{"id":4355,"date":"2016-04-20T09:46:38","date_gmt":"2016-04-20T09:46:38","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/?p=4355"},"modified":"2020-06-22T15:04:40","modified_gmt":"2020-06-22T13:04:40","slug":"ventajas-enriquecimiento-de-las-tareas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/actualidad-laboral\/ventajas-enriquecimiento-de-las-tareas\/","title":{"rendered":"6 Ventajas del enriquecimiento de las tareas"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-192836723\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/actualidad-laboral\/ventajas-enriquecimiento-de-las-tareas\/\" data-essbisPostTitle=\"6 Ventajas del enriquecimiento de las tareas\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" id=\"longdesc-return-4356\" class=\"size-full wp-image-4356 aligncenter\" tabindex=\"-1\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/enriquecimiento-tareas.jpg\" alt=\"Ventajas del enriquecimiento de las tareas\" width=\"640\" height=\"401\" longdesc=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales?longdesc=4356&amp;referrer=4355\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/enriquecimiento-tareas.jpg 640w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/enriquecimiento-tareas-300x188.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<p>Actualmente, es muy com\u00fan que el dise\u00f1o de la organizaci\u00f3n del trabajo se realice atendiendo a criterios t\u00e9cnicos o productivos, descuidando el papel que desempe\u00f1a el <strong>factor humano<\/strong> dentro del mundo laboral. La falta de atenci\u00f3n a estos aspectos puede generar una serie de consecuencias sobre las personas (<strong>estr\u00e9s, insatisfacci\u00f3n<\/strong>) o sobre la empresa (<strong>absentismo, conflictividad<\/strong>, etc.).<\/p>\n<p>Entre los sistemas existentes que se han puesto en marcha para combatir la falta de variedad en el trabajo, destacan:<\/p>\n<ul>\n<li>El <strong>enriquecimiento de las tareas<\/strong>.<\/li>\n<li>La <strong>rotaci\u00f3n de puestos<\/strong>.<\/li>\n<li>La <strong>ampliaci\u00f3n de tareas<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Seg\u00fan numerosos estudios realizados sobre la <strong>satisfacci\u00f3n laboral<\/strong>, una de las claves esenciales para conseguir satisfacci\u00f3n entre los trabajadores y que \u00e9stos est\u00e9n motivados, se encuentra en el <strong>contenido del trabajo<\/strong>. Normalmente, se considera que cuanta mayor cualificaci\u00f3n requiere el puesto de trabajo, mayores son los niveles de satisfacci\u00f3n en el trabajador. Sin embargo, la percepci\u00f3n que cada uno tiene sobre su trabajo es la que determina las sensaciones positivas o negativas hacia el mismo.<\/p><div class=\"blogs-contenido\" id=\"blogs-1553579965\"><a class=\"adi-banner-programa-imf adi-marco\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-prevencion-riesgos-laborales-prl\" target=\"_blank\" title=\"Ir al Master oficial en Prevenci\u00f3n\">\r\n<img srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/img\/banners\/mo-prl-336x280.gif 1x, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/img\/banners\/mo-prl-336x280@2x.gif 2x\"\r\nsrc=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/img\/banners\/mo-prl-336x280.gif\"  alt=\"Master oficial en Prevenci\u00f3n\">\r\n<\/a><\/div>\n<p>Por tanto, se deduce que la motivaci\u00f3n de los trabajadores est\u00e1 relacionada con:<\/p>\n<ul>\n<li>La variedad de la tarea.<\/li>\n<li>El sentimiento de autonom\u00eda personal.<\/li>\n<li>La identidad con la tarea.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Por otro lado, existen condiciones que favorecen una mayor motivaci\u00f3n interna de los trabajadores:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Conocer los resultados<\/strong> del propio trabajo.<\/li>\n<li>Percibir que la ejecuci\u00f3n y el resultado final de un trabajo dependen de la <strong>iniciativa del trabajador<\/strong>.<\/li>\n<li>Percibir el puesto de trabajo como <strong>significativo, \u00fatil e importante<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>A continuaci\u00f3n, se centrar\u00e1 la atenci\u00f3n en el enriquecimiento de las tareas, analizando las diferentes ventajas que presenta este sistema:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Enriquecimiento de las tareas y sus ventajas<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>El enriquecimiento de las tareas es un sistema que persigue redise\u00f1ar los puestos de trabajo, incrementando la motivaci\u00f3n y la satisfacci\u00f3n laboral entre los trabajadores. Por tanto, los objetivos principales del enriquecimiento de las tareas son:<\/p>\n<ul>\n<li>Elevar la eficacia de la organizaci\u00f3n del trabajo.<\/li>\n<li>Proporcionar a los puestos de trabajo un contenido que resulte estimulante para la persona.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>6 Ventajas del enriquecimiento de las tareas<\/h2>\n<p>Las <strong>ventajas<\/strong> que se alcanzan implementando este sistema en la organizaci\u00f3n de la empresa, son:<\/p>\n<ul>\n<li>Sensaci\u00f3n de <strong>satisfacci\u00f3n y motivaci\u00f3n<\/strong> entre los trabajadores: se rompe con la monoton\u00eda y\/o repetitividad de los trabajos.<\/li>\n<li>Se proporciona a los trabajadores una mayor <strong>capacidad de autonom\u00eda y responsabilidad<\/strong> en las tareas que llevan a cabo: al verse incrementada la responsabilidad, es posible que los trabajadores se animen a participar con mayor frecuencia en la toma de decisiones, as\u00ed como en la soluci\u00f3n de problemas t\u00e9cnicos u organizativos (propuestas y sugerencias).<\/li>\n<li><strong>Mejor aprovechamiento de las capacidades<\/strong> de los trabajadores: con la nueva distribuci\u00f3n de tareas pueden surgir sinergias durante la colaboraci\u00f3n entre departamentos o incluso dentro del mismo.<\/li>\n<li><strong>Mejora de las relaciones personales<\/strong> en el trabajo: una mayor colaboraci\u00f3n durante la realizaci\u00f3n de las diferentes tareas conlleva el aumento de la comunicaci\u00f3n y di\u00e1logo entre todos, alcanzando as\u00ed un mejor clima laboral.<\/li>\n<li><strong>Mayor implicaci\u00f3n<\/strong> de los trabajadores: es necesario que los individuos conozcan su papel dentro de la organizaci\u00f3n, la importancia de la tarea que realizan, as\u00ed como los resultados de la misma.<\/li>\n<li><strong>Simplificaci\u00f3n de las estructuras<\/strong> de la empresa: al redise\u00f1ar los puestos de trabajos y sus funciones se consigue una simplificaci\u00f3n de la pir\u00e1mide organizacional, siendo el resultado una estructura horizontal u organizaci\u00f3n plana. Esto permite a los trabajadores tomar sus propias decisiones que reportan a un solo gerente, no existiendo un eslab\u00f3n intermedio que limite la capacidad innovadora del trabajador.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Seg\u00fan Herzberg, es posible incrementar la eficacia y la satisfacci\u00f3n del personal d\u00e1ndole mayores posibilidades de autorrealizaci\u00f3n, a trav\u00e9s del dise\u00f1o de tareas cuyos niveles de exigencia y responsabilidad est\u00e9n en funci\u00f3n de las caracter\u00edsticas personales de quienes las realizan, junto con el reconocimiento por parte de la empresa.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/bloggers\/luis-manuel-de-la-flor\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" id=\"longdesc-return-3747\" class=\"alignleft  wp-image-3747\" tabindex=\"-1\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/Sin-t\u00edtulo.png\" alt=\"Luis Manuel de la Flor, blog de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales de IMF\" width=\"89\" height=\"117\" longdesc=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales?longdesc=3747&amp;referrer=4355\">Luis M de la Flor<\/a><\/strong>, experto en<span style=\"color: #993300;\"> <strong><a style=\"color: #993300;\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-universitario-oficial-en-prevencion-de-riesgos-laborales-para-tecnicos-superiores-en-prl\">Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/actualidad-laboral\/ventajas-enriquecimiento-de-las-tareas\/\" data-essbisPostTitle=\"6 Ventajas del enriquecimiento de las tareas\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":1,"featured_media":4356,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-4355","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad-laboral"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.5) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>6 Ventajas del enriquecimiento de las tareas &#8226; 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IMF Business School pertenece a la AACSB, a la AMBA, a la AEEN y a ANCED, entre otras organizaciones. Sus programas cuentan con el aval de ANECA y la alta valoraci\u00f3n de sus m\u00e1s de 110.000 alumnos. Est\u00e1 reconocida como Emagister Cum Laude desde 2015. Premio Prever por su labor en favor de la divulgaci\u00f3n e implantaci\u00f3n de la prevenci\u00f3n de los riesgos laborales. Carlos Mart\u00ednez, presidente de la entidad, fue galardonado con medalla de oro del distintivo rojo al m\u00e9rito profesional de las Relaciones Industriales y Ciencias del Trabajo. 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