{"id":3978,"date":"2015-12-21T09:27:58","date_gmt":"2015-12-21T09:27:58","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/?p=3978"},"modified":"2020-06-22T15:07:19","modified_gmt":"2020-06-22T13:07:19","slug":"trabajadores-especialmente-sensibles-mujeres-en-situacion-de-maternidad-o-lactancia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/actualidad-laboral\/trabajadores-especialmente-sensibles-mujeres-en-situacion-de-maternidad-o-lactancia\/","title":{"rendered":"PRL para Mujeres embarazadas o en lactancia"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-1319114002\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/actualidad-laboral\/trabajadores-especialmente-sensibles-mujeres-en-situacion-de-maternidad-o-lactancia\/\" data-essbisPostTitle=\"PRL para Mujeres embarazadas o en lactancia\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-large wp-image-3984\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/maternidad-prevencion-riesgos-laborales-1024x819.jpg\" alt=\"Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales para Mujeres embarazadas o en lactancia\" width=\"1024\" height=\"819\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/maternidad-prevencion-riesgos-laborales-1024x819.jpg 1024w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/maternidad-prevencion-riesgos-laborales-300x240.jpg 300w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/maternidad-prevencion-riesgos-laborales-768x614.jpg 768w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/maternidad-prevencion-riesgos-laborales-1624x1300.jpg 1624w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/maternidad-prevencion-riesgos-laborales-812x650.jpg 812w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/maternidad-prevencion-riesgos-laborales.jpg 1920w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/p>\n<p>La Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales en su Art\u00edculo 25, indica el deber de prestar especial protecci\u00f3n a los <strong>trabajadores especialmente sensibles<\/strong> ante determinados riesgos o tareas.<\/p>\n<p>El empresario debe garantizar la protecci\u00f3n a los trabajadores que, debido a sus caracter\u00edsticas personales o a su estado biol\u00f3gico puedan ser especialmente sensibles a los riesgos derivados de su puesto de trabajo.<\/p>\n<p>Por tanto deben adoptar todas las medidas de protecci\u00f3n necesarias, incluyendo la modificaci\u00f3n, adaptaci\u00f3n o cambio de puesto. Esta protecci\u00f3n est\u00e1 dirigida a:<\/p><div class=\"blogs-contenido\" id=\"blogs-2281450498\"><a class=\"adi-banner-programa-imf adi-marco\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-prevencion-riesgos-laborales-prl\" target=\"_blank\" title=\"Ir al Master oficial en Prevenci\u00f3n\">\r\n<img srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/img\/banners\/mo-prl-336x280.gif 1x, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/img\/banners\/mo-prl-336x280@2x.gif 2x\"\r\nsrc=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/img\/banners\/mo-prl-336x280.gif\"  alt=\"Master oficial en Prevenci\u00f3n\">\r\n<\/a><\/div>\n<ul>\n<li>Trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos<\/li>\n<li><strong>Mujeres en situaci\u00f3n de maternidad<\/strong><\/li>\n<li>Trabajadores menores de 18 a\u00f1os<\/li>\n<\/ul>\n<p>Todas las empresas que en su platilla cuenten con uno o m\u00e1s trabajadores de estas caracter\u00edsticas est\u00e1n obligadas a efectuar una <strong>evaluaci\u00f3n de riesgos espec\u00edfica<\/strong>, teniendo en cuenta este tipo de trabajadores&nbsp; se adoptar\u00e1n las medidas de prevenci\u00f3n y protecci\u00f3n especiales que resulten de dicha evaluaci\u00f3n.<\/p>\n<p>El <a href=\"http:\/\/noticias.juridicas.com\/base_datos\/Laboral\/l31-1995.html\">Art\u00edculo 26 de la Ley 31\/95<\/a> se refiere a la <strong>Protecci\u00f3n de la maternidad<\/strong>, y especifica las obligaciones de la empresa al respecto:<\/p>\n<ol>\n<li>Realizar una<strong> evaluaci\u00f3n de los riesgos<\/strong> que tenga en cuenta la naturaleza, el grado y la duraci\u00f3n de la exposici\u00f3n de las trabajadoras en situaci\u00f3n de embarazo o parto reciente a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que influyan de manera negativa en la salud y seguridad de las trabajadoras o del propio feto.<\/li>\n<li>Adoptar las medidas necesarias para evitar la exposici\u00f3n a dicho riesgo.<\/li>\n<li>Ante la imposibilidad de adaptar las condiciones o del tiempo de trabajo se solicitar\u00e1 un certificado a los Servicios M\u00e9dicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social o de las Mutuas y con el informe del m\u00e9dico del de cabecera o especialista que atiende a la trabajadora, <strong>deber\u00e1 efectuarse un cambio de puesto de trabajo o funci\u00f3n diferente de manera que sea compatible con su estado.<\/strong><\/li>\n<li>4<strong>. si no existe tal puesto de trabajo <\/strong>la trabajadora podr\u00e1 ser destinada a un <strong>puesto no correspondiente a su grupo o categor\u00eda equivalente<\/strong>, conservando el derecho las de retribuciones de su puesto anterior.<\/li>\n<li><strong>Si el cambio de puesto no es posible<\/strong>, la empresa podr\u00e1 promover el paso de la trabajadora a una situaci\u00f3n de suspensi\u00f3n del contrato por riesgo durante el embarazo. Esta situaci\u00f3n est\u00e1 contemplada en el art\u00edculo 45.1.d del Estatuto de los Trabajadores, y permanecer\u00e1 en tal situaci\u00f3n el tiempo necesario para garantizar la protecci\u00f3n de su seguridad y de su salud.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Todo&nbsp; lo anterior se tendr\u00e1 en cuenta durante el per\u00edodo de lactancia natural.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><b><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-full wp-image-3239\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2014\/11\/josefina-prado.jpg\" alt=\"Josefina del Prado, tutora del M\u00e1ster en Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales PRL\" width=\"140\" height=\"165\">J<a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-prevencion-riesgos-laborales-prl\">osefina del Prado<\/a>, <\/b>tutora del<b><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-prevencion-riesgos-laborales-prl\"> M\u00e1ster en Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales<\/a>&nbsp;de IMF Business School<\/b><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #00ccff;\"><strong><a class=\"ProfileHeaderCard-screennameLink u-linkComplex js-nav\" style=\"color: #00ccff;\" href=\"https:\/\/twitter.com\/PradoCasa\">@<span class=\"u-linkComplex-target\">PradoCasa<\/span><\/a><\/strong><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/actualidad-laboral\/trabajadores-especialmente-sensibles-mujeres-en-situacion-de-maternidad-o-lactancia\/\" data-essbisPostTitle=\"PRL para Mujeres embarazadas o en lactancia\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":4,"featured_media":3984,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[3],"tags":[146,8751],"class_list":["post-3978","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad-laboral","tag-embarazo","tag-prevencion"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.5) - 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