{"id":3798,"date":"2015-10-01T11:31:17","date_gmt":"2015-10-01T11:31:17","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/?p=3798"},"modified":"2020-06-22T15:09:05","modified_gmt":"2020-06-22T13:09:05","slug":"recurso-preventivo-en-prevencion-de-riesgos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/especial-master-prevencion\/recurso-preventivo-en-prevencion-de-riesgos\/","title":{"rendered":"Recurso preventivo en prevenci\u00f3n de riesgos"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-508268966\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/especial-master-prevencion\/recurso-preventivo-en-prevencion-de-riesgos\/\" data-essbisPostTitle=\"Recurso preventivo en prevenci\u00f3n de riesgos\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/actualidad-laboral\/trabajo-y-salud\/attachment\/seguridad-y-slaud\/\" rel=\"attachment wp-att-3494\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3494 size-full\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2015\/04\/seguridad-y-slaud.png\" alt=\"seguridad y slaud\" width=\"177\" height=\"118\"><\/a><\/p>\n<p><strong>El Recurso Preventivo es una figura &nbsp;aparece como obligatorio en la Ley 54\/2003, que reforma el marco normativo&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-prevencion-riesgos-laborales-prl\">en Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales<\/a>, y establece que <strong>todas las empresas en las que se desarrollen trabajos de especial peligrosidad<\/strong> y en las que se modifiquen las condiciones de trabajo,<\/strong> deben tener presente a <em><strong>una persona que se encargue de velar por la prevenci\u00f3n de riesgos laborales, como un recurso preventivo m\u00e1s de la empresa<\/strong><\/em>.<\/p>\n<p>La posterior publicaci\u00f3n del RD 604\/2006, por el que se modifica el RD 39\/1997 y el RD 1627\/1997, define de forma completa, los casos en los que es necesaria la designaci\u00f3n&nbsp; del recurso preventivo, su integraci\u00f3n en el modelo de prevenci\u00f3n de la empresa, y sus principales funciones.<\/p>\n<h2>Definici\u00f3n<\/h2>\n<p>Se entiende por <strong>Recurso Preventivo<\/strong>, la presencia de uno o varios trabajadores, independientemente de la modalidad preventiva existente en la empresa, que tienen formaci\u00f3n en prevenci\u00f3n (como m\u00ednimo, nivel b\u00e1sico), y con la capacidad suficiente, conocimientos y cualificaci\u00f3n suficiente para apoyar y reforzar la prevenci\u00f3n.<\/p><div class=\"blogs-contenido\" id=\"blogs-1435120582\"><a class=\"adi-banner-programa-imf adi-marco\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-prevencion-riesgos-laborales-prl\" target=\"_blank\" title=\"Ir al Master oficial en Prevenci\u00f3n\">\r\n<img srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/img\/banners\/mo-prl-336x280.gif 1x, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/img\/banners\/mo-prl-336x280@2x.gif 2x\"\r\nsrc=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/img\/banners\/mo-prl-336x280.gif\"  alt=\"Master oficial en Prevenci\u00f3n\">\r\n<\/a><\/div>\n<p>El recurso preventivo, por tanto,&nbsp;es un elemento de apoyo e impulso a la prevenci\u00f3n presente en las empresas en las que se realicen actividades peligrosas, entre las que se encuentran las obras de construcci\u00f3n.<\/p>\n<h2>Funciones<\/h2>\n<p>El legislador pretende garantizar la seguridad y salud laboral en cada puesto de trabajo, y capacitar a determinados trabajadores para que puedan ejercer funciones en materia preventiva y servir de interlocutores en las diferentes fases del trabajo con otras contratas y\/o trabajadores.<\/p>\n<h2>Legislaci\u00f3n de referencia<\/h2>\n<p>La <strong>Ley 54\/2003<\/strong> define de forma gen\u00e9rica los supuestos que son necesarios para la designaci\u00f3n del recurso preventivo y son desarrollados en el Real Decreto 604\/2006.<\/p>\n<p>El <strong>RD 39\/1997<\/strong> por el que se aprueba en Reglamento de los Servicios de Prevenci\u00f3n establece los casos concretos en que se requiere la presencia de los recursos preventivos en la empresa.<\/p>\n<p>El <strong><span style=\"color: #800000;\">RD 171\/2004<\/span>,<\/strong> recoge la necesidad de coordinarse en los casos de que existan diversas empresas, empleando para ello personal designado por cada empresa.<\/p>\n<p><strong>El RD 604\/2006<\/strong>, ya mencionado anteriormente, modifica el R.D. 39\/1997 y lista los casos en los que son necesarios los recursos preventivos.<\/p>\n<h2>Situaciones &nbsp;en las que es obligada la presencia del recurso preventivo<\/h2>\n<p>(<strong>Art\u00edculo 32 bis de la Ley 31\/1995 + Ley 54\/2003<\/strong>)<\/p>\n<p>La presencia en el centro de trabajo de los recursos preventivos, cualquiera que sea la modalidad de organizaci\u00f3n de dichos recursos, ser\u00e1 necesaria en los siguientes casos:<\/p>\n<p>1.&nbsp;Cuando los riesgos puedan verse agravados o modificados en el desarrollo del proceso o la actividad, por la concurrencia de operaciones diversas que se desarrollan sucesiva o simult\u00e1neamente y que hagan preciso el control de la correcta aplicaci\u00f3n de los m\u00e9todos de trabajo.<\/p>\n<p>2. Cuando se realicen actividades o procesos que reglamentariamente sean considerados como peligrosos o con riesgos especiales.<\/p>\n<p>3. Cuando la necesidad de dicha presencia sea requerida por la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social, si las circunstancias del caso as\u00ed lo exigieran, debido a las condiciones de trabajo detectadas.<\/p>\n<p>Se consideran recursos preventivos, a los que el empresario podr\u00e1 asignar la presencia, los siguientes:<\/p>\n<p>a. Uno o varios trabajadores designados de la empresa.<\/p>\n<p>b. Uno o varios miembros del servicio de prevenci\u00f3n propio de la empresa.<\/p>\n<p>c.Uno o varios miembros del o los servicios de prevenci\u00f3n ajenos concertados por la empresa.<\/p>\n<p>Cuando la presencia sea realizada por diferentes recursos preventivos \u00e9stos deber\u00e1n colaborar entre s\u00ed.<\/p>\n<p>Los recursos preventivos deber\u00e1n tener la capacidad suficiente, disponer de los medios necesarios y ser suficientes en n\u00famero para vigilar el cumplimiento de las actividades preventivas, <strong>debiendo permanecer en el centro de trabajo durante el tiempo en que se mantenga la situaci\u00f3n que determine su presencia<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/especial-master-prevencion\/recurso-preventivo-en-prevencion-de-riesgos\/\" data-essbisPostTitle=\"Recurso preventivo en prevenci\u00f3n de riesgos\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":4,"featured_media":3676,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[33],"tags":[214],"class_list":["post-3798","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-especial-master-prevencion","tag-recurso-preventivo"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.5) - 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