{"id":4369,"date":"2016-04-26T08:46:36","date_gmt":"2016-04-26T08:46:36","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/?p=4369"},"modified":"2020-06-22T15:04:32","modified_gmt":"2020-06-22T13:04:32","slug":"teletrabajo-ventajas-desventajas-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/actualidad-laboral\/teletrabajo-ventajas-desventajas-la-empresa\/","title":{"rendered":"Teletrabajo: ventajas y desventajas para la empresa"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-1891204793\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/actualidad-laboral\/teletrabajo-ventajas-desventajas-la-empresa\/\" data-essbisPostTitle=\"Teletrabajo: ventajas y desventajas para la empresa\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" id=\"longdesc-return-4370\" class=\"alignleft size-large wp-image-4370\" tabindex=\"-1\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/TELETRABAJO-1024x512.jpg\" alt=\"Ventajas y desventajas del teletrabajo para la empresa\" width=\"1024\" height=\"512\" longdesc=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales?longdesc=4370&amp;referrer=4369\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/TELETRABAJO-1024x512.jpg 1024w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/TELETRABAJO-300x150.jpg 300w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/TELETRABAJO-768x384.jpg 768w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/TELETRABAJO-812x406.jpg 812w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/TELETRABAJO.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/p>\n<p>El <span style=\"color: #993300;\"><a style=\"color: #993300;\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/actualidad-laboral\/concepto-de-teletrabajo\/\"><strong>teletrabajo <\/strong><\/a><\/span>podr\u00eda definirse como el trabajo realizado por una persona (por cuenta ajena o propia), principalmente o durante la mayor parte del tiempo en un <strong>lugar diferente<\/strong> <strong>del lugar tradicional de trabajo<\/strong>, para una empresa o cliente, que implica el uso de telecomunicaciones como elemento central y esencial del trabajo. Este trabajo es habitualmente realizado desde el propio <strong>domicilio <\/strong>del individuo.<br \/>\nA continuaci\u00f3n se detallan las <strong>ventajas y desventajas <\/strong>del <strong>teletrabajo <\/strong>para la organizaci\u00f3n. Para ampliar los conocimientos, se recomienda la lectura del siguiente <strong><span style=\"color: #993300;\"><a style=\"color: #993300;\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/actualidad-laboral\/ventajas-y-desventajas-del-teletrabajo\/\">post sobre el teletrabajo&nbsp;para el trabajador<\/a><\/span><\/strong>, en el que se definen las ventajas y desventajas para el trabajador.<\/p>\n<h2><span style=\"color: #993300;\"><strong>Ventajas del teletrabajo para la empresa<\/strong><\/span><\/h2>\n<ul>\n<li>\n<h3><strong>Incremento de la productividad&nbsp;<\/strong><\/h3>\n<p>Resulta complicado medir la productividad real, ya que la mayor parte de los informes de evaluaci\u00f3n se basan en estimaciones subjetivas realizadas tanto por los teletrabajadores como por su jefes. Pese a tener en cuenta la mencionada subjetividad, el incremento de la productividad se basa en la autonom\u00eda que poseen los trabajadores a la hora de desarrollar su trabajo desde el propio domicilio.<\/li>\n<li>\n<h3><strong>Reducci\u00f3n de costes&nbsp;<\/strong><\/h3>\n<p>Los gastos que representa tener varias sedes repartidas por todo el mundo han terminado siendo prohibitivos para muchas empresas. El precio del metro cuadrado origina costes que son realmente desproporcionados. Si a estos costes se le suman los impuestos que suponen la posesi\u00f3n de tales edificios, mobiliario, equipamiento, vigilancia, etc., los valores se incrementan considerablemente.<\/li>\n<li>\n<h3><strong>Direcci\u00f3n por objetivos&nbsp;<\/strong><\/h3>\n<p>El teletrabajo no se concibe sin la direcci\u00f3n por objetivos por efectividad y por resultados. Ello obliga a un planteamiento de racionalizaci\u00f3n de la estructura b\u00e1sica de gesti\u00f3n. Al no haber presencia, pierde vigencia el m\u00e9todo tradicional de direcci\u00f3n-control de la actividad. A pesar de que el teletrabajador es invisible, se incrementa el control sobre la prestaci\u00f3n de trabajo de cada uno de los teletrabajadores, puesto que se les puede controlar por medios inform\u00e1ticos.<\/li>\n<li>\n<h3><strong>Mejor atenci\u00f3n al cliente&nbsp;<\/strong><\/h3>\n<p>El teletrabajo le permite a las empresas un mayor acercamiento al cliente.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong><span style=\"color: #993300;\">Desventajas del teletrabajo para la empresa<\/span><\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3><strong>Costes en equipamiento y l\u00edneas de telecomunicaciones&nbsp;<\/strong><\/h3>\n<p>La mayor parte del trabajo a distancia requiere de un equipamiento telem\u00e1tico, pudiendo resultar muy costoso en el caso de que la empresa disponga de muchos teletrabajadores repartidos por distintas zonas. Al coste de los equipos hay que a\u00f1adir el de las l\u00edneas, conexi\u00f3n a internet y software espec\u00edfico, aunque \u00e9ste cada d\u00eda es menor.<\/li>\n<li>\n<h3><strong>Imposibilidad de controlar f\u00edsicamente al teletrabajador&nbsp;<\/strong><\/h3>\n<p>Es una cuesti\u00f3n m\u00e1s psicol\u00f3gica y de mentalidad que real, resulta dif\u00edcil convencer a muchos directivos de que los teletrabajadores van a ser tan o m\u00e1s productivos que en la empresa.<\/li>\n<li>\n<h3><strong>Necesidad de introducir cambios organizativos en la empresa&nbsp;<\/strong><\/h3>\n<p>El sistema de gesti\u00f3n se ver\u00e1 totalmente modificado, ya que la supervisi\u00f3n no puede ser tan continua como si el empleado estuviera constantemente en la oficina. De este modo, se puede llegar a una situaci\u00f3n de p\u00e9rdida total de control sobre los trabajadores y sobre la calidad de sus trabajos.<\/li>\n<li>\n<h3><strong>Mayores dificultades para el trabajo en equipo&nbsp;<\/strong><\/h3>\n<p>esto se produce como consecuencia de que los contactos personales directos se reducen e incluso llegan a desaparecer. Esta situaci\u00f3n restringe o suprime los intercambios de ideas productivas, disminuye la cohesi\u00f3n social y hace m\u00e1s dif\u00edcil la difusi\u00f3n de la cultura empresarial.<\/li>\n<li>\n<h3><strong>Inconvenientes desde el punto de vista de recursos humanos&nbsp;<\/strong><\/h3>\n<p>No todos los trabajadores re\u00fanen las caracter\u00edsticas de un Realizar la selecci\u00f3n adecuada del personal no es sencillo y deber\u00e1 llevarse a cabo entre aqu\u00e9llos que tengan h\u00e1bitos coherentes y firmes, con buena capacidad para la gesti\u00f3n del tiempo y que tengan un cierto grado de estabilidad personal y familiar. Adem\u00e1s, la empresa tendr\u00e1 que realizar un esfuerzo en cuanto a la formaci\u00f3n de los teletrabajadores para proporcionarles conocimientos espec\u00edficos en inform\u00e1tica y telecomunicaciones.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/bloggers\/luis-manuel-de-la-flor\/\">Luis M de la Flor<\/a><\/strong>, experto en <span style=\"color: #993300;\"><strong><a style=\"color: #993300;\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-universitario-oficial-en-prevencion-de-riesgos-laborales-para-tecnicos-superiores-en-prl\">Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales<\/a><\/strong><\/span><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" id=\"longdesc-return-3747\" class=\"alignleft  wp-image-3747\" tabindex=\"-1\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/Sin-t\u00edtulo.png\" alt=\"Luis Manuel de la Flor, blog 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IMF Business School pertenece a la AACSB, a la AMBA, a la AEEN y a ANCED, entre otras organizaciones. Sus programas cuentan con el aval de ANECA y la alta valoraci\u00f3n de sus m\u00e1s de 110.000 alumnos. Est\u00e1 reconocida como Emagister Cum Laude desde 2015. Premio Prever por su labor en favor de la divulgaci\u00f3n e implantaci\u00f3n de la prevenci\u00f3n de los riesgos laborales. Carlos Mart\u00ednez, presidente de la entidad, fue galardonado con medalla de oro del distintivo rojo al m\u00e9rito profesional de las Relaciones Industriales y Ciencias del Trabajo. La escuela de negocios cuenta con los sellos de calidad EFQM 4star, Excelencia Europea, Madrid Excelente, ISO 9001 e ISO 14001.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/profesores\/prevencion-calidad-medio-ambiente\/1\",\"https:\/\/es-la.facebook.com\/IMF.Formacion\",\"https:\/\/x.com\/IMFFORMACION\"],\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/author\/admin\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Teletrabajo: ventajas y desventajas para la empresa","description":"El teletrabajo podr\u00eda definirse como el trabajo realizado por una persona (por cuenta ajena o propia) en un lugar diferente al 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