{"id":3854,"date":"2015-11-03T09:54:57","date_gmt":"2015-11-03T09:54:57","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/?p=3854"},"modified":"2023-02-01T22:30:30","modified_gmt":"2023-02-01T21:30:30","slug":"la-necesidad-de-evitar-los-rumores-en-la-prevencion-de-riesgos-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/actualidad-laboral\/la-necesidad-de-evitar-los-rumores-en-la-prevencion-de-riesgos-laborales\/","title":{"rendered":"Evitar los rumores en la prevenci\u00f3n de riesgos laborales"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-1053065489\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/actualidad-laboral\/la-necesidad-de-evitar-los-rumores-en-la-prevencion-de-riesgos-laborales\/\" data-essbisPostTitle=\"Evitar los rumores en la prevenci\u00f3n de riesgos laborales\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>Es imprescindible establecer y definir en la organizaci\u00f3n un sistema de comunicaci\u00f3n efectivo y eficiente que facilite los flujos de conocimiento en todas las direcciones. Con este sistema, se conseguir\u00e1 evitar la existencia de rumores mediante la definici\u00f3n de un canal de comunicaci\u00f3n claro y conciso para todos los trabajadores de la empresa.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s de la falta de comunicaci\u00f3n, existen otras causas que pueden derivar en la aparici\u00f3n de rumores, los cuales se describen a continuaci\u00f3n.<\/p>\n<h2><strong>\u00bfCu\u00e1l es la causa de los rumores?<\/strong><\/h2>\n<p><strong>\u00a0<\/strong>La causa de que existan rumores en una organizaci\u00f3n puede ser triple:<\/p><div class=\"blogs-contenido\" id=\"blogs-1514690347\"><a class=\"adi-banner-programa-imf adi-marco\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-prevencion-riesgos-laborales-prl\" target=\"_blank\" title=\"Ir al Master oficial en Prevenci\u00f3n\">\r\n<img srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/img\/banners\/mo-prl-336x280.gif 1x, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/img\/banners\/mo-prl-336x280@2x.gif 2x\"\r\nsrc=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/img\/banners\/mo-prl-336x280.gif\"  alt=\"Master oficial en Prevenci\u00f3n\">\r\n<\/a><\/div>\n<ul>\n<li><strong>Falta de comunicaci\u00f3n<\/strong><\/li>\n<li><strong>Falta de transparencia<\/strong><\/li>\n<li><strong>Falta de liderazgo<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>\u00bfQu\u00e9 efectos causan los rumores?<\/strong><\/h2>\n<p><strong>\u00a0<\/strong>Los efectos que causan son los siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Incertidumbre<\/strong><\/li>\n<li><strong>Desmotivaci\u00f3n de los trabajadores<\/strong><\/li>\n<li><strong>Reducci\u00f3n de la productividad<\/strong><\/li>\n<li><strong>Mal clima laboral<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>En una empresa, cuando empiezan a aparecer los rumores, sean portadores de buenas o malas noticias, lo primero que crea en los trabajadores de la organizaci\u00f3n es la <strong>incertidumbre<\/strong>, <em>\u201c\u00bfQu\u00e9 pasar\u00e1 ahora?\u201d<\/em>.<\/p>\n<p>La <strong>incertidumbre<\/strong> aparece ante la inminente e impredecible nueva situaci\u00f3n, la cual no puede ser controlada por los individuos. Cuando los rumores llevan consigo malas noticias, la <strong>motivaci\u00f3n<\/strong> de los trabajadores se ve afectadas por \u00e9stos.<\/p>\n<p>Sigue siendo v\u00e1lida la pregunta anterior, <em>\u201c\u00bfQu\u00e9 pasar\u00e1 ahora?\u201d<\/em>, pero en el caso de que el rumor sea cierto, azotar\u00e1 negativamente a toda la organizaci\u00f3n, y en consecuencia, a la maquinaria que ha hecho posible su funcionamiento d\u00eda a d\u00eda, sus trabajadores.<\/p>\n<p>Es entonces, cuando comienzan a surgir nuevas preguntas como: <em>\u201c\u00bfMe van a despedir?\u201d<\/em> <em>\u201c\u00bfQue voy a hacer si me despiden?\u201d&#8230;<\/em>Esta preocupaci\u00f3n por la posible nueva situaci\u00f3n hace que disminuya el <strong>rendimiento de la empresa<\/strong> y, por tanto, su <strong>productividad<\/strong>.<\/p>\n<p>El \u00faltimo paso al que se llega tras lo anterior es el <strong>mal clima laboral<\/strong>. Una vez que la productividad se ha visto afectada (aunque este paso puede aparecer antes de la reducci\u00f3n de la productividad) aparece el mal clima dentro de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>La preocupaci\u00f3n de cada individuo hace visible la falta de compa\u00f1erismo, las cr\u00edticas, las posibles tensiones entre los distintos departamentos, la b\u00fasqueda de beneficio propio, los intentos de destacar de manera sobresaliente para mantener el puesto, etc. As\u00ed, comienza un exceso de competencia entre los trabajadores y rivalizan para alcanzar los escasos logros que puedan darse en la empresa.<\/p>\n<h2><strong>Consejos para evitar\u00a0los rumores<\/strong><\/h2>\n<p><strong>\u00a0<\/strong>Las actuaciones que se deber\u00e1n llevar a cabo para acabar con los rumores son:<\/p>\n<ul>\n<li>Implementando una <strong>comunicaci\u00f3n<\/strong> a trav\u00e9s del <strong>canal adecuado<\/strong> (Comunicaci\u00f3n formal).<\/li>\n<li><strong>Informar a los trabajadores<\/strong> de su situaci\u00f3n personal dentro de la empresa y de la situaci\u00f3n de la misma.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Hay dos palabras que definen a la perfecci\u00f3n la lucha para acabar con los rumores y son: <strong>ACTUAR-R\u00c1PIDAMENTE<\/strong>.<\/p>\n<p>Es necesario ser m\u00e1s r\u00e1pido que los rumores, ya que en el canal de comunicaci\u00f3n informal, la informaci\u00f3n circula de forma veloz, m\u00e1s que a trav\u00e9s de la cadena de mando formal y, en ocasiones, la cantidad y magnitud de la informaci\u00f3n es superior. Una vez detectados los rumores, es necesario afrontarlos para evitar que se sigan propagando por la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s de establecer una <strong>comunicaci\u00f3n formal<\/strong>, se tendr\u00e1 que <strong>informar a los trabajadores, <\/strong>tal y como se especifica en el<strong> art\u00edculo 18 de la Ley 31\/1995 de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales<\/strong>. Esa tarea debe ser encomendada al l\u00edder de la empresa, que debe acabar con todo tipo de \u201cchismorreos\u201d.<\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/bloggers\/luis-manuel-de-la-flor\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-3747\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/Sin-t\u00edtulo.png\" alt=\"Luis Manuel de la Flor, blog de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales de IMF\" width=\"112\" height=\"147\" \/><\/a><\/strong><\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/bloggers\/luis-manuel-de-la-flor\/\">Luis M de la Flor<\/a><\/strong>, experto en <strong><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-prevencion-riesgos-laborales-prl\">Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales<\/a><\/strong><\/p>\n<div class=\"volverhome\"><a title=\"Volver a la home\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/\">Volver a la home<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/actualidad-laboral\/la-necesidad-de-evitar-los-rumores-en-la-prevencion-de-riesgos-laborales\/\" data-essbisPostTitle=\"Evitar los rumores en la prevenci\u00f3n de riesgos laborales\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":1,"featured_media":3855,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-3854","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad-laboral"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.5) - 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IMF Business School pertenece a la AACSB, a la AMBA, a la AEEN y a ANCED, entre otras organizaciones. Sus programas cuentan con el aval de ANECA y la alta valoraci\u00f3n de sus m\u00e1s de 110.000 alumnos. Est\u00e1 reconocida como Emagister Cum Laude desde 2015. Premio Prever por su labor en favor de la divulgaci\u00f3n e implantaci\u00f3n de la prevenci\u00f3n de los riesgos laborales. Carlos Mart\u00ednez, presidente de la entidad, fue galardonado con medalla de oro del distintivo rojo al m\u00e9rito profesional de las Relaciones Industriales y Ciencias del Trabajo. 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