptaci\u00f3n para soportar al factor estresor y es incapaz de mantener un equilibrio saludable.<\/p>\n<p>Hay que evitar, desde el seno de la empresa, que se ocasionen este tipo de actuaciones dentro de la misma, con objetivos puramente preventivos y no por razones financieras o de rendimiento.<\/p>\n<p><span style=\"color: #993300;\"><em><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/bloggers\/luis-manuel-de-la-flor\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Luis Manuel de la Flor\u00a0<\/a><\/em><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/actualidad-laboral\/factores-estresores-personalidad-a-en-las-organizaciones\/\" data-essbisPostTitle=\"Factores estresores: Personalidad A\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":1,"featured_media":3563,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[3],"tags":[133,8753],"class_list":["post-3561","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad-laboral","tag-empresas","tag-estres"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.5) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Factores estresores: Personalidad A &#8226; Blog de PRL - IMF Smart Education<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfQu\u00e9 se entiende por factores estresores? 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IMF Business School pertenece a la AACSB, a la AMBA, a la AEEN y a ANCED, entre otras organizaciones. Sus programas cuentan con el aval de ANECA y la alta valoraci\u00f3n de sus m\u00e1s de 110.000 alumnos. Est\u00e1 reconocida como Emagister Cum Laude desde 2015. Premio Prever por su labor en favor de la divulgaci\u00f3n e implantaci\u00f3n de la prevenci\u00f3n de los riesgos laborales. Carlos Mart\u00ednez, presidente de la entidad, fue galardonado con medalla de oro del distintivo rojo al m\u00e9rito profesional de las Relaciones Industriales y Ciencias del Trabajo. 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