{"id":4293,"date":"2016-03-17T14:45:26","date_gmt":"2016-03-17T14:45:26","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/?p=4293"},"modified":"2020-06-22T15:05:24","modified_gmt":"2020-06-22T13:05:24","slug":"la-obligacion-formar-los-trabajadores-materia-preventiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/actualidad-laboral\/la-obligacion-formar-los-trabajadores-materia-preventiva\/","title":{"rendered":"La obligaci\u00f3n de formar a los trabajadores en Prevenci\u00f3n"},"content":{"rendered":"
\r\n\t\r\n<\/a><\/div>

\"Por<\/p>\n

Formar en prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/a><\/strong><\/span> es transmitir conocimientos, dotar de aptitudes y actitudes que capaciten a la persona para reproducir un comportamiento deseado e integrar aquellos elementos que le permitan analizar una situaci\u00f3n y reaccionar adecuadamente ante determinadas circunstancias.<\/p>\n

Por tanto no se trata de un capricho de la empresa, es algo bueno para el trabajador, por lo que no se puede entender que algunos trabajadores tuerzan el gesto cuando se les convoca a un curso de formaci\u00f3n.<\/p>\n

En la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales podemos encontrar:<\/p>

\r\n\"Master\r\n<\/a><\/div>\n

1.- En el Cap\u00edtulo III: Derechos y Obligaciones, encontramos:<\/strong><\/h2>\n

– Art. 14.<\/strong>– Derecho a la protecci\u00f3n frente a los Riesgos Laborales<\/p>\n

\u201c1. Los trabajadores tienen derecho a una protecci\u00f3n eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo  \u2026\/\u2026<\/p>\n

Los derechos de informaci\u00f3n consulta y participaci\u00f3n, formaci\u00f3n en materia preventiva<\/strong>,[\u2026], forman parte del derecho de los trabajadores a una protecci\u00f3n eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo\u201d \u2026\/\u2026\u201d<\/em><\/p>\n

Es un derecho del trabajador<\/strong> y un correlativo deber del empresario de llevarla a cabo<\/strong>, marcando aquellas circunstancias en las que se hace especialmente necesaria la actuaci\u00f3n en materia de formaci\u00f3n.<\/p>\n

– Art\u00edculo 15.<\/strong>– Principios de la acci\u00f3n preventiva apartado i) Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.<\/em><\/p>\n

El hecho de que se incluya entre los principios de la acci\u00f3n preventiva, hace de la formaci\u00f3n uno de los elementos a tener en cuenta en todas las actuaciones empresariales que puedan afectar a la seguridad y salud de los trabajadores.<\/p>\n

– Art\u00edculo 19 de la LPRL:<\/strong><\/p>\n

En cumplimiento del deber de protecci\u00f3n, el empresario deber\u00e1 garantizar que cada trabajador reciba una formaci\u00f3n te\u00f3rica y pr\u00e1ctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, tanto en el momento de su contrataci\u00f3n, cualquiera que sea la modalidad o duraci\u00f3n de \u00e9sta, como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempe\u00f1e o se introduzcan nuevas tecnolog\u00edas o cambios en los equipos de trabajo.<\/em><\/p>\n

Este Art\u00edculo dedicado espec\u00edficamente a la formaci\u00f3n de los trabajadores nos da una idea del tipo de formaci\u00f3n que exige la Ley.<\/strong><\/p>\n

\u201cLa formaci\u00f3n ha de estar directamente relacionada con la actividad<\/strong> del trabajador y en consonancia con los riesgos a los que se va a ver sometido<\/strong> durante la realizaci\u00f3n de su trabajo, tanto de forma directa, debido a las caracter\u00edsticas de su profesi\u00f3n, como por las circunstancias en que tal actividad se desarrolla, debiendo tener en cuenta las posibles influencias que pudieran afectarle en materia de seguridad y salud procedente de otras actividades que se realizan en su proximidad o las influencias que el trabajador puede transmitir a estas otras actividades\u201d.<\/em><\/p>\n

Seg\u00fan este art\u00edculo, esta formaci\u00f3n debe impartirse:<\/strong><\/p>\n