{"id":4288,"date":"2016-03-16T09:20:35","date_gmt":"2016-03-16T09:20:35","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/?p=4288"},"modified":"2020-11-03T23:32:29","modified_gmt":"2020-11-03T22:32:29","slug":"que-es-recurso-preventivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/actualidad-laboral\/que-es-recurso-preventivo\/","title":{"rendered":"\u00bfSabes qu\u00e9 es un recurso preventivo?"},"content":{"rendered":"
\r\n\t\r\n<\/a><\/div>

El Recurso Preventivo<\/strong> aparece como obligatorio en la Ley 54\/2003<\/a>, que reforma el marco normativo en Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales, y establece que todas las empresas en las que se desarrollen trabajos de especial peligrosidad,<\/strong> y en las que se modifiquen las condiciones de trabajo, deben tener presente a una persona que se encargue de velar por la prevenci\u00f3n de riesgos laborales, como un recurso preventivo m\u00e1s de la empresa.<\/p>\n

La posterior publicaci\u00f3n del Real Decreto 604\/2006<\/a>, de 19 de mayo, por el que se modifican el Real Decreto 39\/1997 y el Real Decreto 1627\/1997, definen, de forma completa, los casos en los que es necesaria la designaci\u00f3n del Recurso Preventivo, su integraci\u00f3n en el modelo de prevenci\u00f3n de la empresa, y sus principales funciones.<\/p>\n

El recurso preventivo es un elemento de apoyo e impulso a la prevenci\u00f3n presente en las empresas en las que se realicen actividades peligrosas, entre las que se encuentran las obras de construcci\u00f3n.<\/p>

\r\n\"Master\r\n<\/a><\/div>\n

El legislador pretende garantizar la seguridad y salud laboral en cada puesto de trabajo, y capacitar a determinados trabajadores para que puedan ejercer funciones en materia preventiva y servir de interlocutores en las diferentes fases del trabajo con otras contratas y\/o trabajadores.<\/strong><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es recurso preventivo?<\/strong><\/h2>\n

Se entiende por Recurso Preventivo, la presencia de uno o varios trabajadores, independientemente de la modalidad preventiva existente en la empresa, que tienen formaci\u00f3n en prevenci\u00f3n<\/strong><\/a><\/span> (como m\u00ednimo, nivel b\u00e1sico<\/strong>), y con la capacidad suficiente, conocimientos y cualificaci\u00f3n suficiente para apoyar y reforzar la prevenci\u00f3n.<\/p>\n

Asimismo, en el sector de la construcci\u00f3n, es obligatoria la presencia de los recursos preventivos por cada contratista, cuando se desarrollen trabajos con riesgos especiales.<\/p>\n

La capacitaci\u00f3n como recursos preventivos permitir\u00e1 que \u00e9stos sean interlocutores v\u00e1lidos dentro de los procedimientos de coordinaci\u00f3n de actividades empresariales que en cada empresa se articulen de acuerdo con lo establecido en el Real Decreto 171\/2004<\/a>. Por esta raz\u00f3n, el trabajador designado como recurso preventivo, especialmente en el caso del sector de la construcci\u00f3n, debe conocer el sistema de coordinaci\u00f3n empresarial existente en la obra.<\/p>\n

No se puede cuantificar la \u201ccapacidad suficiente\u201d<\/strong> de una persona, por lo que podemos entender como capacidad suficiente del recurso preventivo, la capacitaci\u00f3n, en t\u00e9rminos generales, que garantice el desempe\u00f1o correcto de las funciones de vigilancia del cumplimiento de las medidas incluidas, por ejemplo en el Plan de Seguridad y Salud, en el caso de las obras de construcci\u00f3n, o en la planificaci\u00f3n de la acci\u00f3n preventiva en cualquier empresa. Funciones que son las exclusivamente definidas y establecidas por la Ley 54\/2003.<\/p>\n

As\u00ed pues, a la vista de esta definici\u00f3n y de las funciones y competencias asignadas al recurso preventivo, podemos dar un perfil profesional m\u00ednimo:<\/p>\n

    \n
  1. Conocimiento:<\/strong> deber\u00e1n poseer conocimientos generales tanto de trabajo como de procedimientos de prevenci\u00f3n; de utilizaci\u00f3n de m\u00e1quinas y equipos; de actividades preventivas; e identificaci\u00f3n de riesgos.<\/strong><\/li>\n
  2. Cualificaci\u00f3n profesional<\/strong> (titulaci\u00f3n): la titulaci\u00f3n m\u00ednima (que garantizar\u00eda los conocimientos) deber\u00eda ser la ofrecida por los Ciclos Formativos de FP, familia profesional a la que pertenezca.<\/li>\n
  3. Experiencia:<\/strong> deber\u00e1n tener experiencia en el sector.<\/li>\n
  4. Formaci\u00f3n preventiva:<\/strong> deber\u00e1 estar en posesi\u00f3n al menos de la formaci\u00f3n correspondiente a las funciones de nivel b\u00e1sico, pero sin olvidar que este requisito es una condici\u00f3n m\u00ednima, pudiendo exigirse formaci\u00f3n preventiva de mayor nivel (nivel medio o incluso superior) cuando se efect\u00faen actividades de coordinaci\u00f3n de actividades preventivas, en el caso, por ejemplo, de concurrencia entre empresas subcontratistas y trabajadores aut\u00f3nomos del contratista.<\/li>\n<\/ol>\n

    \u00bfQu\u00e9 se consideran recursos preventivos?<\/strong><\/h2>\n

    Seg\u00fan la Ley 54\/2003 se consideran recursos preventivos a los que el contratista podr\u00e1 asignar la presencia, los siguientes:<\/p>\n

      \n
    1. Uno o varios trabajadores designados de la empresa.<\/li>\n
    2. Uno o varios miembros del servicio de prevenci\u00f3n de la empresa.<\/li>\n
    3. Uno o varios miembros del o los servicios de prevenci\u00f3n ajenos concertados por la empresa.<\/li>\n<\/ol>\n

       <\/strong><\/p>\n

      \"Josefina<\/a>Josefina Prado, tutora del Master en PRL<\/a><\/strong><\/span> de IMF Business School<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n

      @PradoCasa<\/span><\/a><\/strong><\/span><\/p>\n

      Volver a la home<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":4,"featured_media":4289,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[3],"tags":[140,8751,214,47],"class_list":["post-4288","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad-laboral","tag-laborales","tag-prevencion","tag-recurso-preventivo","tag-riesgos"],"acf":[],"yoast_head":"\n\u25b7\u00bfSabes qu\u00e9 es un recurso preventivo? - PRL IMF<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El Recurso Preventivo aparece como obligatorio en la Ley 54\/2003, que reforma el marco normativo en Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/actualidad-laboral\/que-es-recurso-preventivo\/\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"\u25b7\u00bfSabes qu\u00e9 es un recurso preventivo? - 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