{"id":4338,"date":"2016-04-07T08:13:04","date_gmt":"2016-04-07T08:13:04","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/?p=4338"},"modified":"2020-12-13T12:36:36","modified_gmt":"2020-12-13T11:36:36","slug":"estres-nuevas-tecnologia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/actualidad-laboral\/estres-nuevas-tecnologia\/","title":{"rendered":"Factores estresores por las nuevas tecnolog\u00edas"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-1506817909\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/actualidad-laboral\/estres-nuevas-tecnologia\/\" data-essbisPostTitle=\"Factores estresores por las nuevas tecnolog\u00edas\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>La incorporaci\u00f3n de <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/tecnologia\/\"><strong>nuevas tecnolog\u00edas<\/strong><\/a> en las organizaciones tiene importantes implicaciones laborales y de organizaci\u00f3n. Se suelen producir transformaciones en las tareas, en los puestos de trabajo y tambi\u00e9n cambios en los sistemas de trabajo, en la supervisi\u00f3n, en las estructuras y en las formas de gesti\u00f3n y organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Debido a la introducci\u00f3n masiva de la inform\u00e1tica y las nuevas tecnolog\u00edas en el mundo laboral, actualmente se est\u00e1n llevando a cabo estudios sobre los posibles factores estresores relacionados con el hardware, software y la interfaz, analizando \u00e9stos desde un enfoque predominantemente ergon\u00f3mico<strong>.<\/strong><\/p>\n<p>En cuanto a las demandas planteadas por las nuevas tecnolog\u00edas, existe una doble vertiente:<\/p><div class=\"blogs-contenido\" id=\"blogs-1671813333\"><a class=\"adi-banner-programa-imf adi-marco\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-prevencion-riesgos-laborales-prl\" target=\"_blank\" title=\"Ir al Master oficial en Prevenci\u00f3n\">\r\n<img srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/img\/banners\/mo-prl-336x280.gif 1x, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/img\/banners\/mo-prl-336x280@2x.gif 2x\"\r\nsrc=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/img\/banners\/mo-prl-336x280.gif\"  alt=\"Master oficial en Prevenci\u00f3n\">\r\n<\/a><\/div>\n<ul>\n<li><strong>Empobrecimiento de la calidad del trabajo<\/strong> de las personas: produce frustraci\u00f3n y aburrimiento.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Exigencia continua ante nuevas demandas<\/strong>: demandas cambiantes y no siempre con una documentaci\u00f3n rica y elaborada y con productos totalmente operativos. El incremento de la memoria en el trabajo, los esfuerzos de atenci\u00f3n y los cambios en la toma de decisiones y la planificaci\u00f3n, se encuentran entre las demandas cognitivas que supone la informatizaci\u00f3n en el trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>No hay que olvidar que <strong>la generaci\u00f3n de estr\u00e9s var\u00eda de unas personas a otras<\/strong>, ya que las caracter\u00edsticas de cada tarea y de lo que genera en los profesionales van en funci\u00f3n de lo que gusta o no hacer. Cuando la tarea se adecua a las expectativas y a la capacidad de un trabajador, se contribuye al <strong>bienestar psicol\u00f3gico<\/strong> y supone una importante <strong>motivaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n<p>A continuaci\u00f3n, se analiza el modo en que afectan el <em>hardware, software e interfaz<\/em> sobre los trabajadores:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Hardware<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Se han llevado a cabo numerosos estudios sobre los efectos producidos por los terminales y los mecanismos de introducci\u00f3n de informaci\u00f3n (teclado y ratones). Se ha observado que personas que pasan muchas horas delante del ordenador sufren un amplio rango de quejas som\u00e1ticas como: dolores de cabeza y espalda, incomodidades, problemas en la vista, irritabilidad y problemas emocionales.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Software<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Con respecto al <em>software<\/em>, suelen destacar las molestias de tipo cognitivo y emocional. Algunos estudios intentan ver las ventajas y desventajas de algunos men\u00fas o di\u00e1logos, ya que lo que puede ser conveniente para un usuario novato puede ser una fuente de estr\u00e9s para un conocedor del programa.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Interfaz<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Otro factor que produce estr\u00e9s es la lentitud de respuesta de la interfaz. Mientras que tiempos de respuesta muy r\u00e1pidos pueden transmitir una sensaci\u00f3n de presi\u00f3n temporal y de urgencia que produce agotamiento, tambi\u00e9n son fuente de estr\u00e9s las esperas en las que el usuario no sabe muy bien si el sistema \u201cse ha colgado\u201d o est\u00e1 trabajando. Esto se incrementa cuando la persona desarrolla trabajos de cara al p\u00fablico (ventanillas, cajeros, etc.).<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Programas de prevenci\u00f3n del estr\u00e9s<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Estos programas constituyen una de las formas en las que se organiza una intervenci\u00f3n sobre el individuo. Consisten en el desarrollo de un conjunto de acciones en la empresa (formaci\u00f3n, adiestramiento, asistencia) para identificar y paliar la problem\u00e1tica emocional y personal de los trabajadores que pudiera interferir en el desarrollo de su trabajo.<\/p>\n<p>El proceso que suelen seguir estos programas es el siguiente:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Detecci\u00f3n de las necesidades de formaci\u00f3n: <\/strong>a partir de la informaci\u00f3n obtenida tras la identificaci\u00f3n de las causas y las consecuencias del estr\u00e9s. Esto nos permitir\u00e1 centrarnos en los estresores espec\u00edficos que est\u00e1n afectando a los trabajadores de la empresa.<\/li>\n<li><strong>Definici\u00f3n de los objetivos del programa: <\/strong>es aconsejable que los objetivos sean operativos y evaluables.<\/li>\n<li><strong>Dise\u00f1o del programa: <\/strong>se tratar\u00eda de determinar los contenidos que se van a transmitir y el entrenamiento en las habilidades y t\u00e9cnicas m\u00e1s id\u00f3neas para el control del estr\u00e9s.<\/li>\n<li><strong>Desarrollo del programa: <\/strong>consiste en llevar a cabo la transmisi\u00f3n de la informaci\u00f3n y el adiestramiento de los trabajadores en las estrategias para controlar el estr\u00e9s.<\/li>\n<li><strong>Evaluaci\u00f3n de la eficacia de programa: <\/strong>seg\u00fan la adecuaci\u00f3n de los resultados a los objetivos perseguidos. Ser\u00eda conveniente realizar evaluaciones posteriores de seguimiento para valorar si los cambios observados al finalizar el programa se mantienen. Se deber\u00eda volver a evaluar los indicadores de estr\u00e9s: ansiedad, depresi\u00f3n, quejas som\u00e1ticas, absentismo, abandonos de empresa, etc.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/bloggers\/luis-manuel-de-la-flor\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft  wp-image-3747\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/Sin-t\u00edtulo.png\" alt=\"Luis Manuel de la Flor, blog de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales de IMF\" width=\"101\" height=\"133\" longdesc=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales?longdesc=3747&amp;referrer=4338\" \/><\/a><a id=\"longdesc-return-3747\"><\/a><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/bloggers\/luis-manuel-de-la-flor\/\">Luis M de la Flor<\/a><\/strong>, experto en <span style=\"color: #993300;\"><strong><a style=\"color: #993300;\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-universitario-oficial-en-prevencion-de-riesgos-laborales-para-tecnicos-superiores-en-prl\">Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/actualidad-laboral\/estres-nuevas-tecnologia\/\" data-essbisPostTitle=\"Factores estresores por las nuevas tecnolog\u00edas\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":1,"featured_media":4339,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[3,8727],"tags":[8753,47],"class_list":["post-4338","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad-laboral","category-estres-laboral","tag-estres","tag-riesgos"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.5) - 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IMF Business School pertenece a la AACSB, a la AMBA, a la AEEN y a ANCED, entre otras organizaciones. Sus programas cuentan con el aval de ANECA y la alta valoraci\u00f3n de sus m\u00e1s de 110.000 alumnos. Est\u00e1 reconocida como Emagister Cum Laude desde 2015. Premio Prever por su labor en favor de la divulgaci\u00f3n e implantaci\u00f3n de la prevenci\u00f3n de los riesgos laborales. Carlos Mart\u00ednez, presidente de la entidad, fue galardonado con medalla de oro del distintivo rojo al m\u00e9rito profesional de las Relaciones Industriales y Ciencias del Trabajo. 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