{"id":3958,"date":"2015-12-07T13:19:14","date_gmt":"2015-12-07T13:19:14","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/?p=3958"},"modified":"2020-06-22T15:07:35","modified_gmt":"2020-06-22T13:07:35","slug":"clasificacion-causas-violencia-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/actualidad-laboral\/clasificacion-causas-violencia-laboral\/","title":{"rendered":"Clasificaci\u00f3n y causas de violencia laboral"},"content":{"rendered":"
\r\n\t\r\n<\/a><\/div>

\"Prevenci\u00f3n<\/p>\n

No exista una definici\u00f3n \u00fanica de violencia laboral, pero existe una cuesti\u00f3n clave a la hora de plantear la cuesti\u00f3n. Y es que el concepto de violencia debe ser mucho m\u00e1s amplio que la mera agresi\u00f3n f\u00edsica (golpear, empujar, pegar,…) y debe incluir y comprender otras conductas.<\/p>\n

La prevenci\u00f3n de la violencia<\/a> en el trabajo debe incluir adem\u00e1s  de las agresiones f\u00edsicas, las conductas verbales o f\u00edsicas amenazantes, intimidatorios, abusivas y acusantes.<\/p>\n

Clasificaci\u00f3n de los actos violentos<\/strong><\/h2>\n

Violencia tipo<\/strong> I: se caracteriza porque quienes llevan a cabo las acciones violentas no tienen ninguna relaci\u00f3n leg\u00edtima de trato con la v\u00edctima. No existe un trato comercial o de usuario entre perpetrador y v\u00edctima. Aqu\u00ed encontramos casos comunes de robo en bancos, establecimientos comerciales, taxistas, etc.<\/p>

\r\n\"Master\r\n<\/a><\/div>\n

Violencia tipo II:<\/strong> en este caso, siempre existe alg\u00fan tipo de relaci\u00f3n entre el perpetrador y la v\u00edctima. El primero puede ser quien recibe un servicio ofrecido por el lugar afectado por el hecho violento o que ofrece la propia v\u00edctima. Normalmente, los actos violentos suelen producirse mientras se ofrece el servicio.<\/p>\n

Violencia tipo III<\/strong>: en este tercer tipo de violencia, el causante tiene alg\u00fan tipo de implicaci\u00f3n con el lugar afectado o con alg\u00fan trabajador concreto de dicho lugar. Puede ser una implicaci\u00f3n laboral directa entre el perpetrador y la v\u00edctima-trabajador (jefe-empleado) o que exista una relaci\u00f3n personal entre ambos sujetos (c\u00f3nyuge, ex c\u00f3nyuge, pariente, amigos). Raramente suele existir una implicaci\u00f3n indirecta. Lo m\u00e1s habitual, en el tipo III, es que el objetivo de la acci\u00f3n violenta  sea un compa\u00f1ero de trabajo o un superior suyo, y las acciones pueden ser percibidas con objeto de revancha.<\/p>\n

Causa de la violencia laboral<\/strong><\/h2>\n

Los aspectos que pueden incrementar la posibilidad de que reproduzcan actos violentos son:<\/p>\n

En el entorno de trabajo<\/u>:<\/strong> Econom\u00edas inestables, zonas social o econ\u00f3micamente deprimidas o zonas con alto \u00edndice de criminalidad.<\/p>\n

En el trabajo:<\/strong> <\/u>Trabajos en solitario o en peque\u00f1os grupos, trabajos que implican intercambio regular de dinero con clientes, trabajos por la noche o hasta tarde o muy de madrugada, tener en el lugar de trabajo bienes valiosos, ejecutar servicios de seguridad, trabajar con p\u00fablico, retrasos, errores, incumplimientos, etc.<\/p>\n

En el perpetrador:<\/strong> <\/u>Inestabilidad psicol\u00f3gica o comportamientos extra\u00f1os o poco habituales, observados por los compa\u00f1eros, comentarios frecuentes  sobre armas, su empleo, pel\u00edculas violentas, largas esperas, insatisfacci\u00f3n con servicios o productos, percepci\u00f3n de promesas incumplidas, frustraci\u00f3n, ira, estr\u00e9s, abuso de drogas o alcohol, estr\u00e9s severo o m\u00faltiples eventos estresantes, depresi\u00f3n, ausencia de responsabilidad  individual, incapacidad para aceptar responsabilidad, incluso los errores m\u00e1s intrascendentes, etc.<\/p>\n

En el aspecto organizativo<\/u>:<\/strong> estilos de gesti\u00f3n r\u00edgidos, autoritarios, agresivos, reorganizaci\u00f3n y reestructuraci\u00f3n, presiones para incrementar la productividad, con pocos medios y escasas o nulas recompensas, plantillas inadecuadas (escasez de plantilla, reducciones gratuitas de plantilla, despidos), despreocupaci\u00f3n e ignorancia acerca de los problemas laborales de los trabajadores, conflictos laborales cr\u00f3nicos entre empresa y trabajadores, existencia de tratos preferentes hacia ciertos trabajadores, percepci\u00f3n de los trabajadores de ser considerados como un instrumento m\u00e1s del proceso productivo, con ausencia de sentimiento de pertenencia a un equipo o empresa, etc.<\/p>\n

 <\/p>\n

\"JosefinaJosefina del Prado<\/a>, <\/b><\/span>tutora del M\u00e1ster en Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales<\/a> <\/span>de IMF Business School<\/b><\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

@PradoCasa<\/span><\/a><\/span><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":4,"featured_media":3959,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[3],"tags":[8751,66],"class_list":["post-3958","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad-laboral","tag-prevencion","tag-riesgos-laborales"],"acf":[],"yoast_head":"\nClasificaci\u00f3n y causas de violencia laboral • Blog de PRL - IMF Business School<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"No exista una definici\u00f3n \u00fanica de violencia laboral, pero existe una cuesti\u00f3n clave a la hora de plantear la cuesti\u00f3n. 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