{"id":3575,"date":"2015-06-09T11:52:32","date_gmt":"2015-06-09T11:52:32","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/?p=3575"},"modified":"2020-06-22T15:11:11","modified_gmt":"2020-06-22T13:11:11","slug":"evaluacion-de-los-factores-psicosociales-en-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/actualidad-laboral\/evaluacion-de-los-factores-psicosociales-en-la-empresa\/","title":{"rendered":"Evaluaci\u00f3n de los factores psicosociales en la empresa"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-384875997\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/actualidad-laboral\/evaluacion-de-los-factores-psicosociales-en-la-empresa\/\" data-essbisPostTitle=\"Evaluaci\u00f3n de los factores psicosociales en la empresa\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/309105RKNRGB75.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-large wp-image-3579\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/309105RKNRGB75-1024x596.jpg\" alt=\"Factores psicosociales en la empresa\" width=\"1024\" height=\"596\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/309105RKNRGB75-1024x596.jpg 1024w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/309105RKNRGB75-300x175.jpg 300w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/309105RKNRGB75-1624x946.jpg 1624w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/309105RKNRGB75-812x473.jpg 812w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Cada vez es m\u00e1s habitual la realizaci\u00f3n de <span style=\"color: #800000;\"><strong><a style=\"color: #800000;\" href=\"http:\/\/www.insht.es\/InshtWeb\/Contenidos\/Documentacion\/NTP\/NTP\/926a937\/926w.pdf\">evaluaciones de riesgos psicosociales en las empresas<\/a>,<\/strong><\/span> para llevar a cabo el establecimiento de un m\u00e9todo de an\u00e1lisis de estos riesgos es necesario:<\/p>\n<p><strong>Efectuar un estudio de la situaci\u00f3n:<\/strong> estudiar la situaci\u00f3n sirve para orientar el campo objeto del an\u00e1lisis psicosocial. El mejor m\u00e9todo es el de la observaci\u00f3n, pero una observaci\u00f3n participante. Para ello se realizan entrevistas cualitativas con personas consideradas \u201cclaves\u201d en la situaci\u00f3n de trabajo a analizar, de forma que a trav\u00e9s del conocimiento de c\u00f3mo piensan o act\u00faan respecto a los problemas objeto de an\u00e1lisis, podamos hacernos una idea de la verdadera situaci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>Recoger datos objetivables y cuantificables: <\/strong>consiste en cuantificar y medir, en lo posible, los problemas y conceptos que se han seleccionado. Los m\u00e9todos psicosociales m\u00e1s adecuados son: la observaci\u00f3n, la entrevista y el cuestionario.<\/p><div class=\"blogs-contenido\" id=\"blogs-2579898710\"><a class=\"adi-banner-programa-imf adi-marco\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-prevencion-riesgos-laborales-prl\" target=\"_blank\" title=\"Ir al Master oficial en Prevenci\u00f3n\">\r\n<img srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/img\/banners\/mo-prl-336x280.gif 1x, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/img\/banners\/mo-prl-336x280@2x.gif 2x\"\r\nsrc=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/img\/banners\/mo-prl-336x280.gif\"  alt=\"Master oficial en Prevenci\u00f3n\">\r\n<\/a><\/div>\n<p>El <strong>an\u00e1lisis de contenido de las comunicaciones<\/strong> es otra de las t\u00e9cnicas concretas de an\u00e1lisis psicosocial. En realidad, en toda situaci\u00f3n de trabajo aparecen comunicaciones que pueden interesar, desde notas de direcci\u00f3n a reclamaciones escritas y res\u00famenes de reuniones.<\/p>\n<p>Otra t\u00e9cnica es el \u201c<strong>An\u00e1lisis de actitudes<\/strong>\u201d, que aplicado a la situaci\u00f3n de trabajo se realiza mediante escalas de actitudes, en la que se encuentran entremezclados los factores estructurales y sociales de la empresa.<\/p>\n<p>Otro tipo de <strong><span style=\"color: #800000;\"><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/actualidad-laboral\/ergonomia\/\">t\u00e9cnicas utilizadas en la investigaci\u00f3n psicosocial<\/a>,<\/span><\/strong> son los llamados <strong>m\u00e9todos de an\u00e1lisis de las condiciones de trabajo, <\/strong>donde la base del an\u00e1lisis ergon\u00f3mico del puesto de trabajo consiste en una descripci\u00f3n sistem\u00e1tica y cuidadosa de la tarea o puesto de trabajo, para lo que se utilizan observaciones y entrevistas, a fin de obtener la informaci\u00f3n necesaria. En estos adem\u00e1s de analizar las distintas variables que conforman una situaci\u00f3n de trabajo (luz, temperatura, humedad, etc), analizan los factores de tipo psicosocial presentes en el puesto de trabajo. Algunos de ellos son el m\u00e9todo LEST, el m\u00e9todo del perfil del puesto, etc.<\/p>\n<p>Una vez evaluados los factores psicosociales,&nbsp;se deber\u00e1n tratar las acciones necesarias para llevar a cabo una <strong>correcta acci\u00f3n preventiva<\/strong>, que nos permita evitar o reducir los riesgos para la salud de los trabajadores derivados de los elementos presentes en cualquier situaci\u00f3n de trabajo, con el objeto de conseguir una mejora en las condiciones psicosociales del trabajo. Para ello, es preciso actuar sobre 3 elementos:<\/p>\n<p>1. Cambios en la organizaci\u00f3n del trabajo<\/p>\n<p>2. Cambios en el estilo de direcci\u00f3n<\/p>\n<p>3. Cambios en los individuos<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Especial\u00edzate con un <span style=\"color: #800000;\"><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-prevencion-riesgos-laborales\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">M\u00e1ster en Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales<\/a><\/span> y mejora las condiciones psicosociales de tu empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/actualidad-laboral\/evaluacion-de-los-factores-psicosociales-en-la-empresa\/\" data-essbisPostTitle=\"Evaluaci\u00f3n de los factores psicosociales en la empresa\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":4,"featured_media":3579,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[3,33],"tags":[102],"class_list":["post-3575","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad-laboral","category-especial-master-prevencion","tag-factores-psicosociales"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.5) - 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